Это редкий офисный житель, который по крайней мере иногда использовал свой рабочий компьютер по личным причинам. От ответа на этот призыв к случайным сеансам промедления, связанным с Facebook, от чтения ваших любимых блогов до проверки того, сколько сливочного сыра вы должны подбирать для этого рецепта, реальность такова, что онлайн-трафик имеет тенденцию увеличиваться по всему телу в течение типичного рабочего дня ч. Поверить, что ваши сотрудники не занимаются серфингом в Интернете, это подписаться на технологический эквивалент Санта. Но самое страшное? Юридические данные о вашем праве на неприкосновенность частной жизни – это не что иное, как твердая идея, и многие рабочие места дают вашему боссу право отслеживать каждое ваше движение.
В первые дни Интернета было намного реалистичнее, если бы вы выбрали онлайн-соединение для чего-то, не связанного с работой в компании, тогда вы не имели права предполагать какую-либо конфиденциальность. Дождавшись, пока вы не доберетесь до этого неуклюжего, модемный модем, который звучал как сплетение сверчков, так как потребовалось четыре часа, чтобы подключиться, казалось, что это приемлемая альтернатива. Но поскольку наши онлайн-жизни и автономные жизни становятся все более размытыми, у них тоже есть личная и профессиональная линия. И почему, поскольку мы становимся все более доступными для наших боссов в то время как дома, не было ли также повышенной толерантности в другом направлении? Как только ваше рабочее место начнет ожидать от вас ответа на электронную почту в выходные дни или будет считаться уместным потребовать вашу доступность в отпуске, можно с уверенностью утверждать, что возрастающая проницаемость баланса между работой и жизнью означает, что вы получаете разрешение на уход за случайный личный вопрос на работе, никаких вопросов.
Конечно, ответ для многих – использование личных адресов электронной почты и их собственных смартфонов или других устройств для чего-либо, что явно не связано с работой. Но законы также неясны, и возможность мониторинга нажатия клавиш делает личный адрес электронной почты нереалистичным экраном от вторжения. Другие утверждают, что даже самые большие Братские политики мониторинга рабочего места никогда не вступают в силу, если работник уже не делает что-то неправильно. Но это предполагает, что суждение супервайзеров всегда прав (что примерно так же нереалистично, как люди, не занимающиеся серфингом в Интернете в своем офисе).
Некоторые из вас все еще могут подумать: «Эй, это то, за что я подписался. И если я не делаю ничего плохого, мне не о чем беспокоиться ». Но не нужно много думать о каких-то извиняющихся ситуациях, когда вам нужно не больше, чем для вашего босса, вне. Гуглинг, что гинекологический симптом? Попытка найти номер телефона терапевта? Открытие электронного письма об инвалидности вашего ребенка? А что делать, если вы делаете это не во время работы, а во время обеда? Внезапно это не так просто, как ваш руководитель справедливо расследует, сколько вашего рабочего дня потрачено на покупку кошельков.
По мере того, как технология улучшается с быстрыми изменениями (я слышал, что некоторые холодильники в разработке теперь будут вам сообщать, если ваше молоко будет низким! Но я все еще не могу найти торговый автомат, который берет мои доллары), будет больше путаницы и уязвимости, и возможность беспринципного мониторинга. Разумеется, я склонен ошибаться в невротической стороне проблем, связанных с личной жизнью, – это требует средств к существованию. Но я также считаю, что хороший босс – тот, кто не воспринимает это право как автоматическое и неоспоримое. И уважаемая организация – это та, которая понимает, что человек в коллеге заслуживает некоторого достоинства.
