Недавние исследования психолога Адама Гранта (и других) были сосредоточены на тех людях, которые не были сильно экстравертированы и не были сильно интровертированы – то, что было названо «ambiverts». В то время как экстраверты любят общение с другими и взаимодействуют с ними, а интроверты наслаждаются одиночеством, амбиваленты характеризуется как двойственное отношение к социальным ситуациям, иногда наслаждающимся обществом других, но также время от времени находясь в одиночестве.
Эти результаты не слишком удивительны, если учесть, что экстраверсия-интроверсия является континуумом, и, если предположить, что эта личностная черта обычно распределяется (помните кривую колокола). Это означает, что около двух третей людей посередине и могут быть классифицированы как амбиваленты. Вероятно, это решает эту давнюю проблему: почему люди принимают личный тест и классифицируются как интроверт или экстраверт, они часто чувствуют себя «я не тот или другой».
В своих исследованиях Грант обнаружил, что не удивительно, что ambiverts, а не экстраверты, имели тенденцию создавать лучших продавцов. Грант приписывает успех продаж ambiverts сочетанием разговоров и прослушивания (экстраверты слишком много говорят, интроверты, слишком мало).
Наши собственные исследования, исследующие личность и руководство, показали, что это не экстраверсия или интроверсия, которые привели к успеху лидера, но хорошее лидерство было связано скорее с хорошими социальными навыками. Экстраверты, интроверты и амбивуарты, которые обладают межличностной квалификацией, становятся лучшими лидерами (хотя исследования показывают, что экстраверты имеют преимущество, когда дело доходит до достижения руководящих должностей – вероятно, из-за всех разговоров).
Как вы можете определить, являетесь ли вы амбивером?
Если вам нравится компания других, но не слишком много, то вы, вероятно, амбиверт. Если вы можете общаться и делать небольшие разговоры, но их надоедает слишком много, это предлагает амбициозность. Если вы иногда говорите по-разному, а иногда нет, вы, вероятно, амбиверт.
Урок из всего этого состоит в том, чтобы не вкладывать слишком много акций в типы личности. Хорошо узнать больше о себе, но не позволять маркировке определенного типа ограничивать наши амбиции или наш успех.
