Спорные заявления о карьере

Скептические запросы читателей и мои ответы.

Источник: PublicDomainPictures

Моя новая книга « Карьера для чайников» сделала некоторые противоречивые рекомендации, которые могут заставить читателя задуматься:

Читатель: Я слышал, что это забавно работать для начинающих: случайный, креативный, вы можете носить много шляп, столов для пинг-понга, бесплатное питание, даже массажи! Почему ты не такой на борту?

• Почему типичный обзор производительности чрезмерно предвзято
• Как учит семейную терапию от 35 лет назад?
• Почему Джастин Пирсон отказывается быть довольным
• Глупость – часть человеческой природы
• Создание бессознательного видимого: БДСМ и ритуал шамана

Марти Немко: СМИ транслируют истории успеха. Увы, над моими 5400 клиентами я слышал больше страшных историй. Типичная ситуация: некоторые умные люди с умной идеей, но никакой бизнес-опыт не подходит для вывода программного обеспечения на рынок до того, как деньги иссякнут. Человек и почки редко имеют достаточно глубокий бизнес-опыт и не тратят время на разработку полезных процессов, например, для обеспечения качества. Все сводится к тому, что продукт для продавца может выпороть не совсем готовую к продаже, не так хорошо, как надеялся на продукт. Как правило, достаточное количество продаж не приходят ни на финансирование венчурного финансирования, так что сотрудники, играя в настольный футбол и пить бесплатно Red Bull, увольняются, потому что компания не может зарабатывать заработную плату, не говоря уже о том, чтобы эти заманчивые запасы стоили чего-то , Мораль истории: прежде чем приступить к запуску, ознакомьтесь с реестром учредителей с предыдущими предприятиями, внимательно изучите, где продукт находится в разработке, попробуйте его и сравните с конкурентами. Это поможет открыть глаза на этот прохладный запуск.

Читатель: В вашей книге говорится, что вы считаете, что работа в командах имеет большие недостатки. В эти дни все команды по рекламе. Вы просто противоположны?

MN : Конечно, команды иногда подходят, например, для продукта, для разработки которого требуются разные наборы навыков. Но часто команды создаются в основном для принятия совместных решений. Это часто приводит к медленным, прохладным решениям: только идея с наименьшим общим знаменателем, с которой каждый может жить. Хуже ориентированные на команды рабочие места, в которых оплата труда зависит от производительности группы. Лучшие исполнители не любят этого, потому что получают ту же зарплату, что и члены команды, которые не тянут свой вес. Нижним исполнителям это не нравится, потому что это дает им дополнительный стимул к провалу, зная, что лучшие исполнители покроют их.

• Наука о том, что тень делает для вашего мозга
• Когда нужно проконсультироваться со своей интуицией
• Это время отказаться от ваших мечтаний?
• «Почему вы не слышали, что я могу сказать?»
• Либералы с Марса, консерваторы из Венеры

Читатель: Ваша книга говорит, чтобы адаптировать вашу работу в соответствии с вашими сильными сторонами и интересами. Но большинство рабочих мест не очень подходят для пошива одежды. Вы наняты для выполнения определенной работы.

MN: Даже если ваша работа четко определена, скажите бухгалтеру в бухгалтерии организации, вы все равно можете торговать с нелюбимыми задачами с коллегами. Например, если вы ненавидите смотреть на электронные таблицы весь день, но не против давать плохие новости клиентам («Нам понадобятся дополнительные данные»), вы можете найти кого-то, кто обратный. Или в худшем случае, индивидуальные аспекты вашей работы: принесите свои любимые калории в комнату отдыха, держите небольшой восточный ковер под своим рабочим пространством, делайте больше шуток, чем в среднем, посмотрите, можете ли вы принести вашему питомцу на работу.

Читатель: Все слышали, что владельцы бакалавра зарабатывают на миллион долларов больше своей жизни. Вы не согласны. Зачем?

MN: Одна из проблем заключается в том, что она основана на старых данных. Например, в 1970 году только 40% выпускников средних школ поступили в колледж. Сейчас это 70%, поэтому степень в колледже дает больше зевок, чем повышение зарплаты. Кроме того, статистика означает, что колледжи вызвали увеличение дохода. Факт в том, что пул студентов колледжей ярче, более мотивирован и лучше связан, чем 30%, которые не идут. Вы могли бы заблокировать колледж в шкафу в течение четырех лет, и они заработают намного больше, чем пул не-колледжа.

Читатель. В вашей книге утверждается, что люди должны выбирать карьеру довольно быстро, а не заниматься поиском карьеры. Представляется слишком важным решение сделать это быстро.

MN: К сожалению, прогностическая обоснованность карьерных «тестов» едва превышает гороскопы ». И неструктурированные исследования, такие как этот поход в Гималаи, с меньшей вероятностью порождают просвещение в области карьеры, чем для списания ваших (или ваших родителей) сбережений. Лучше, после скромного исследования, например, используя мою новую книгу « Карьера для чайников» – лучше пойти олл-ин на что-то. Если карьера заканчивается тем, что вы чувствуете себя не так, вы всегда можете сделать малый или главный опорный пункт, возможно, на боковой путь, который вы не могли увидеть в трейле.

Читатель: Вы говорите, что интервью – плохой инструмент для выбора того, кого нанимать. Все используют их. Как ты вообще такое мог сказать?

MN: Интервью являются плохими предсказателями работы. Я не ожидаю, что читатели будут опрокидывать интервью, но я призываю интервьюеров заменить запасные, каретные вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Какая твоя самая большая слабость» с симуляцией общих и сложных задач на работе, а также для исследования достижений списки кандидатов в резюме.

Читатель: Вы предлагаете, чтобы работодатели чаще использовали стандартизированные тесты когнитивных способностей. Разве работодатели не будут предъявлены иск?

MN: Тесты, такие как тесты SAT и интеллекта, имеют среди всех карандашных и бумажных тестов для всех рас, лучшую прогностическую достоверность успеха работы на должностях, требующих хороших навыков рассуждений. Не меньше, чем босс HR Google Ласло Бок клянется ими, но опять же, у него есть фаланга адвокатов, чтобы отбиваться от адвокатов EEOC. Меньшие компании и некоммерческие организации могут быть разумными, чтобы избежать тестов когнитивных способностей, поскольку они были объектом дорогостоящих судебных процессов. Даже если работодатель победит, стоимость и стресс могут не стоить того.

Читатель: если вы в состоянии нанять, ваша книга рекомендует получить претендентов, вымогая рефералов от доверенных коллег. Но это заслоняет ваше мнение, потому что у вас будет положительный уклон к кандидатам. Вам не лучше с незнакомцами?

MN: Нет. Увы, слишком много ищущих работу лучше, чем заявители, чем сотрудники. От 25 до 45% резюме содержат «творческое письмо» – отчаянные ищущие работу нанимают дорогих карьерных тренеров, чтобы подготовить их к совершенным, если не святым ответам на сложные вопросы. Известно, что кандидаты, получившие плохую ссылку от своего бывшего босса, перечисляют своего романтического партнера как босса. Так что лучше полагаться на рефералы от доверенных коллег и друзей. Просто не забудьте отказаться от упомянутого кандидата. Посмотрите на них как можно более беспристрастно.

Читатель: Вы рекламируете самостоятельную работу, но это пугает: вам нужно все делать и финансировать. Разве вы не переоцениваете самозанятость?

MN: Сложная или высокоуровневая самостоятельная занятость, например, в области высоких технологий или биотехнологий, является рискованной, но статус является врагом успеха. Если вы держите его простым, например, на цветочной подставке или подарочной тележке рядом с оживленной железнодорожной станцией, а затем клонируйте ее в дополнительные хорошие места, пока вы не сделаете достаточно хорошую жизнь, риск может быть достаточно низким, особенно если ваш успех будет занятых другими, не очень уверен.

Читатель: Ваша книга утверждает, что человек может жить по 30 000 долларов в год и быть счастливее, чем миллионер. Это кажется смешным.

MN: Многие богатые люди должны работать очень долгие часы на занятиях сосания души, поэтому избиение их фактора счастья не так сложно. Между тем, даже в дорогостоящих районах, вы можете жить на 30 000 долларов, тем самым имея возможность продолжать большую работу, возможно, как творческую, если вы нашли время, чтобы найти недорогое жилье. Например, многие пожилые богатые люди живут в одиночестве в особняках и желают, даже охотно, дешево арендовать красивому человеку свой дом на заднем дворе, подвале или мансарде или даже разделяют главный дом. Чтобы жить, даже будучи одним человеком, на 30 000 долларов, вам также нужно будет управлять скромным, но экономичным автомобилем, заменять просмотр домашних фильмов, походов и т. Д. Для дорогих прогулок и питаться здоровыми, что может быть недорогим – например , фрукты, овощи, хлеб из цельной пшеницы, куриные грудки, тунец, йогурт и т. д. Даже латыри Wal-Mart зарабатывают 30 000 долларов и получают пособия на здравоохранение через шесть месяцев.

Читатель: В вашей книге говорится, что обычно не стоит обсуждать дополнительные 10 000 долларов. Это много денег.

MN: Это 10 000 долларов США облагается налогом по вашей максимальной ставке, поэтому после вычитания федеральных, государственных, FICA и других налогов вы будете удерживать половину. И вы можете заплатить за это довольно высокую цену: повышенные надежды на вашу работу, отчуждение сотрудников, если вы теперь заплатили больше, чем они, и вероятность того, что предложение будет потянуто, если работодатель почувствует, что предыдущее предложение было справедливым.

Читатель: вы бросаете вызов почти всем, говоря, что баланс жизни и работы переоценен. Как ты вообще такое мог сказать?

MN: Если вы выполняете взаимозаменяемую работу, которую кто-то другой может делать одинаково хорошо, и вам не нравится ваша работа, баланс между работой и жизнью, вероятно, должен быть приоритетом. Но многие из самых довольных людей, которых я знаю, находят работу от 40 до 60, даже 70 часов в неделю, чтобы более счастливо работать, чем на хваленый жизненный баланс.