Мы все знаем кого-то, кто принял плохие решения о карьере – слишком долго занимаешься тупиковой работой, выбирая карьеру, в которой они не подходят, или отказывается от хорошей работы для плохого. Каковы некоторые из психологических факторов в процессе принятия решений о карьере, и как мы можем улучшить их?
1. Страх перед изменением и отвращением к риску. Это объясняет, почему так много людей застревают в тупиковых работах. Многие из нас выбирают «безопасную» работу или карьеру, например, карьеру с высокими шансами на работу (но мы не чувствуем себя позитивно или страстно), или мы не хотим искать лучших рабочих мест, потому что мы боимся, что мы может рискнуть тем, что у нас есть.
2. Вера в справедливый мир . Иногда люди остаются на рабочих местах, где им недоплачивают или подвергают несправедливому обращению, потому что они считают, что в конечном итоге все «выйдет», и они получат награды, которых они заслуживают. Вера в справедливый мир – это распространенное психологическое понятие, которым обладают многие. Проблема в том, что мир не всегда справедлив, а различие и несправедливое обращение изобилуют.
3. Трава – это более яркое явление. Существует общее, постоянное убеждение в том, что другие люди получают более выгодную сделку (то есть большую оплату, более полезную работу), чем мы. Я помню, как работал с кем-то, кто всегда говорил нам: «В [компании-конкуренте] заработная плата, льготы и условия лучше». Он сменил работу, только чтобы вернуться через несколько месяцев, узнав, что трава не была более зеленой в других местах ,
4. Переоценка нашей способности воздействовать на окружающую среду. Существует общая тенденция полагать, что мы можем оказывать большее влияние на изменение окружающей среды, чем мы на самом деле можем. В результате мы думаем, что мы можем просто выйти из ситуации плохой работы – убедить нашего босса дать нам повышение, продемонстрировав нашу компетентность, ожидая, что мы будем замечены и получим повышение и т. Д. Реальность такова, что там есть много факторов, полностью находящихся вне нашего контроля, и мы должны осознавать и учитывать их в процессе принятия решений.
Итак, теперь, когда мы увидели некоторые психологические факторы, которые приводят нас к плохому принятию решений в карьере, какие стратегии помогут нам принять правильные решения о карьере?
1. Критически (и объективно) анализировать свою рабочую ситуацию. Стремитесь к объективности в оценке вашей карьеры. Попросите совета у других. Исследуйте альтернативные рабочие места и карьерные пути. Это может включать посещение консультанта по карьере.
2. Будьте мужественны и возьмите некоторые расчетные риски. Чтобы не застревать в тупиковой работе, нам нужно активно изучать альтернативы. Следите за возможными вакансиями и изучайте новую карьеру и / или выпускную подготовку. Конечно, есть риски, но также учитывать риски и вред для ваших стрессовых уровней и благополучия.
3. Не попадайте в «Волшебное мышление». Существует тенденция полагать, что что-то «волшебным образом» произойдет, чтобы изменить наши обстоятельства – мы выиграем в лотерею, наш босс вдруг обнаружит нашу истинную ценность и вознаградит нас, и т. д. Поймите, что изменение происходит только путем принятия мер.
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio
