Развивающиеся страны беднее, потому что их работники менее продуктивны. Когда жители переезжают в развитую страну, они сразу становятся богаче. 1 Их производительность возрастает, и они зарабатывают значительно больше. Как совершается это чудо?
В некотором смысле, нет ничего загадочного в том, почему иммигранты зарабатывают больше. Обычно они перемещаются из места со слабым рынком труда в место, где рабочие пользуются большим спросом, а стоимость рабочей силы повышается. И все же в этой истории, возможно, есть гораздо больше, чем эта. Развитая экономика – это хорошо смазанная машина, способная производить больше продукции за единицу времени.
Основными причинами являются лучшие технологии и инфраструктура и более эффективные методы управления. Затем происходят изменения в самих работниках, которые варьируются от здоровья и питания до образования, возможностей трудоустройства и мотивации труда.
Технологии и Инфраструктура
На заре фабричного производства механизация таких отраслей, как производство тканей, означала, что средний рабочий мог производить гораздо больше, чем это было в случае ручных ткацких станков, использовавшихся ранее. Это повысило рентабельность промышленности и заработную плату.
Когда рабочие пересекают границы для работы в развитых странах, они пожинают плоды более сложных технологий и более развитой инфраструктуры, таких как хорошие дороги и эффективная транспортировка через грузовые контейнеры, железную дорогу и воздух.
Одна только технология не делает работников более продуктивными, если они не знакомы с тем, как их использовать, и если их усилия плохо организованы эффективным управлением.
Процедуры управления
Обе проблемы иллюстрируются смешанными результатами механизации производства тканей в Индии в начале двадцатого века.
Удивительно, но производство ткани на одного работника не улучшилось для станков по сравнению с механическими. 2 Индийские заводы нанимали гораздо больше рабочих, но ткачи большую часть своего времени проводили без работы. По словам экономиста Джеффри Кларка:
Значительная часть работников отсутствовала в любой конкретный день, и те, кто на работе, часто могли приходить и уходить с мельницы в свое удовольствие, чтобы есть или курить. Другие рабочие контролировали бы их машины, пока их не было, и, действительно, некоторые производители утверждали, что рабочие организовали между собой неформальную систему смен. На мельницах есть места для еды, парикмахерские, магазины напитков и другие объекты для обслуживания рабочих, отдыхающих. Некоторые матери якобы привели своих детей с собой на мельницы. Родственники рабочего приносили им еду на мельнице в течение дня. «На мельницах Бомбея наблюдалось полное отсутствие надзора». Один менеджер даже заявил, что типичный работник «моет, купает, моет свою одежду, курит, бреется, спит, имеет свою еду и, как правило, окружен своими отношениями «.
Низкая мотивация труда превзошла технологичность в невысокой производительности индийских текстильных фабрик. Индия не отличалась от других развивающихся стран, где промышленникам было трудно получать прибыль, несмотря на низкую заработную плату. 2
Итак, почему рабочие могут быть более продуктивными, когда они пересекают границу с развитой страной?
Мотивация работника
Начнем с того, что богатые общества наслаждаются лучшим здоровьем и имеют доступ к неограниченному запасу продуктов питания. Оба эти влияния увеличивают количество биологической энергии, которая может быть затрачена на работу. 3
Не менее важным, чем метаболическая энергия, является психологический эффект жизни в стране, где жители с нетерпением ждут долгой здоровой жизни, которая побуждает их усердно работать и накапливать ресурсы.
Жители более бедных стран живут в настоящем, стремясь наслаждаться жизнью сегодня, а не работать в крайне неопределенном будущем. Одним интересным следствием этого акцента в настоящем является то, что процентные ставки выше. 2 Сегодняшнее наслаждение деньгами подчеркивается, тогда как те же деньги в смутном и отдаленном будущем кажутся гораздо менее ценными. Такое мышление очень плохо для инвестиций в проекты, которые окупаются годами в будущем.
Быть здоровым и хорошо питаться – это ключевые критерии успешного дарвиновского соревнования. Основными другими компонентами являются социальная конкуренция за деньги и статус, а также репродуктивная конкуренция, которая затрагивает трудящихся мужчин больше, чем женщин, поскольку они борются за романтические интересы женщин.
Дарвиновский конкурс
В обществах с социальной мобильностью работники более амбициозны и усерднее работают, чтобы повысить свой статус. Успешные мужчины более желательны для брака, а мужчины работают усерднее, если женщин не хватает.
Вопросы были очень разными в обществах прошлого, где экономическая судьба человека определялась его рождением. Крестьяне работали, прежде всего, для удовлетворения своих основных потребностей, и когда эта ограниченная цель была достигнута, они ослабли.
Тот же принцип действует в обществах, имеющих большие расширенные семьи. Семья действует как коллектив, где каждому человеку гарантированы базовые средства к существованию, и любой излишек распределяется по всей группе независимо от того, работают они или нет. Это подрывает мотивацию работы.
Мой анализ показал, что эти четыре аспекта дарвиновской конкуренции могут объяснить большую часть различий в производительности труда в современных обществах. Люди работают усерднее, если им удается хорошо питаться и быть здоровыми. Мы также более продуктивны, если живем в маленьких семьях, и если существует относительный дефицит женщин репродуктивного возраста. 4
Когда иммигранты пересекают границы, они часто мотивируются желанием улучшить качество своей жизни. Они получают выгоду от улучшения питания и здравоохранения. Благодаря низкой младенческой и детской смертности, в большинстве развитых стран наблюдается избыток мужчин (которые более уязвимы к преждевременной смерти). Это делает брачный рынок более конкурентоспособным.
Мои результаты показывают, что дарвиновская конкуренция гораздо сильнее влияет на поведение человека в современной экономике, чем подозревают большинство социологов. В дополнение к более высокой заработной плате иммигранты находят среду, в которой процветают амбиции.
Рекомендации
1 Clemens, MA, Черногория, CE и Pritchett, L. (2016). Ограничение ценового эквивалента миграционных барьеров. IZA Институт экономики труда, IZA DP № 9789.
2 Кларк Г. (2007). Прощание с милостыней: краткая экономическая история мира. Принстон, Нью-Джерси: издательство Принстонского университета.
3 Floud, R., Fogel, RW, Harris, B. & Hong, SC (2011). Изменяющийся организм: здоровье, питание и развитие человека в западном мире с 1700 года. Кембридж, Англия: NBER / Cambridge University Press.
4 Барбер, Н. (на рассмотрении). Влияет ли дарвиновская конкуренция на производительность труда? Трудо-мотивационный подход к промышленной революции.
