Являются ли ЛГБТ более склонными проводить карьеру в некоммерческих организациях?
ЛГБТ (лесбиянки, геи, бисексуалы, транссексуалы) люди по-прежнему сталкиваются с предрассудками и дискриминацией на рабочем месте из-за их сексуальной ориентации. В США, например, ЛГБТ могут быть единственной группой, которая продолжает сталкиваться с легализованной дискриминацией. Дискриминация на рабочем месте может включать доступ к рабочим местам (например, наем, отказ в предоставлении предложения, более низкие стартовые зарплаты) и лечение на рабочем месте (например, домогательство, отказ или продвижение по службе и повышение заработной платы). ЛГБТ-индивидуумы справляются с дискриминацией посредством борьбы с дискриминацией (например, отказ от работы, молчание, социальная поддержка, конфронтация) или путем выбора условий работы, которые являются ЛГБТ-дружественными.
Ожидаемая дискриминация может возникать, когда люди ожидают, что другие стигматизируют их, если они знают о своей скрытной стигматизированной идентичности. В результате, ЛГБТ-индивидуумы будут ожидать разрозненного лечения на рабочем месте в отношении их сексуальной ориентации. Ожидаемая дискриминация приводит к потере уверенности в себе и самооценке, что, в свою очередь, приводит к потере социально-экономических возможностей. Например, женщины подают заявку на руководящие должности реже, чем мужчины, когда женщины предвидели дискриминацию по признаку пола. Как следствие, люди ЛГБТ могут формировать более низкие ожидаемые зарплаты из-за предполагаемой дискриминации, а также искать дружественные к ЛГБТ рабочие среды.
Действительно, в исследовании, посвященном ранним искателям карьеры, люди ЛГБТ сообщают о более низких ожиданиях зарплаты, чем гетеросексуалы. ЛГБТ также в два раза чаще, чем гетеросексуалы, указывают на выбор профессии в некоммерческом секторе. Некоммерческая работа предполагает «желание помочь другим» и «внесение вклада в общество», а молодые ЛГБТ-ищущие работу в исследовании сообщают о более сильных альтруистических ценностях, чем их гетеросексуальные коллеги.
ЛГБТ-индивидуумы, испытывающие или наблюдающие угнетение, могут усилить свою альтруистическую мотивацию для участия в альтруистическом поведении. Это может частично объяснить, почему ЛГБТ жертвуют кровь, несмотря на запрет на это. Мотивация для защиты своей личности также способствует коллективному действию для группового интереса для социально стигматизированных групп. Поэтому для ЛГБТ-индивидуумов не должно быть неожиданностью указывать выбор профессии в некоммерческом секторе. Некоммерческие организации играют важную роль в поощрении политического участия, пропаганды и предоставления услуг, а также могут рассматриваться как «безопасное убежище» для лиц ЛГБТ, поскольку они создают рабочие места и оказывают услуги и поддержку людям с ВИЧ / СПИДом.
- Личность: фактор риска и устойчивости для промедления
- Личность и выбор бренда: Могут ли ваши любимые бренды раскрывать ваш эквалайзер?
- Какие 5 основных черт личности могут быть раскрыты о вас
- Хотите избежать недостатков? Возьмите внешний вид!
- Почему «Мачо» Лидерство все еще процветает
Появляются исследования, касающиеся ЛГБТ-индивидуумов с альтруистическими ценностями и государственной службой. Это согласуется с понятием мотивации общественного обслуживания, в соответствии с которым желание людей служить общественности для участия в разработке государственной политики (политический альтруизм), повышает благосостояние меньшинств (социальную справедливость) и как средство пропаганды специальных интерес (личный интерес).
Эдди Нг – председатель Фан Мэннинг по экономике и бизнесу в Университете Далхаузи, Канада. Он вместе с Линдой Швейцер и Шон Лион соавторами «Прогнозируемой дискриминации и выбора карьеры в некоммерческой организации» в обзоре управления государственными кадрами (Sage). Следуйте за Ed на Twitter @profng.
