Сенатор Эми Клобучар должна была быть «Миннесотской Ниццей». Но когда она начала баллотироваться на пост президента, стали циркулировать истории о том, как она действительно противна своим сотрудникам.
Это должна была быть история с одним новостным циклом, но она просто не умрет.
Когда Элизабет Уоррен развернула свою президентскую кампанию, появилась та же история в СМИ. Она была слишком воинственной, слишком жесткой, и, как сообщала New York Times в недавней истории, «она уже опускается на избирательные участки и, возможно, наиболее жгуча – разделяет слишком много атрибутов, которые потопили Хиллари Клинтон… Как Уоррен избегает» излишек Клинтона – списать со счетов как слишком неприятного, прежде чем ее кампания начнет развиваться? »
Ничто из этого не ново. Когда республиканка Элизабет Доул, долгое время любившая Республиканскую партию, баллотировалась на пост президента в 2000 году, ее имидж в СМИ очень быстро изменился. Почти все прошлые истории о ней были посвящены ее компетенции и ее южному очарованию. (Она родилась в Северной Каролине). Внезапно Доул превратился в Злую Колдунью Запада. Отмеченное время «Если сотрудник слаб, на него смотрит несчастный человек – челюсть, ледяной взгляд. И заморожен.
Амбициозные женщины в сфере технологий сталкиваются с той же проблемой, что и амбициозные женщины в политике. Генеральный директор Facebook Шерил Сэндберг говорит, что способные женщины рассматриваются обоими полами как маловероятные: женственные, агрессивные и коварные. Такое восприятие может мешать женщинам на рабочем месте. Сандберг рассматривает эту проблему как главную силу, сдерживающую женщин, когда они пытаются подняться.
Поведенческие ученые давно изучили эту проблему, которая сохраняется независимо от того, сколько внимания уделяется этой проблеме.
Мужчины, которые являются сильными и компетентными, рассматриваются обоими полами как напористые, достойные продвижения по службе и симпатичные отчеты психолога Нью-Йоркского университета Мадлен Хейлман. Но компетентные и сильные женщины рассматриваются обоими полами как непривлекательные, неженственные, агрессивные, коварные и ненадежные – то, что Хейлман назвал «вашим типичным созвездием« стервозных характеристик ». Хейлман добавил, что часто такие женщины рассматриваются как« не просто неприятный, но совершенно ужасный.
Менее способные женщины считаются более приятными, но не очень хорошими на работе. Это еще одна неудача для женщин: будь очень компетентным, и тебя считают сукой. Будьте менее компетентны, и вы не будете двигаться вверх – или вы выйдете за дверь. Для мужчин все по-другому: приятные, менее способные мужчины более склонны к найму, чем компетентные женщины.
В эксперименте Columbia Business School студенты читают реальную историю женщины-предпринимателя, рассказывая о том, как ее «общительная личность» и ее способность общаться с влиятельными руководителями сделали ее успешной в мире технологий. Половина студентов в эксперименте было поручено прочитать историю «Хайди». Другая половина получила ту же историю, но в резюме было «Говард». Студенты оценили Хайди и Говарда как одинаково компетентных. Но Говард оказался более привлекательным коллегой. Хайди считалась эгоисткой, а не «тем человеком, которого вы хотели бы нанять или поработать».
Когда исполнительный директор Kleiner Perkins Caufield & Byers Эллен Пао подала в суд на своего бывшего работодателя (известную фирму венчурного капитала), утверждая, что она была несправедливо уволена, она потребовала 16 миллионов долларов в качестве компенсации. Она не поняла – возможно, потому что фирма сказала, что она была воинственна и полна негодования.
Неудивительно, что женщины в сфере технологий развиваются не так быстро, как следовало бы. Отчет McKinsey and Company и LeanIn.org. обнаружили, что, если не произойдут изменения, мужчинам и женщинам потребуется более 100 лет для того, чтобы они были одинаково представлены в C-suite. Две трети членов совета директоров Fortune 500 – мужчины. Немногие женщины влияют на разработку продукта или бизнес-стратегию – две ступени на вершине корпоративной лестницы отрасли.
Семейный фонд Барбары Ли, который проводил кампанию за привлечение женщины в Белый дом, обнаружил, что женщины, гораздо больше, чем мужчины, должны быть выгодно восприняты, чтобы получить голоса. Это исследование показало, что в губернаторских конкурсах, когда женщины противостояли друг другу, более симпатичный кандидат победил в девяти из 10 конкурсов. Но когда двое мужчин столкнулись друг с другом, благосклонность не предвещала результата. Тот же троп действует в тех.
Статья Рани Моллы, опубликованная в 2018 году на сайте Силиконовой долины ReCode, сообщает: «Разница в оплате труда женщин и мужчин часто определяется как разница в опыте. Но женщины на самом деле упускают зарплату по мере накопления опыта, согласно новым данным, полученным с технологической рабочей платформы Hired.
«В течение первых двух лет работы в сфере технологий женщины в США запрашивают и получают 98 процентов от того, что их коллеги-мужчины делают на той же работе в той же компании, согласно отчету.
«Со временем это неравенство растет. Например, в среднем женщины с опытом работы от 7 до 10 лет просят около 90 центов за доллар, и им предлагают чуть больше – 93 цента за каждый доллар, предлагаемый мужчиной. Женщины с опытом работы от 13 до 14 лет просят 94 цента за каждый доллар и получают всего 92 цента ».
Одна из причин такого печального положения вещей может заключаться в том, что когда женщины поднимаются выше, они просят больше денег, чем те, которые только начинают. И просить деньги, особенно когда женщины делают это, просто нехорошо. Ханна Райли Боулз из Гарварда отмечает, что когда люди наблюдают за женщинами на переговорах по зарплате, «деньги, в частности, кажутся горячей [проблемой]». что и женщины, и мужчины наказывают женщин, которые начали переговоры о более высокой компенсации. Они не наказывали мужчин за такое же поведение. «Женщины более сдержанно ведут переговоры, чем мужчины, по уважительной причине», – говорит Боулз.
«Но вот поворот: нам нравится, когда женщины настойчиво ведут переговоры за других». Они исполняют гендерный стереотип, что женщины должны быть настолько внимательны, что должны ставить других перед собой. «Просто когда женщины самоотверженно ведут переговоры, мы находим обратную реакцию».
Недавно на Recode основатель Kara Swisher поговорила с Махой Ибрагим, одной из трех женщин-генеральных партнеров в венчурной фирме Canaan Partners. Ибрагим сказал: «В предпринимательском пуле – это конкретно для женщин – нет значка. Там нет Стива Джобса, нет Марка Цукерберга … Я был на панели, где мужчины-инвесторы говорили: «Мы чувствуем, что женщины стреляют на Луну, а не на звезды. Мы чувствуем, что женщины не так амбициозны, как мужчины ». Она добавила:« И они используют это в качестве примера: «Черт возьми, женщины Марка Цукерберга нет».
Цукерберг, как известно, играл в хардбол в создании Facebook – настолько, что ему подали в суд на одноклассников Гарварда, которые сказали, что он украл у них эту идею. Что случилось бы с женщиной, которая была такой же агрессивной, как Цукерберг? Как и Эллен Пао, ее бы оттолкнули в сторону за нарушение «правильного» женского поведения.
Силиконовая долина имеет особую проблему с этим вопросом. Многие технологические фирмы считают, что они просто меритократии, и что найм – это просто поиск лучшего человека для работы.
Пока технические боссы сосны для мисс Ниццы и нанимают ее, женщинам будет суждено медленно подниматься по лестнице.
Та же участь постигнет женщин-кандидатов в президенты до тех пор, пока репортеры будут зацикливаться на том, насколько они хороши – или нет, – а кандидаты-мужчины полностью избегают такой проверки.
Не задерживайте дыхание в ожидании изменения этой ситуации.
