Да, осудите Вайнштейна, но не одобряйте «правило Пенсии»,

На прошлой неделе каждый день приносил больше сообщений об отвратительном и потенциально криминальном поведении Голливудского магната Харви Вайнштейна в отношении женщин в течение нескольких десятилетий. Осуждение его поведения было почти всеобщим, хотя большая его часть исходит от женщин, часто пересматривая свой собственный травматический опыт, а не почти достаточно от мужчин, которые разделяют положение и привилегию Вайнштейна.

Эти откровения привели к тому, что некоторые одобрили известное правило вице-президента Майка Пенса («in the») против деловых приемов пищи, даже на публике, в одиночку с женщинами, утверждая, что «вы никогда не услышите о том, что Пенс беспокоит женщин, с которыми он работает». Но это было бы ужасная ошибка: она переносит бремя мужской слабости на своих жертв. Как отмечали многие (в том числе Ольга Хазан в Атлантике ), отказываясь проводить обычные деловые встречи с едой с женщинами, эти мужчины отказываются от женщин от возможностей, связанных с работой, которые доступны для других мужчин, что может привести к меньшему количеству возможностей для продвижения и успех. Если бизнес будет проводиться над едой, которая является общей и разумной, все вовлеченные люди должны иметь возможность участвовать. Проблема такая же, как когда на женщин налагаются ограничительные дресс-коды, чтобы избежать соблазнов мужчин: ни одна женщина не должна быть исключена, или ее поведение ограничено, просто потому, что человек сомневается в его самоконтроле вокруг них.

Здесь речь идет не о поведении женщин (или о присутствии!), А о неявном одобрении и признании слабости мужчин вокруг них, за которые женщины в конечном итоге платят цену. Любой человек, который не может контролировать себя вокруг женского коллеги, должен переосмыслить свой характер и решимость. Он должен спросить себя, почему он не может работать рядом с женщинами, не действуя неуместно или, что еще хуже, вместо того, чтобы рассматривать их как коллег-профессионалов, заслуживающих уважения. Он должен понимать, что его собственная слабость не оправдывает исключение женщин из возможностей и обязанностей, связанных с работой – это его проблема, и ему приходится иметь дело с этим.

Обратите внимание, что я не говорю здесь о таких людях, как Вайнштейн, которые существуют во всех областях бизнеса, правительства и научных кругов, мужчины, которые активно и сознательно используют свою силу и влияние, чтобы охотиться на женщин. Я говорю о мужчинах, которые никогда не думают злоупотреблять своей властью так напрямую, но тем не менее привлекают женщин, с которыми они работают, и боятся, что они могут сказать или сделать что-то неуместное в момент слабости. В каком-то смысле их самосознание восхитительно: у всех нас есть недостатки, и не стоит отрицать их. Но мы должны взять на себя ответственность за наши слабости и защищать других людей от их последствий; мы не можем переносить бремя наших слабостей на других.

Вы не защищаете женщин от притеснений и злоупотреблений, полностью удерживая их от мужчин. Вы не помешали Вайнштейну пригласить молодых актрис в свой гостиничный номер, исключив все разумные профессиональные отношения между мужчинами и женщинами. Вместо этого вы защищаете женщин от притеснений и злоупотреблений, требуя от мужчин взять на себя ответственность за собственную слабость. (Это включает в себя призыв ваших собратьев к этому поведению, «брок-код» проклят.) Если у вас есть власть над женщиной на работе, признайте силу, которая предоставляет вам, и используйте ее, чтобы помочь ей продвинуться и добиться успеха, не используя ее для вашу собственную выгоду или потакать собственной слабости. Если вы не можете этого сделать, не ограничивая их возможности только защищать их от себя, подумайте о том, что это говорит о вас, и обратитесь за помощью, если вам нужно. (Серьезно, если человек соблазняется привлекательной женщиной так же, как алкоголик соблазняется выпивкой, у него есть проблема и нужна профессиональная помощь).

Женщины изо всех сил старались и слишком долго, чтобы более равноправное обращение на рабочем месте было вынуждено принять статус второго класса, потому что мужчины не могут справиться с их присутствием. Мужчины могут быть лучше. Нам нужно быть лучше.