Должны ли женщины начинать хороший клуб девушек?
Подумайте о том, чтобы создать хороший клуб для девочек. Возьмите группу единомышленников с одинаковыми целями вместе и встретитесь ежемесячно. Эти сети могут перерасти в то, что вам нравится. Это может быть горстка женщин или сотен женщин. В этих сетях могут размещаться серии динамиков и мероприятия по созданию карьеры. Формально было проведено сильное движение среди компаний из списка Fortune 500 для включения профессиональных групп женщин в организацию; Примерами являются Hewlett-Packard, Cargill, Ford, IBM, Xerox, 3M, Texas Instruments, McDonald's, Kraft и BP. Многие из этих женских организаций проводят региональные и национальные конвенции. Они поставили перед собой задачу внедрить передовую практику, которая включает женщин в интересах их организаций, помогает их организациям наставлять женщин и продвигать вперед женщин. Поскольку на руководящих должностях больше женщин и общего увеличения числа женщин на рабочем месте, женщины больше не боятся репрессий за организацию женских сетей.
С исторической точки зрения, когда женщины впервые организовывали женские сети, мы помним, как мужчины комментировали: «Что делают на этих встречах? Планирование, чтобы взять на себя? »Или« О чем говорят все, о чем вы говорите? ». Одной из лучших идей, созданных для включения модели, была реализация« Возьмите своего босса на обед »и« Принесите корову для обеда ». Женщины использовали эти события в качестве платформы для того, чтобы выступить с докладом или коллегой, как влияют женские сети и повышение карьеры. Это то, о чем беспокоит каждый босс или коллега.
Карли Фиорина, бывший председатель и главный исполнительный директор Hewlett-Packard, предлагает этот совет: «Networking – это не клуб, а не поиск таких людей, как вы, или людей, которые согласны с вами. Найдите людей, которые не согласны с вами изощренно. Это поможет вам иметь правильную перспективу ».
Сети могут служить вашей страховкой для профессионального долголетия. Контакты – это как страховой полис. Чем больше у вас есть, тем больше безопасности вы можете иметь в своей карьере. Многие женщины обналичили эти сети во время переходов на карьеру. Сделайте инвентаризацию своей текущей сети и сознательно начните ее работу:
- Друзья – враги мудрого выбора?
- Как лучший друг человека больше, чем просто компаньон
- Почему человек без страха становится одиноким среди героев?
- Кто вы знаете и что они делают?
- Как люди, которых вы знаете, связаны?
- Сорняк вашего сада сетевых организаций. Какие из них были плодотворными для соединений, а какие были тупиками?
- Подумайте глобально. Кто вы знаете по ту сторону страны и земного шара?
- Как связаны ваши бывшие коллеги?
Ева очень общительна и знает «всех». Она хорошо разбирается в сетевых отношениях и питает отношения, поддерживая связь с клиентами и деловыми контактами, делая рефералы, посещая собрания деловых ассоциаций и распространяя бизнес и добрую волю. Она принадлежит к нескольким сетевым организациям и имеет офис в одной стратегической и влиятельной группе. Она также сформировала группу профессионалов-профессионалов за пределами работы с разнообразными знаниями для поддержки друг друга. Ее группа была представлена в местной газете, и они ссылаются на нее. Начальник Евы считает, что она связана с сетевыми группами и ее постоянными усилиями в качестве бонуса для бизнеса, и он опубликовал свою похвалу в еженедельном информационном бюллетене компании.
Членство продолжает расти в группе вдохновителя Евы. Теперь ее босс хочет, чтобы она начала подобную группу в своей организации.
Кодовый переключатель: Спросите мужчин, когда они уезжают на обед, если вы можете присоединиться к ним. Планируйте это впереди, но сделайте это выглядеть спонтанно. Подождите, пока они спуститесь по проходу, а затем спросите. Теперь вы узнаете о бизнес-лидерах, проблемах офиса и возможностях работы. И теперь вы создали прецедент.