#MeToo, Me and You
Мы можем знать преступников, но есть ли у нас какие-то обязанности?
Когда я учился в колледже, я работал на выдающегося мужчину, которого позже обвинили в сексуальных надругательствах. В то время я задавался вопросом, может ли он заниматься этой деятельностью. Но у меня были только подозрения, никаких фактов, и я подумал, что, будучи известным, уважаемым человеком человеком, он никогда не опустится до такого низкого уровня. Десятки сотрудников знали его на протяжении десятилетий – гораздо больше, чем я, – и это, похоже, не беспокоило. Итак, я ничего не сделал.
Только через 20 лет его официально обвинили. Многие из его коллег тогда сказали, что они были в шоке, и настаивали на том, что обвинения были ложными. Но, увы, я почувствовал, что это правда. Суд признал его виновным.
Моя неловкость и тишина в то время смутились, беспокоили меня и смущали меня с тех пор.
- США быстро становятся «страной без каникул»,
- Непроверенные дочери: 6 предсказуемых дорожных блоков для исцеления
- Внутренний диалог с отданными друзьями
- Пришло время выгнать родителей в голову
- Почему такая трудовая интеграция настолько сложна?
Источник: Pixabay / The Diplomat
Недавний арест Харви Вайнштейна является последним критически важным событием в продолжающемся движении #MeToo. Убеждение Билла Косби несколько недель назад ознаменовало собой важную победу для правосудия. Но эти события также поднимают вопросы о ролях и обязанностях тех из нас, кто может подозревать или знать о таких злоупотреблениях – говорить с другими об этом, и если да, то и кому. Вайнштейн и Косби, конечно, являются последними из группы таких случаев, в некоторых из которых третьи стороны знали, но молчали. Сколько из нас сейчас знают или подозревают такое поведение, или были в прошлом, и каковы наши обязанности?
Когда Китти Дженовезе была изнасилована и убита за пределами жилого дома Куинса в 1964 году, 38 человек якобы видели или слышали ее, но не действовали. Социалисты с тех пор описали «эффект наблюдателя», согласно которому чем больше свидетелей присутствует на мероприятии, тем менее вероятно, что кто-то может помочь. Многие люди предпочитают не вмешиваться и чувствовать меньше моральной ответственности. Тем не менее эти предполагаемые нормы самостоятельного ведения бизнеса могут оправдать опасное молчание.
Прошлые сообщения о сексуальных домогательствах со стороны третьих лиц были слишком редкими. Принимая во внимание потенциальный вред, мы часто не обязаны оставаться совершенно спокойными. На рабочих местах сотрудники могут фактически быть соучастниками, но опасаются, что «высказывание» может поставить под угрозу их работу. Другие третьи стороны могут подозревать, но не знать, и не знать, что делать. Я понимаю, как легко ничего не делать.
К сожалению, различные работодатели, общественные отношения, юридические и другие департаменты, в том числе корпорации и университеты, часто испытывают дискомфорт в обсуждении или рассмотрении сексуальных обвинений. Табу рассказывают о сексе. Бюрократия также склонна к риску и страху от плохой рекламы. Они могут препятствовать жертвам принимать официальные жалобы, утверждая, что это может повредить компании. В других случаях, после обнародования обвинений, работодатели могут немедленно уволить обвиняемого без надлежащего судебного разбирательства.
Некоторые критики теперь опасаются, что маятник слишком далеко раскачивается в другом направлении, вызывая «охоту на ведьм». Но много злоупотреблений сохраняется. Многие люди подозревают или знают об этом, хотя молчат.
Вслед за #MeToo некоторые работодатели уведомили сотрудников немедленно сообщать о любых случаях. Однако сексуальная этика может быть мутной. В сложностях реального мира факты могут быть неясными. Время от времени вместо этого лучше говорить сначала с жертвой и / или с преступником, а не сразу сообщать начальству.
Не все подозрения или обвинения в сексуальных домогательствах верны. Маленькие безобидные жесты могут раздуваться. Недавно я слышал о человеке, который случайно вытащил из кармана свой ключ в гостиничном номере вместо своей кредитной карты и был обвинен в сексуальном продвижении.
Другие работники могут захотеть проводить консенсуальный секс на рабочем месте или охотно решают торговать сексом для продвижения по службе (хотя системы, в которых люди вынуждены делать такой выбор, по своей сути являются несправедливыми). Консенсуальный и неконсенсуальный секс не всегда легко посторонним дифференцировать, особенно с помощью ретроспективных отчетов. Лицо может прекратить консенсуальные сексуальные отношения с партнером, который затем чувствует себя отвергнутым и задним числом отказывается от согласия. Может быть, трудно доказать, что произошло так или иначе, с противоречивыми сообщениями о том, «сказал он / она».
Важно отметить, что нам нужно более комфортно говорить об этих двусмысленностях и сложностях, а также поощрять публичный дискурс изучать и определять, какие наши пороговые значения для действий должны быть как третьими сторонами, как индивидуально, так и коллективно. Мы должны изучить и рассмотреть вопрос о переносе многих наших взглядов, поведения и институтов, а также разработать и внедрить соответствующие руководящие принципы, политику и образование для работодателей, сотрудников, лиц, определяющих политику, суды и другие. Работодатели должны создавать и обучать офисов омбудсменов для обработки конфиденциальных вопросов и отчетов третьих сторон, которые могут быть неясными, и информировать сотрудников о том, что эти офисы существуют.
Я могу сочувствовать тем, кто считает, что им нужно просто заниматься своим делом, но я также все больше осознавал затраты на молчание – не только для себя, но и для других.