Сексуальное домогательство в офисе

Когда флирт на работе пересекает линию в сексуальные домогательства?

Опрос, проведенный Vault.com 2018 годами, предполагает, что более 50% сотрудников участвовали хотя бы в одном офисном романе, причем «случайные подключения» являются наиболее распространенным типом отношений. Однако движение #MeToo сдвинуло ландшафт и поставило более высокий уровень контроля над такими отношениями. В то время как многие деловые отношения протекают без каких-либо инцидентов, некоторые усилия по вовлечению в эти виды отношений ухудшаются в заявлениях о сексуальных домогательствах.

Типы сексуальных домогательств

Сексуальные домогательства на работе запрещены как один из видов дискриминации по разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года и аналогичные государственные и местные законы. Сексуальные домогательства могут быть либо quid pro quo, либо враждебной рабочей средой.

Услуга за услугу

• Возрастная дискриминация на рабочем месте Часть 2

Преследование quid pro quo применяется, когда супервизор ищет сексуальные услуги в обмен на получение пособия на работу или во избежание ущерба для работы. Например, Девятый окружной апелляционный суд «давно признал, что требование супервизора о сексуальных услугах, сопровождаемое угрозой расстрела, представляет собой архетипическое наказание». Холли Д. против Калифорнийского института. of Tech. , 339 F.3d 1158, 1169 (9-е место 2003 г.). Кроме того, чтобы быть преследованием, действие не обязательно должно причинять экономический ущерб работнику. Как показал девятый кругооборот:

Верно, что в более распространенных случаях «осязаемого действия» надзорный орган требует сексуальных милостей и, когда его отказывают, наказывает свою жертву в результате действия в сфере занятости, которое причиняет экономический ущерб, – работник уволен или понижен в должности вследствие ее отказа от заниматься сексом с ее руководителем. См. Ellerth , 524 US at 762, 118 S.Ct. 2257. Ущерб в таких случаях ясен. Когда, однако, жертва подчиняется требованиям своего руководителя и нанимается, продвигается, не увольняется или не понижается в должности, поскольку она была успешно принуждена к участию в сексуальных действиях с ним, она также непосредственно пострадала в результате действия по найму. Ущерб в таких случаях – физический и эмоциональный ущерб, возникающий в результате совершения нежелательных половых актов в качестве условия работы, – такой же осязаемый, как травма.

Холли Д. , 339 F.3d в 1171 году.

Враждебная рабочая среда

Враждебное вмешательство в рабочую среду по признаку пола возникает, когда рабочая среда работодателя настолько оскорбительна или запугивает по признаку пола, что она изменяет условия работы и делает рабочую среду оскорбительной. Стандарт, который должен выполнить служащий, чтобы доказать, что враждебное вмешательство в рабочую среду требует. Среди прочего, служащий должен показать, что преследование было суровым или достаточно распространенным, чтобы изменить условия работы и создать оскорбительную среду, судя по объективному стандарту и субъективному стандарту. Как правило, простые безответные просьбы начать или воссоздать романтические отношения не будут соответствовать стандарту.

Поведение, не создающее сексуальных домогательств

Основываясь на правовых принципах выше, следующие примеры, скорее всего, не будут представлять собой сексуальные домогательства:

• Сотрудник вежливо спрашивает коллегу на свидании. После отказа коллеги сотрудник принимает отказ и не продолжает оказывать давление на коллегу.
• Супервизор, который говорит подчиненному одеться более профессионально, в соответствии с политикой компании и хорошо документированным дресс-кодом.
• Консенсуальные сексуальные отношения между коллегами (хотя, если коллеги действуют ненадлежащим образом на рабочем месте, это может быть истолковано как потенциально повышающееся до уровня сексуальных домогательств другим коллегам).
• Одна сексуальная шутка или небрежное замечание само по себе.
• Общие замечания о таких вещах, как прическа и платье.

Политика компаний

Многие компании применяют внутренние политики, которые строже, чем те, которые требуются по закону. Прежде чем действовать или говорить, всегда лучше выяснить, что считается приемлемым в вашей конкретной ситуации. И когда есть сомнения, всегда лучше ошибиться на стороне осторожности, а не рисковать, чтобы коллега почувствовал себя некомфортно.

_____________________

Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей, а не для предоставления юридических консультаций. Вы должны связаться со своим адвокатом, чтобы получить консультацию в отношении какой-либо конкретной проблемы или проблемы. Использование и доступ к этому блогу или к любой из ссылок электронной почты, содержащихся на сайте, не создают отношения между автором и пользователем или браузером между адвокатом и клиентом. Мнения, выраженные на этом сайте или через него, являются мнениями отдельного автора и могут не отражать мнения какой-либо юридической фирмы или «Психологии сегодня».

Рекомендации

Романтика на рабочем месте, Практическое право Практическая записка 0-502-6127

Карьера в хранилищах, «Результаты опроса, проведенного в журнале« Сейм 2018 года »,« 12 февраля 2018 года », доступна по адресу http://www.vault.com/blog/workplace-issues/2018-vault-office-romance-survey-results.

Кэти Джонстон, «Встреча с сотрудником? Вам может потребоваться любовный контракт «Бостон Глоуб» от 13 февраля 2018 года, доступный по адресу: https://www.bostonglobe.com/business/2018/02/13/dating-coworker-you-may-need-love-contract/ 8j1txuVwARkrr3J7tOGsKM / story.html.