Что входит в название команды? Сверху вниз и снизу вверх.

Должны ли герои объединяться как лига, легион или отряд, или собираться как отдельные лица?

“Что в имени?”
-Юлиет Ромео в « Ромео и Джульетте » Уильяма Шекспира (1597).

Источник: JLA / Мстители. Исходное сканирование.

Классические команды супергероев DC Comics, как правило, называются коллективными как единое целое ( Общество, Легион, Лига, Отряд, Патруль, Корпус – единственное существительное). Самое известное исключение названо для старших богов ( титанов ), а не для их гуманности или цели.

• 5 основных советов для создания большой глобальной команды
• Это время для SHE-FO?
• Должен ли вы заниматься психологом?
• Один конец семестра означает планирование для следующего
• Почему вы спрашиваете?

С другой стороны, супер-команды Marvel Comics имеют имена, которые относятся к людям каждой группы ( Мстители, Защитники, Захватчики, Стражи- множественные существительные) и к тем, что они делают, потому что эти определяющие существительные происходят от глаголов, которые указывают на функцию и цель ( мстить, защищаться, вторгаться, охранять ). Несмотря на то, что ни одна из команд под названием « Чемпионы в истории Marvel» никогда не оставалась в печати долгое время, это имя было одним из самых устойчивых во многих формах в своих публикациях и тем не менее соответствует этой схеме, поскольку оно является множественным существительным и предлагает цель.

Хотя имя X-Men может не отражать функцию таким же образом, имя первоначальной группы мутантов, тем не менее, соответствует шаблону использования множественного существительного, чтобы идентифицировать их как собранных людей, а не как единицу или набор. Четыре в «Фантастической четверке», возможно, подходят в любом случае, не подтверждая и не противоречая шаблону. Однако из-за этого имени команда никогда не чувствует себя так, как будто это «Фантастическая четверка», за исключением тех случаев, когда в нее входят все четыре человека.

Я насторожен каждый раз, когда я указываю что-то подобное в популярной культуре в социальных сетях, потому что это, по-видимому, вдохновляет некоторых людей спорить об исключениях вместо того, чтобы рассматривать значение и последствия шаблона. Комические книги изменились в 1980-х годах, когда характеристики стали более темными повсюду, но особенно в DC. Существенные команды супергероев, которые отклоняются от этого шаблона, как правило, были названы в 1980-х или более поздних версиях (например, Outsiders DC) и / или дебютировали как ответвления от созданных команд (например, побочные эффекты X-Men Excalibur, X-Factor, X- Сила , каждая с членами, которые все же продолжат думать о себе как о Людях Икс). Редко эти последующие исключения публично известны вне комикса-читающего населения. (Сколько из наших читателей здесь когда-либо слышали о X-Force, прежде чем ловить трейлеры для Deadpool 2 ?)

• Сила пациента начинается с правды
• Если вы работаете в командах, вам нужно определить эти 5 типов
• Привлечение педагогической психологии к командам улучшения школ
• Тренеры не только для спортсменов
• Мой прототипный консультант по консультированию по вопросам карьеры

Две крупные компании комиксов показывают явное различие в том, как они назвали свои самые известные и самые стойкие команды супергероев, которые имеют отношение к психологии реальных групп и организаций.

Эти различия отражают различия в том, как компании характеризовали своих супергероев в первую очередь. В то время, когда изображения других супергероев были довольно плоскими и двумерными, их личности часто взаимозаменяемы, Марвел появился в 1960-х годах, рассказывая разные истории с более человеческими характеристиками. В то время как члены Лиги Справедливости легко сблизились в первые дни, члены супергрупп Marvel заявили, что их индивидуальность будет ссориться между собой при падении капота.

Возможно, формирование команды снизу вверх от Marvel могло возникнуть в реакции на подход сверху вниз. Обработка снизу начинается с отдельных компонентов при рассмотрении всего, что имеет части, независимо от того, говорим ли мы о группе людей, стимуле, состоящем из различных элементов или корпоративной структуры. При обработке информации сверху вниз мы смотрим сначала на самый высокий уровень организации или единицы в целом, а затем рассматриваем подгруппы и, в конечном счете, отдельные компоненты того, что мы рассматриваем. В то время как обработка снизу вверх может пропустить лес для деревьев ( контекстная слепота – Вермелен, 2015), обработка сверху вниз может пропустить деревья для леса (Jardine & Moore, 2016). Принимая во внимание, что правительство снизу вверх привлекает людей, которые стремятся работать над принятием решений, которые должны быть реализованы или представлены сверху, правительство сверху вниз имеет исполнительного лица, принимающего решения, на вершине принятия решений до тех, кто работает под ним.

Национальные основатели назвали и создали Соединенные Штаты Америки с намерением создать восходящую демократию, власть людей, в которых люди принимали решения для тех, кто над ними, чтобы реализовать. По общему признанию, это был идеал или цель, но национальная групповая идентичность в то время заключалась в признании компонентов и попытке перенести отдельные приоритеты и предпочтения в первую очередь. Когда он был основан в 1776 году, новая нация не приняла единственное существительное, такое как Americaland, как его имя. Это стало США, множественное число. Это означало важное различие в национальной идентичности, представляющее индивидуалистические идеалы, которые способствуют индивидуальной свободе над коллективным контролем, в отличие от коллективистских идеалов, которые бы удовлетворяли потребности многих по потребностям немногих или даже одного.

Гордон (2001) взял что-то вроде нисходящего подхода к определению группы, полагая, что для того, чтобы коллекцию людей называли группой, они должны воспринимать себя как единое целое, причем все связаны через групповую идентичность и результаты. Социальные психологи часто определяют группу вместо этого как двух или более людей, которые каким-то образом взаимодействуют – определение снизу вверх, потому что оно начинается с людей. До тех пор, пока в 1980-х годах не произошли серьезные изменения, DC и Marvel классически отличались по этим направлениям в своих нисходящих, коллективистских и восходящих, индивидуалистических взглядах на свои собственные супергруппы.

Релевантные сообщения

• Психология
• Свобода против безопасности в капитане Марвел Америка: гражданская война
• Верная маскировка Супермена: сила социальной невидимости
• Супергерои, Супервиллеры и сами на OCEAN
• Герой Iron Man 3 страдает от посттравматического стрессового расстройства?
• Мстители обучают психологии: сборка классов!

Рекомендации

Гордон, JR (2001). Организационное поведение: диагностический подход (7-е изд.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Jardine, NL и Moore, CM (2016). Потеря деревьев для леса в динамическом визуальном поиске. Журнал экспериментальной психологии: восприятие и эффективность человека, 42 (5), 617-630.

Vermeulen, P. (2015). Контекстная слепота в расстройстве спектра аутизма: не использовать лес, чтобы увидеть деревья как дерево. Фокус на аутизме и других нарушениях развития, 30 (3), 182-192.