Исследование Pew Research Center Survey показало, что многие американцы пересматривают навыки, необходимые им для того, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. Выводы показали, что занятость в профессиях, требующих повышения квалификации, растет, и многие работники понимают, что переобучение и повышение их квалификации стали пожизненными обязательствами. По данным Исследовательского центра Пью, «Занятость росла быстрее в занятиях, требующих большей подготовки. По состоянию на 2015 год примерно 83 миллиона человек работали на рабочих местах, требующих среднего или более среднего уровня подготовки (включая образование, опыт и профессиональную подготовку), по сравнению с 49 миллионами в 1980 году – на 68% больше »(Brown, 2016)
Вирджиния – одно государство, пытающееся ответить на потребность в более квалифицированных рабочих. Дом Билл 66 создал новую грантовую программу для специалистов по экономике. Через Программу Гранта одна треть платы за право на получение некредитных сертификационных программ оплачивается студентом, треть оплачивается государством, когда студент завершает обучение, а треть оплачивается государством, когда студент получает отраслевые удостоверения. Студенты, имеющие финансовую потребность, имеют право на получение стипендий для покрытия своей части, а Альянс трудовых ресурсов Community College (CCWA) будет помогать студентам в определении средств. CCWA работает в партнерстве с Системой Community College штата Вирджиния.
В соответствии с HB 66, автором которой является Делегат Кэти Байрон, государство создало фонд в размере 12 млн. Долл. США для системы общинного колледжа штата Вирджиния для создания грантов для обучения студентов программам карьеры. По словам Байрона, «Фонд грантов на получение гранта для новой экономики изменит то, как Вирджиния лечит сертифицированные и сертифицированные образовательные программы, предоставляя учебную программу на основе навыков, некоторые из тех же льгот, которые были зарезервированы для программ на основе степени» (Байрон, 2016) Выяснив потребность в подходящей рабочей силе, законодатели штата Вирджиния создали программу в 2016 году, и сегодня более 10 000 жителей штата Вирджиния заработали мандаты рабочей силы, чтобы помочь им получить работу на рабочих местах. В 2018 году программа стала настолько успешной, что Генеральная Ассамблея Вирджинии только добавила 19 млн. Долл. США в программу на следующие два года, что на 25% больше по сравнению с 2016 годом.
Программа грантов на получение гранта для новой экономики сокращает расходы учащихся на конкретные учебные программы для специалистов по трудоустройству на две трети, чтобы больше людей могли получить доступ к обучению по карьере и работам, которые вытекают из этого. Программа учета трудовых ресурсов в колледжах штата Вирджиния может помочь студентам обеспечить конкретные рабочие места, в том числе электрика, сертифицированного сварщика, специалиста по компьютерной сети, фармацевтической технологии, механика промышленного оборудования, ассистента стоматолога, специалиста по неотложной медицинской помощи и коммерческого водителя грузовика, чтобы назвать несколько.
Средний возраст получателей гранта составляет 36 лет, и большинство студентов в программе не имели предыдущего опыта работы в колледже. Крейг Херндон, вице-канцлер по развитию рабочей силы в Управлении системного колледжа штата Вирджиния, отметил: «Мы достигаем людей, которых мы не достигли раньше. Пятая часть учащихся программы получила федеральную помощь через SNAP (дополнительная помощь в области питания) или TANF (временное пособие для нуждающихся семей) в прошлом году »(Ashford, 2018).
Программа грантов увеличила заработную плату для студентов, соответствовала потребностям работодателей и поставила студентов на путь успеха. Новая грантовая программа по трудовым ресурсам новой экономики стала беспроигрышной для штата Вирджиния, их рабочей силы и студентов, которым они служат.
Рекомендации
Эшфорд, Э. (2018). Инновационные гранты помогают работникам перейти на новую карьеру. www.ccdaily.com
Байрон, К, (2016). Новый фонд ресурсов штата. www.kathybyron.com
Браун, А. (октябрь 2016 г.). Основные выводы об американской рабочей силе и меняющемся рынке труда. Исследовательский центр Pew. Вашингтон.
