Когда у Вашего Клиента Терапии или Консультирования есть проблема Карьеры

Краткий курс по профориентации для терапевтов, консультантов и тренеров.

Источник: Pxhere, Public Domain

Клиенты, которые помогают профессионалам, часто имеют проблемы с карьерой: возможно, они не могут понять, какую карьеру делать, или не могут найти работу – или оставить ее.

Перед отправкой вашего клиента консультанту по карьере, вы можете попробовать один или несколько из них.

• Неверность и моральное возмущение
• Разговор о депрессии
• Если ваша программа борьбы с издевательствами не работает, вот почему
• Внимательность – это тренировка ума
• Причина, по которой стоит продолжать службу в армии

Помощь клиенту в выборе карьеры

Часто практический подход к выбору карьеры прост и органичен: просто предложите клиенту просмотреть указатель книги профилей карьеры, например, правительственный справочник по профессиональным перспективам или мою книгу « Карьера для чайников». Попросите клиента прочитать профиль нескольких интересных профессий и, для получения дополнительной информации, отыскать карьеру в Google, чтобы найти целевые статьи и видеоролики. Это часто более обоснованный подход, чем то, что делает большинство людей, или даже стандартный подход: карьерные «тесты» с последующим информационным интервью. Последнее, которое в наши дни не так легко получить, предлагает лишь точку зрения одного человека, которая по определению уникальна.

Даже проще, вы могли бы сделать хуже, чем успокоить вину клиента, который оказался в карьере, которая случайно упала ему на колени. Видите ли, карьеры не падают на колени случайно. Человек, который даровал это, даже если это родитель, не сделал это случайно. Этот человек верил, что ваш клиент преуспеет в этой карьере. И если это член семьи, он / она часто помогал вашему клиенту получить лучшую работу, чем он / она мог бы получить на открытом рынке, и предлагал инсайдерские секреты успеха в карьере. В то время как у небольшого процента людей есть только одна подходящая для них карьера, успешность карьеры большинства людей больше зависит от атрибутов, которые присутствуют во многих профессиях: умеренно сложная работа, хороший начальник, разумная поездка на работу, достойная оплата и гарантия занятости. И такие работы непропорционально идут на людей с «в» – как тот член семьи, который бросил эту классную работу на колени вашего клиента.

• Азиатский позор
• Как организовать жизнь: перспектива трех горшков
• Еще одно потенциальное преимущество благодарности: более здоровое питание
• Как найти вдохновение
• Помогите! Моя собака изменяет мне

Помогая клиенту решить, как пройти обучение

Правда, программы на получение степени обеспечивают структуру и доверие к с труду заработанному листку бумаги. А некоторые карьеры просто требуют степени – вы можете быть тренером или консультантом, но не психотерапевт без диплома. Но для многих профессий начинающие могут получить практическое, быстрое и недорогое обучение за пределами академических залов с набором чтений, видео, семинаров и онлайн-курсов под руководством наставника, предлагаемых профессиональной ассоциацией, и на рабочем месте. обучение под присмотром.

Посадка хорошая работа

Обычно люди, которые жалуются консультанту на трудности с поиском работы, вряд ли найдут его, ответив на объявление. Зачем? Поскольку опыт работы клиента должен был бы быть на вершине обычно большого стека, и если бы его опыт был таким сильным, он / она, вероятно, не жаловался бы на трудности при получении работы.

Наилучший шанс для таких людей найти хорошую работу – это систематически запрашивать указания у всех, кто их любит. Если их сеть вряд ли будет иметь лидерство, часто плодотворный способ создания полезной сети состоит в том, чтобы вступить в соответствующую профессиональную ассоциацию, например, Общество управления человеческими ресурсами, на национальном или местном уровне.

Соискатель, особенно смена профессии, еще больше повышает свои шансы получить работу, отправив официальный документ потенциальным консультантам и работодателям. Это просто статья на нескольких страницах, демонстрирующая текущие знания для желаемой работы, например, Five Treraising Trends . Часто, некоторые умные поиски Google могут предоставить достаточно материала для такой бумаги.

В ходе собеседования с вашим клиентом требуется четкий, но честный ответ на вопрос, или ему / ей боятся, например, спросить: «Почему вы так долго не работали?». Кроме того, он / она должен быть готов сказать два или три истории PAR . PAR означает P- проблему, с которой они столкнулись, которая имеет отношение к желаемой работе, знающему или упрямому подходу, который он / она взял в решении проблемы, и положительному результату. Если у вашего клиента есть смелость, в ответ на вопрос о том, как он / она решит сложную проблему, он / она может спросить, может ли он пойти на доску, чтобы наметить ее вероятный процесс. Это мощный и запоминающийся.

Иногда ваш клиент хотел бы работать не по найму, но боится быть одним из половины новых предприятий, которые вскоре обанкротятся. Ваш клиент повышает шансы, выбирая бизнес с низким статусом; конкурировать с людьми в бизнесе всплывающих магазинов легче, чем с биотехнологическим бизнесом – статус – враг успеха. Кроме того, это помогает воспроизвести проверенную бизнес-идею в другом месте, чем для инноваций – передовые технологии слишком часто оказываются первопроходцами, потому что при внедрении инноваций многое может пойти не так. Я также рекомендую недорогие предприятия, например, не требующие магазина или инвентаря. Несколько примеров: веб-сайт, который сопоставляет психотерапевтов с клиентами, небольшую цепочку цветочных тележек на терминалах общественного транспорта, бизнес по обслуживанию промышленных машин.

Вывод: конечно, не все проблемы карьеры ваших клиентов могут быть решены с помощью тактики одной статьи. Но если вы не можете, вы всегда можете направить их к консультанту по вопросам карьеры.