Было несколько недавних новостей, в которых была затронута проблема корпоративного поведения, в первую очередь это недавние новостные статьи, касающиеся сексуальных домогательств на рабочем месте. Несколько месяцев назад были заявления, сделанные Fox News Anchor, Гретхен Карлсон о том, что он подвергся сексуальным домогательствам бывшим генеральным директором Роджером Айлесом. Как это часто бывает, когда один сотрудник выступает с обвинениями в сексуальных домогательствах или враждебном рабочем месте, некоторые другие члены организации также проявляют смелость сообщить, как они также подвергались сексуальным домогательствам. Так было с Биллом О'Рейли, также ведущим ядром Fox News. Некоторые из обвинений, выдвинутых против него, произошли несколько лет назад, когда более молодая женщина в Fox News обвинила О'Рейли в сексуальном издевательстве над ней и имела аудиозапись сексуальных явных заявлений, которые сделал О'Рейли. Эти заявления о преследовании были впоследствии урегулированы, чтобы заставить их уйти. Только когда телевизионные спонсоры О'Рейли начали вытаскивать рекламу из ночной программы новостей О'Рейли, Fox News и он решил расстаться. В основном, сексуальные домогательства включают в себя то, что на законных основаниях называют «quid pro quo», когда люди просят выполнять сексуальные услуги в обмен на рабочие места, рекламные акции, рекомендации и т. Д. Враждебная среда на рабочем месте может включать сексуально неприемлемые комментарии, неправильное касание, ссылаясь на кто-то непрофессионально использует термины типа «малыш» или «мед» или ссылается на их внешний вид. Он также может включать в себя неадекватные или оскорбительные шутки или другое поведение. Например, мне рассказывали об одном экземпляре, где мужского работника прекращали использовать на своем компьютере откровенно скрытую заставку, что было на виду у всех в офисе.
Еще один недавний пример произошел, когда обвинения в сексуальных домогательствах были сделаны против генерального директора Uber Трэвиса Каланика. В этих утверждениях Каланик и несколько других руководителей Uber были обвинены в сексуальных домогательствах, которые также включали в себя замечания враждебных рабочих мест в отношении женщин-служащих, работающих в Убер. Это также привело к тому, что Каланика попросили пять крупных инвесторов Убер уйти в отставку. Поскольку эти утверждения были сделаны, 20 сотрудников Uber были уволены. (Исаак, 2017)
Часто возникающий в таких ситуациях вопрос заключается в том, существуют ли в организации или корпоративной культуре факторы, которые каким-то образом способствуют сексуальным домогательствам или сексуально неприемлемым поведением или являются ли они единственными действиями отдельных лиц. Например, есть те, кто по самой своей природе, как правило, оскорбляют других (например, хулиганов). Тем не менее, на рабочем месте также есть люди, у которых, по-видимому, отсутствует социальный интеллект, например, что представляет собой соответствующие взаимодействия, вежливость и приличия на рабочем месте. Этим людям обычно не хватает понимания их несоответствия. Есть люди, которые испытывают недостаток в сопереживании и, следовательно, неспособны поставить себя «в тупик» тех, кого они преследуют или мирятся. Отсутствие понимания и эмпатии распространено среди людей, у которых могут быть расстройства личности или признаки расстройства личности, такие как проблемы с расстройством нарциссической личности. Это предпосылка книги «Токсичные сотрудники», которую я соавторство с доктором Нилом Лавендером (опубликовано New Harbinger) фокусируется на том, как различные коллеги, которые проявляют черты характера нарушения личности, часто наносят ущерб организации и корпорациям. Эти люди часто выходят за рамки «трудного босса» или «трудного коллеги» в тех типах проблем, которые могут возникнуть на рабочем месте. Зачастую эти проблемы приводят к тому, что компании миллионы компаний теряют производительность и судебные процессы. Не говоря уже о потенциале у них травмирующих сотрудников. Если вы когда-либо работали на хулиганов или преследователей, вы знаете, о чем я говорю.
Конечно, существуют некоторые организации и корпорации, где чаще встречаются сексуальные домогательства и враждебные злоупотребления на рабочем месте. Традиционно это были организации с преобладанием мужчин, такие как военные, правоохранительные органы и многие строительные сделки, и это лишь некоторые из них. В недавней статье корреспондента New York Times Кэти Беннер рассказывает о случаях злоупотреблений на рабочем месте женщин, которые работают в технологической отрасли и стартапах в Силиконовой долине, где гендерные дисбалансы были распространены. Женщины оказываются «попадающимися» или высказываются в тех случаях, когда они подают заявки на работу или пытаются найти венчурный капитал для финансирования своего стартапа. В вооруженных силах проблемы сексуального домогательства и сексуального насилия / изнасилования были эндемичными. В документальном фильме 2012 года «Невидимая война » документалиста Кирби Дика встречаются ужасные примеры женщин в вооруженных силах (как рядовых, так и офицеров), которые были изнасилованы. Что еще хуже, были те случаи, когда командная команда игнорировала свои требования. Многим из женщин, опрошенных в документальном фильме, сказали, чтобы они молчали об изнасиловании, чтобы не волновать и не ставить под угрозу карьеру. Проблемы с сексуальными домогательствами имели место даже в наших академиях обслуживания, таких как Уэст-Пойнт, Военно-морская академия и Военно-воздушная академия. Поскольку они являются лучшими и яркими в нашей стране, возникает вопрос о том, есть ли что-то в военной структуре, которая способствует этим злоупотреблениям, или же это действия отдельных лиц? Зная, из первых рук, тип преданности и честности тех, кто служит в армии; кажется, что отвратительные действия, описанные в «Невидимой войне», – это действия отдельных лиц, которые, вероятно, не имеют места в армии. Однако то, что было так распространено в отчетах о женщинах и мужчинах, которые выступали в документальном фильме, заключалось в том, что эти люди не имели возможности воспользоваться случаями, когда их преступления, которые они понесли, были известны. Утверждения никогда, казалось, не доходили до цепи. Речь шла о том, что, когда несколько женщин-курсантов подавали жалобы на сексуальные домогательства в команду для командования в Академии ВВС, ничего не происходило, пока они не решили написать письма своим местным конгрессменам. Так что в корпоративной или организационной культуре есть что-то, что может способствовать сексуальному домогательству. Кажется, ответ на этот вопрос … это зависит от организации или корпорации.