Вызвать больных от работы? Почему вы можете захотеть отключить слишком

Не ошибитесь в этом, мы живем в мире с цифровой связью.

В опросе Pew Research Center 88 процентов подростков, работающих в социальных сетях, согласились с тем, что люди слишком много говорят о себе в социальных сетях. Каждый должен понимать важность социального обмена для вашей платформы – против завывания для вашего эго.

В новом опросе CareerBuilder, проведенном Harris Poll онлайн, 40 процентов рабочих вызвали больные, когда они не были в прошлом году, что немного выросло с 2016 года на 35 процентов и на 38 процентов в 2015 году.

Я не могу поверить, что они уволили меня

• Моя инвалидность не моя ошибка
• Как получить Lucid Dreams
• Психология массовых стрельб: как увидеть красные флаги

Согласно этому отчету, почти половина ( 43 процента ) сотрудников были пойманы лживыми из- за того, что они болели, проверяя свои сообщения в социальных сетях, а 12 процентов оказались уволенными . Число работников, которые оказались практически неправдоподобными, увеличилось почти на 10 процентов с прошлого года ( 34 процента в 2016 году). Это вызывает беспокойство, поскольку люди должны знать, что то, что происходит в Интернете, доступно всему миру , включая ваших сотрудников.

Юридическая фирма Proskauer Rose обнаружила в своем исследовании 2014 года «Социальные медиа на рабочем месте», что почти 80 процентов опрошенных компаний имели политику в отношении социальных сетей
на месте, по сравнению с 60 процентами в 2011 году. Только один неподходящий комментарий о вашем рабочем месте или других темах может вас уволить, если вы перейдете руководство вашей фирмы.

Я не могу поверить, что они опубликовали это

Даже с политикой в ​​социальных сетях это не всегда останавливает нас от необходимости говорить. Одно исследование показало, что примерно половина всех работников размещали фотографии, видеоролики или сообщения, в которых участвовал их работодатель. Помните 25-летнего сотрудника Yelp / Eat24, который написал открытое письмо, в котором говорилось о богатом генеральном директоре компании о ее низкой оплате? «Я не могу позволить себе покупать продукты», – написала она в своем широко прочитанном сообщении. «Разве это не ирония? Ваш сотрудник для вашего приложения для доставки еды, на который вы потратили 300 миллионов долларов, не может позволить себе покупать еду ». В итоге она получила увольнение в течение нескольких часов, объяснив в более позднем твиттере, что она, по-видимому, нарушила« условия поведения »ее компании.

Это не просто менеджеры по найму и отдел по персоналу, оценивающие вашу онлайн-персону. Ваши коллеги в равной степени могут проверить вас. Исследование, проведенное в июне 2016 года в Pew Research Center, показало, что 17 процентов сотрудников отправляются в социальные сети, чтобы узнать больше о коллеге и еще 17 процентов, чтобы укрепить их связь с коллегой. Но часто этот импульс может иметь неприятные последствия: 29 процентов молодых рабочих обнаружили что-то в сети, что понизило их мнение об этом коллеге. Вы действительно хотели, чтобы ваши коллеги узнали, в чем вы участвуете?

Маленькая белая ложь

Опрос CareerBuilder показал, что чуть более четверти ( 28 процентов) работников, которые оплачивали программы (PTO), по-прежнему ощущали необходимость «составлять» предлог для принятия выходного дня.

Розмари Хефнер, CHRO CareerBuilder, сказала: «Ваша репутация очень важна, и вы всегда должны быть откровенными и честными с вашим боссом о том времени, когда вам нужно. Outlandish оправдания за отмену работы может поднять красные флаги и может привести к проблемам доверия, поэтому избегайте их любой ценой ».

Даже комментарии, не связанные с работой, могут привести к удалению вашей работы. Вспомните лозунг: «Что происходит в Вегасе в Вегасе»? Многие люди все еще, похоже, работают под неправильным представлением о том, что то, что они делают онлайн, остается в сети . Но, как выяснили некоторые, это уже не так.

Работодатели сегодня не проводят различия между онлайн-персонажами своих сотрудников и их реальной идентичностью. Если у вас есть что-то неприятное, то в нашей стране вы можете выразить свое мнение. Но это не защищает вас от удержания на работе, поскольку работодатели видят своих работников как расширение собственного бренда.

Цифровая детоксикация

Играйте в нее безопасно, когда дело касается вашей занятости. Если вы болен в течение дня, не забудьте также проверить социальные сети.

Будучи кибер-подкованным работником, начинается цифровая мудрость :

• Никогда не нажимайте на свое рабочее место в Интернете.
• Плохой день на работе: найдите друга на сеансе скуки и вина в автономном режиме.
• Помните своих виртуальных друзей. Никогда не предполагайте, что вы среди людей с вашими лучшими интересами.
• Часто меняйте настройки конфиденциальности.
• Пауза перед отправкой. Никогда не попадайте в спешке на любом цифровом устройстве.