На протяжении столетия люди фильма хихикали о «кастинге». Чтобы выиграть роль, женщины-актеры почувствовали давление на секс с мужскими продюсерами и режиссерами. Затем в 2017 году киномагнат Харви Вайнштейн был разоблачен как последовательный сексуальный хищник, откровение, которое громко звучит во всем мире.
На рабочем месте сексуальное домогательство распространено. Согласно докладу Федеральной комиссии по равным возможностям в области занятости (EEOC) за 2016 год, в зависимости от отрасли от 25 до 85 процентов женщин и 10 процентов мужчин сообщают о наступательных сексуальных высказываниях, шутках, угрозах, нащупывании, запугивании и «секстирстве», «Чувство, необходимое для обеспечения пола, чтобы нанять, сохранить работу или продвинуться.
Национальный женский юридический центр сообщает, что преследование особенно распространено в:
• Традиционно мужские отрасли – строительство , финансы, банковское дело – где некоторые мужчины рассматривают женщин как нарушителей.
• Сервисные отрасли, которые включают опрокидывание . Рабочие часто сталкиваются с нежелательным прикосновением и требуют «специальных услуг».
• Низкая заработная плата – рабочие, уборщики гостиничных номеров, где профсоюзные ограждения редки, а работники мало владеют переговорами.
• Работа, связанная с существенными гендерными различиями . Когда один пол существенно превосходит другого, лица в меньшинстве часто сталкиваются с преследованием.
Сексуальное домогательство представляет собой пересечение власти и враждебности. Ответственные, обычно мужчины, имеют власть над подчиненными, часто женщины. Но по мере того, как все большее число женщин поднимается на позиции власти, некоторые из них преследуют мужчин. По данным EEOC, с 1990 по 2009 год жалобы мужчин удвоились с 8 до 16 процентов.
По сравнению с теми, которые не представлены профсоюзами, профсоюзные работники обычно сталкиваются с меньшими домогательствами. Работники могут подавать жалобы со своими профсоюзными представителями. Но профсоюз не является гарантией безопасности. Некоторые изнасилования являются профсоюзными чиновниками.
Почему большинство жертв остаются безмолвными
По оценкам EEOC, 75 процентов сексуально преследуемых сотрудников никогда не сообщают об этом своим руководителям или представителям профсоюзов. Вместо этого они избегают преследований или игнорируют, преуменьшают или просто переносят злоупотребления. Отчетность – наименее вероятный ответ.
Сотрудники не сообщают по многим причинам. Некоторые опасаются, что им не поверите. Другие подозревают, что их жалобы будут проигнорированы. Некоторые из них не хотят, чтобы укрыватель был уволен. И многие боятся возмездия.
Опасения репрессий оправданы. Одно из исследований показало, что 75% сотрудников, которые протестовали против преследования на рабочем месте, столкнулись с возмездием: шепчущие кампании, враждебные столкновения, подходы к атакам (компьютерный саботаж, мертвые мыши на столах), плохой обзор производительности, снижение или увольнение.
Обучение сотрудников и отделы по работе с персоналом не могут помочь
В 1986 году Верховный суд США постановил, что сексуальное домогательство нарушает гражданские права работников. С тех пор, чтобы избежать судебных исков, многие компании возбудили подготовку по сексуальным домогательствам. Но это часто поверхностно – краткое видео или PowerPoint – больше развито для защиты работодателей от ответственности, чем для прекращения злоупотреблений.
Между тем, отделы кадров (HR) имеют противоречивые миссии – помогают сотрудникам, а также защищают компанию от ответственности. Когда они столкнулись с конфликтом, многие отделы по работе с персоналом присоединились к компании против жалобщиков.
Но с 2010 года EEOC восстановил 700 миллионов долларов от работодателей, признанных виновными в том, что они терпят враждебную рабочую среду или не могут предотвратить сексуальные домогательства, а руководители компаний и руководители HR осознали, что сексуальное домогательство плохо для бизнеса.
Ключи к изменению культуры рабочего места
Сексуальное домогательство – это более тонкая форма сексуального насилия. Изнасилование стало политической проблемой в 1970-х годах с ростом женского движения и публикацией таких книг, как « Против нашей воли: мужчины, женщины и изнасилование » Сьюзан Браунмиллер (1975) и « Избитые жены » Дель Мартина (1976). Но потребовалось двадцать лет политической активности, судебных процессов и законодательства для полицейских департаментов в отношении уязвимых жертв изнасилования, а система уголовного правосудия наказать насильников как насильственных преступников. Эта борьба далека от завершения. Сегодня большинство американцев считают изнасилование отвратительным преступлением, но некоторые по-прежнему считают, что «мальчики будут мальчиками» и «женщины просят об этом».
Сексуальные домогательства так же стара, как патриархальная цивилизация, но это стало политической проблемой только недавно. Потребуется время, когда культура рабочего места перейдет к мнению, что это тоже преступление.
Как можно ускорить это изменение? Изменение культуры часто происходит медленно. Прошло более пятидесяти лет с тех пор, как главный хирург призвал американцев бросить курить, но в 2018 году около 17 процентов взрослых американцев все еще курили. Однако, когда институты пересматривают свои правила и критическая масса лидеров попадает на борт, изменение культуры может происходить на удивление быстро. Это было в случае успешных программ профилактики изнасилований.
Для прекращения сексуальных домогательств эксперты рекомендуют:
• Постоянный тупой разговор на каждом уровне. Высшие руководители, менеджеры на всех уровнях и отделы кадров должны постоянно поддерживать одно и то же сообщение: сексуальное домогательство не допускается. Это неправильно и плохо для бизнеса. Неважно, насколько вы важны. Преследование выведет вас строго дисциплинированным и, возможно, уволенным.
• Каждый менеджер. Все менеджеры а не только HR, должны иметь право на получение жалоб. Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно с конкретными начальниками, больше любят подавать жалобы.
• Сила в цифрах . Одинокие обвинители обычно чувствуют себя изолированными. Но когда несколько сотрудников объединяются вместе, их коллективное свидетельство несет больший вес. Если вы чувствуете себя преследуемым, но не чувствуете себя комфортно, сообщая об этом, поговорите с вашими коллегами. Обсудите, что вы пережили. Организация. Подобно хулиганам, сексуальные домогательства редко ограничивают себя одной жертвой. Жалобы групп чаще всего набирают силу.
• Нет обязательного арбитража . По данным Института экономической политики, более половины трудовых контрактов в стране теперь требуют от сотрудников, которые подают жалобы на подавление заявлений на обязательный арбитраж за закрытыми дверями. Эти контракты увековечивают проблему, препятствуя жалобам и защищающим хищников. В 2017 году Microsoft стала первой компанией из списка Fortune 500, которая перестала требовать арбитраж по обвинению в сексуальных домогательствах. Согласно новому правилу Microsoft, сотрудники, которые считают, что они подвергались сексуальным домогательствам, могут подать иск в компанию. Несколько законодательных собраний штатов и Конгресс рассматривают законодательство, запрещающее принудительный арбитраж для сексуальных домогательств.
• Никаких приказов кляпа . Учреждения пытаются защитить свои добрые имена. Когда сотрудники получают право на сексуальные домогательства, учреждения часто настаивают на нераскрывающихся соглашениях, приказах кляп. Преследуемые сотрудники не могут обсуждать свои дела или поселения, не рискуя судебными исками и увольнениями. Это сохраняет добрые имена учреждений, но также позволяет преследователям избегать публичного позора и часто продолжать свои злые пути.
Учреждения, которые надеются прекратить сексуальные домогательства, должны отказаться от приказов кляпа и конфиденциальных поселений. Законодатели на всех уровнях власти должны объявить их вне закона.
Bystander Intervention: каждый должен участвовать
Культура – это общая сумма рассказов, которые мы рассказываем друг другу. Чтобы положить конец сексуальным домогательствам, мы должны слышать истории жертв. Заказы Gag должны быть запрещены. Судебные жалобы на сексуальные домогательства должны проводиться полностью публично. И каждый должен участвовать.
Внедрение Bystander является краеугольным камнем успешных программ профилактики изнасилований, и есть свидетельства того, что это также имеет решающее значение для прекращения сексуальных домогательств.
• Bystanders могут поддерживать жертв . Я слышал / видел это. Ты в порядке? Если ты пожалуешься, я ручаюсь за тебя. Вы хотите, чтобы я сопровождал вас в HR? Bystanders также могут ссылаться на жертвы ресурсов (ниже).
• Bystanders могут наращивать численность. Вы слышали, что X говорил / делал с Y? Вы знаете кого-нибудь, у кого были подобные переживания?
• Bystanders могут бросать вызов преследователям . Противостояние может варьироваться от дружеских вопросов. Знаете ли вы, что вы только что сказали / сделали? -Для тупого обвинений. Я видел, как вы говорите / делаете это слишком много раз. Я сообщаю вам .
Bystanders, возможно, не присутствуют в более зловещих формах преследования, нападания, нападениях, но избиения часто начинаются с публичной неприятности. Зажатие на нем помогает предотвратить эскалацию.
Чтобы культура изменилась, каждый должен участвовать. EEOC говорит: «Культуры на рабочем месте не меняются сами по себе. Борьба за прекращение преследований на рабочем месте зависит от всех. «Если вы что-то видите, скажите что-нибудь.
Для получения справки о сексуальных домогательствах обращайтесь:
• Адвокаты по равным правам
• Национальный женский юридический центр.
• AFL-CIO.
• Американская ассоциация университетских женщин.
Ссылки :
Барак, А. «Семинар по познавательно-поведенческому воспитанию для борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте», Journal of Counseling and Development (1994) 72: 595.
Bonate, DL и JC Jessell. «Влияние образовательной интервенции на восприятие сексуального домогательства», « Роли секса» (1996) 11/12: 751.
Брукс, Л. и А. Р. Перо. «Отчетность о сексуальных домогательствах: исследование модели предсказания», « Психология женщин» (1991) 15:31.
Чира, С. «Почему #Me Too Tuck Off: чистые номера, которые могут сказать« мне тоже ». New York Times , 24 февраля 2018 года.
Kearl, H. «Факты, стоящие за #Me Too Movement: Национальное исследование сексуальных домогательств и нападений» (2018) http://www.stopstreetharassment.org/wp-content/uploads/2018/01/2018-Nati …
Миллер, ЦК «Где могут погибнуть жертвы? Традиционное обучение на рабочем месте не работает. Другие методы делают ». New York Times , 13 декабря 2017 года.
Tippet, EC «Преследование: анализ содержания», журнал Беркли по трудовому и трудовому праву (2018 год) https: //ssrn..com/abstract=2994571.
Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости. «Выберите отчет Целевой группы по изучению преследования на рабочем месте», 2016 год.
