Прошло 27 лет с момента публикации новаторской книги Дайана Фасселя «Работа с самим собой до смерти» (1990), в которой было введено понятие о том, как работа может стать привыкающей во многом так же, как и другие процессы (или не связанные с веществом) деструктивное поведение (например, азартные игры, еда, секс). В своей книге Фассель объясняет концепцию трудоголизма, как трудоголизм прогрессирует с течением времени и как он влияет на людей, близких и семьи. Она также описывает «организацию трудоголика», в которой она характеризуется ожиданиями длительных рабочих часов, без отпусков и неустанным, управляемым качеством. Фассель также объясняет свои теории о том, как и почему развивается трудоголизм и как определенные институты, такие как наша образовательная система, поддерживают трудоголическое поведение.
Быстро перейдите к статье Дэна Лиона, которая появилась в «Нью-Йорк Таймс» 3 сентября 2017 года под названием «В Силиконовой долине от 9 до 5 – для проигравших». Здесь Лионс описывает, как многие технологические начинающие гордятся своей экстремальной трудовой этикой, в которой ожидание состоит в том, что человек полностью посвятит себя своей работе за счет любого типа личной или общественной жизни. Это происходит в то время, когда некоторые корпорации только начали смотреть на важность баланса между работой и жизнью и важность разумных графиков работы. Кроме того, было проведено несколько исследований, которые подтверждают идею о том, что «больше не обязательно лучше», когда дело доходит до работы, и что, если что-либо, производительность снижается, тем больше рабочих часов ожидается. Таковы были выводы экономиста из Стэнфорда Джона Пенкавеля (John Pencavel, 2015), которые обнаружили, что работа над 56 часами в неделю привела к снижению производительности. Тем не менее в мире Силиконовой долины развивается культура работы, в которой экстремальные графики работы и чрезмерная преданность карьере становятся нормой и единственным путем к успеху и финансовой выгоде. Как отмечает Лион, трудоголизм стал ребрендированным как «образ жизни». Лион указывает, например, на то, что в настоящее время «начальные, суточные лагеря» (например, «Хастл Кон»), где для гонораров от 300 до 2000 долларов посетители могут обращаться с успешными «хуторами», которые сделали удачу и готовы делиться своими секретами. Привлекательность стать «знаменитой знаменитостью 20-х годов» имеет такую силу в современном американском пейзаже, что «каждый год тысячи новобранцев попадают в Сан-Франциско», надеясь разработать следующее приложение или следующее изобретение техники, которое побудит их стать экземпляров миллиардеров.
Как указывает Диана Фассель, зависимость связана с навязчивыми идеями и компульсивным поведением, которые в конечном итоге приводят к тому, что жизнь становится неуправляемой и неконтролируемой, подобно человеку, страдающему алкоголизмом или героином, чья жизнь начинает вращаться исключительно вокруг его или ее предпочтения. Однако предостережение заключается в том, что в американской культуре, тяжелой работе и трудовой этике считаются ценные черты характера, а не «дефекты характера», которые будут определены большинством 12-ти ступенчатых программ. Таким образом, только у человека, страдающего от злоупотребления алкоголем, может отрицать разрушительное воздействие, которое его или ее употребление может оказывать на почти все аспекты их жизни, обычно и несколько легче для трудоголика отрицать разрушительное воздействие на эту их компульсивную работу поведение связано с их дружбой, их романтическими отношениями и их семейной жизнью. Так что, как отмечает Лион, когда люди говорят: «Я редко вижу своих детей» из-за требований к работе, общий ответ «сосать», вы хотите добиться успеха, не так ли? »
Конечно, есть много профессий, в которых экстремальные часы работы становятся «обрядом прохода». Мы видим, что во многих медицинских программах на жительство (особенно для тех, кто имеет наиболее высокооплачиваемые специальности, например, хирургию). То же самое относится и к адвокатам, которые соревнуются за желанные клерки. Вероятно, наиболее интенсивные графики работы предназначены для тех, кто служит в армии, особенно в зонах боевых действий, где нет времени простоя. Неудивительно, что ветераны приезжают домой после службы в Ираке и Афганистане и чувствуют себя скучающими, подавленными, одинокими и часто жаждут вернуться в бой со своими взводами. Один из ветеранов однажды описал процесс перехода от боевых действий в Ираке / Афганистане к возвращению домой, как один из идущих от «героя к нулю».
Одно дело быть трудоголиком, а совсем другое – работать на него. Те, кто попадает в трудовые коллективы или руководители, часто подвергаются эксплуатации и различным формам злоупотреблений на рабочем месте, включая издевательства. Большинство трудоголиков ожидают (если не спрос), что их сотрудники будут работать так же сильно, как и они, и будут уделять пристальное внимание корпоративной миссии и итоговому результату. Этот тип нереалистичных ожиданий существует даже тогда, когда эти трудовые боссы предлагают работникам мало или вообще не имеют никаких стимулов, кроме сохранения их рабочих мест. Хозяин трудоголика моделирует поведение, которое передает их сотрудникам / контролирует, что для жизни вне работы равнозначно предательству или предательству. Помните, когда Боб Кратчит просит Скруджа уйти в разумный час, чтобы провести Рождество со своей семьей? Скрудж кричит Бобу и обвиняет его в краже от него, прося уйти рано. Мой совет для тех, кто работает на унижение, требуя трудоголика, выходить, как только сможете, или, по крайней мере, начать разрабатывать эффективные стрессовые буферы (упражнения, прослушивание музыки, терапия и т. Д.). Установка границ может помочь, но может быть недолговечной. К сожалению, трудоголики вряд ли изменятся, если они не испытают катастрофическое событие, изменяющее жизнь, такое как развод или смерть близкого человека. Мы увидели, что некоторые руководители трудоголиков совершили невероятные изменения после того, как 11 сентября атаковали Всемирный торговый центр. Другие сообщили о работе на следующий день, как будто ничего не изменилось или не произошло.
Для трудоголиков, которые находят, что они истощены и одиноки, или что их цели и богатство своей работы не всегда переходят в удовлетворение и удовлетворение, я рекомендую, чтобы никогда не было слишком поздно изучать ваши ценности и что действительно важно в вашей жизни. Помните, никто на смертном одре никогда не говорил: «Господи, я бы хотел, чтобы я провел больше времени в офисе».