США быстро становятся «страной без каникул»,

Давление на рабочем месте делает нас «каникулами-фобиями».

В то время как я был в отпуске в последнее время, другой отдыхающий рассказал эту историю. Она была молодой женщиной, которая работала в небольшой компании по продажам и около года назад заняла однонедельный отпуск. Она с ужасом вернулась в офис. Ее босс показал ей последние данные о продажах компании, которые были самыми низкими в году.

«И почему это так?» – спросил он ее.

Источник: StockSnapio

• Непроверенные дочери: 6 предсказуемых дорожных блоков для исцеления
• Внутренний диалог с отданными друзьями
• Пришло время выгнать родителей в голову
• Почему такая трудовая интеграция настолько сложна?
• 5 способов нарциссистов компенсировать их неполноценность

Неожиданное давление, которое она испытывала от ее руководства по поводу того, что у него хватило смелости провести короткий отпуск, дала ей ульи, и вскоре она оказалась в больничной палате скорой помощи – решительно нерегулярный конец того, что должно было быть расслабляющим.

Было бы одно, если бы это был отдельный случай, но это не так. Каникулы американцев систематически захватываются.

Мы становимся «каникулами-фобиями»,

Новое исследование, проведенное компанией Kimble Applications (британская компания по программному обеспечению), показывает, что 47% американцев не принимали все свое время отпусков в прошлом году, а 21% «оставили больше пяти дней отпуска на столе». Примерно 1 200 штатных сотрудников США сотрудники были опрошены для исследования.

Исследование подчеркивает четыре основные причины этого отвращения к каникулам, все из которых резонировали со мной как из моей собственной карьеры, так и из того, что я читал в других местах. Суть в том, что это просто положить тонкий чайник рыбы. Мы становимся каникулами-фобиями. Давайте рассмотрим четыре объяснения.

Каникулы иногда вызывают (не уменьшают) стресс. Двадцать семь процентов респондентов считают, что у них «слишком много проектов или сроков», а 13% опасаются «объема работы, на которую они вернутся». Да, звучит знакомо – обратите внимание на выставку A, вышедшую в продаже. Обвинения в снижении продаж не были именно стресс-редуктором.

Моему боссу это не нравится. Девятнадцать процентов респондентов сообщили, что им «оказано давление со стороны своего менеджера, чтобы не брать отпуск». (Опять же, см. Приложение А. выше).

Благодаря технологиям, он сложнее, чем когда-либо, отключать. Благодаря (или, возможно, «спасибо») мобильным устройствам и вездесущим Wi-Fi, труднее, чем когда-либо, отключиться, очистить свой разум и расслабиться. Сорок восемь процентов респондентов говорят, что они «проверяют работу во время отпуска», в том числе 19%, которые делают это каждый день.

Это сорвет мою карьеру. Четырнадцать процентов респондентов считают, что не используют все время своего отпуска «увеличивает свои шансы на продвижение». Что касается возможностей «схода с рельсов», еще раз обратите внимание на вышеприведенную часть A. (PS Рассказчик об истории больше не связан с компанией.)

Моя собственная перспектива заключается в том, что сегодняшняя преобладающая философия управления – «делать больше с меньшими затратами», и это часто оказывает серьезное давление на большинство вещей, которые мешают этой ориентации на результаты.

Эй, я все для положительных результатов. Управление – это и должно быть ориентировано на достижение конкретных результатов. Но убирающее время отпуска – это не прилежное управление, это сумасшедшие вещи. Заставляя сотрудников чувствовать себя виноватыми в том, что касается отпуска, контрпродуктивно. Сотрудники не могут расслабиться, подзарядить и уделить время размышлениям и получить перспективу.

Неадекватное время делает сотрудников беспокойными, усталыми и проводными.

Не говоря уже дает им ульи.

Эта статья впервые появилась на сайте Forbes.com