ВОПРОС
Дорогой Ирен,
Я начал работать примерно год назад и встретил женщину, с которой я сразу подружился. Ей было весело быть с интересным человеком. Единственным недостатком было то, что она, казалось, постоянно говорила о людях и списывала друзей в тот момент, когда чувствовала, что они поступили неправильно. Она также пыталась рассказать мне, как управлять своей жизнью. Я, наконец, сказал ей, что я чувствую, что она не в порядке, и это было не ее место, чтобы сказать мне, что делать.
В ее отделении была неполная занятость, и я подал заявку на это. Фактически, она сыграла важную роль в обеспечении того, чтобы меня там наняли. Теперь, когда я там, она ужасно относится ко мне. Мы на самом деле это сделали, и она сказала мне, что она злилась, потому что раньше я велел ей держаться подальше от моего дела. Я сказал ей: «Ты заставил меня работать с тобой, а потом относиться ко мне так?»
Я сказал ей, что чувствую себя преданным и сожалею, что рассказал ей столько личной информации о себе, но я надеялся, что мы сможем справиться с этим и работать вместе. Я больше не хочу дружбы, но хочу сохранить свою работу на условиях неполного рабочего дня, потому что деньги хорошие. Но это было очень напряженным. Мой вопрос в том, должен я остаться или пойти? Я готов позвонить своему менеджеру.
Подпись,
Стефания
ОТВЕТ
Привет, Стефани,
Мне не нравится рассказывать кому-то, что у них должно быть, но в вашем случае, вы попали в битву за дружбу и работу с болотом.
Вы действительно должны были прислушаться к предупреждающим признакам коллеги, который сплетничает и видит мир дружбы в черно-белом, где люди либо друзья, либо враги. Было бы лучше не слишком быстро зайти слишком близко.
Когда вы чувствовали, что она хочет управлять своей жизнью, вы, вероятно, должны быть не такими тупыми. Учитывая, что вам приходилось работать с ней, вы могли бы немного отступить от отношений без конфронтации.
Прежде чем вы подписались на работу в своем отделе, вы, вероятно, должны были ожидать, что это может быть неудобно.
Похоже, что ваш друг-друг держит недовольство. Вы должны были сказать своему другу, что вы просто хотите достойных рабочих отношений на данный момент – и я рад, что вы это сделали!
Из вашего письма я не знаю, как ваш сотрудник продолжает делать вашу жизнь несчастной. Если она саботирует вашу работу каким-либо образом, вполне целесообразно обсудить это с вашим менеджером. Если способ, которым она ужасно, – это быть холодным, отдаленным или отвергающим, обсуждать его с вашим боссом, может только добавить топливо к огню и усугубить проблему.
Если вы останетесь или должны идти? Только вы можете ответить на это. Эти соображения носят финансовый и эмоциональный характер. Ваш лучший способ уменьшить стресс и сохранить свою зарплату – сосредоточиться на своей работе и относиться к своему бывшему другу только как к коллеге. Если это кажется невозможным, найдите способ вырваться из этой ситуации по собственному расписанию и по своему усмотрению. Возможно, вы могли бы попросить другое внутреннее переназначение или найти работу, которая так же хороша или лучше, без усложнения работы рядом с бывшим другом.
Надеюсь, это полезно и пожелай удачи.
Лучший,
Ирэн