Это время для SHE-FO?

Женщины в лидирующей позиции влияют на нижнюю линию.

Источник: покупка 123RF

Женщины в лидирующей позиции влияют на нижнюю линию. Компании с советами, которые включают по крайней мере трех женщин с постоянным представительством в совете директоров, превосходят тех, у кого нет директоров женских советов с доходностью на инвестированный капитал на шестьдесят шесть процентов больше, на пятьдесят три процента выше прибыли на собственный капитал и на 40 процентов больше прибыли от продаж. В новом исследовательском исследовании «Женщины хотели: как обновленный фокус на культуре может нарушить разногласие», PA Consulting Group проанализировала эффективность и равенство на рабочем месте 50 ведущих организаций, чтобы определить, какие отношения между высокоэффективными культурами, количеством женщин исполнительные команды и проблема гендерного разнообразия. Исследовательская группа сосредоточила свое внимание на выявлении взаимовыгодности культур высокой производительности и гендерного разнообразия.

Ключевые результаты:

• Должен ли вы заниматься психологом?
• Один конец семестра означает планирование для следующего
• Почему вы спрашиваете?
• Сила пациента начинается с правды
• Если вы работаете в командах, вам нужно определить эти 5 типов

Результаты подтверждают многие результаты исследований корпоративного гендерного разнообразия, проведенных за последние двадцать лет. Три основных вывода из PA Consulting Group показывают, что:

• Высокопроизводительная культура, скорее всего, будет существовать в компании, когда существует гендерное разнообразие на самом высоком уровне.
• Организации, обладающие самыми сильными культурными и финансовыми показателями, также имеют самую высокую долю женщин в своих исполнительных советах.
• Высокопроизводительные культуры могут стать ключом к созданию условий для того, чтобы женщины были более охотно и способны подняться на вершину в компаниях.

Исследование показало, что существует очень четкая связь между организациями с сильными финансовыми показателями, более высоким процентом женщин в командах исполнительного руководства и высокоэффективной культурой. Авторы доклада пишут:

«У организаций с самой сильной производительностью (измеряемой как культурными, так и финансовыми показателями) также самая высокая доля женщин в их командах исполнительного руководства. Фактически, организация, которая вышла на первое место как в области производительности, так и в культуре, имела наибольшую долю женщин (50%) в своей команде исполнительного руководства. Было обнаружено, что эта организация лучше всего работает над передачей своих основных ценностей, стратегического направления и целей организации, помимо других критериев культуры. Примечательно, что в их командах исполнительного руководства были только две организации, не имеющие женщин. Интересно, что эти две фирмы сидели в нижних пяти позициях как культуры, так и показателей эффективности ».

• Привлечение педагогической психологии к командам улучшения школ
• Тренеры не только для спортсменов
• Мой прототипный консультант по консультированию по вопросам карьеры
• Материнство: это не о хромосомах
• Мстители на диване