8 марта 2011 года был отмечен Международный женский день. Было ли много, чтобы праздновать? Поврежден стеклянный потолок? Несмотря на значительные успехи в последние два десятилетия для женщин на рабочем месте, достижения редко достигали вершины, и есть веские доказательства того, что гендерное равенство может даже сделать шаг назад. И рецессия и ее сопутствующие консервативные экономические и социальные движения могут иметь много общего с этим.
Hermina Ibarra и Morten Hansen в обзоре Harvard Business Review от 21 декабря 2009 года изучили лидерство 2000 лучших компаний мира, они обнаружили, что только 29 (1,5%) из этих руководителей были женщинами, что даже меньше, чем в Fortune 500 Глобальный список (2,5%). Только одна женщина, Мэг Уитман, бывший генеральный директор eBay, попала в список лучших 100 руководителей. В США женщины составляют 57% всех студентов, но только 26% от числа профессоров и только 14% президентов университетов. Несмотря на то, что почти 50% выпускников юридических школ, женщины составляют лишь 18% юридических партнеров и только 25% судей. Только 9,4% рабочих мест вице-президента или выше занимают женщины в соответствии с исследованием, проведенным Catalyst Corporation.
Доклад Всемирного экономического форума Всемирного экономического форума за 2010 год показывает, что США занимают 19 место среди 132 стран, изучавших гендерное равенство, а Канада была удивительной 20-й в 2010 году. Интересно, что, когда исследование было проведено в 2006 году, США были 23-м, а Канада – 14-м , Какие страны заняли первое место? Исландия, Норвегия, Финляндия, Швеция и Новая Зеландия. Канада сейчас фактически отстает от США в продвижении женщин как лидеров организаций, хотя репутация Канады как более либеральной и социально сознательной страны широко распространена. В Канаде женщины составляют всего 2% руководителей в 1000 крупнейших государственных компаниях Канады.
В то же время мы наблюдаем значительный сдвиг в участии женщин на рабочем месте и в образовании, но не в справедливом сдвиге в плане вознаграждения.
Мужчины теперь составляют едва 40% зарегистрированных студентов и выпускников университета и колледжа. Фактически, разрыв в гендерном образовании, в котором женщины намного превосходят мужчин в плане образовательных достижений, в последние несколько десятилетий спокойно растет в Америке. В 2009 году, например, женщины будут получать больше степеней в высшем образовании, чем мужчины во всех возможных категориях, от уровня бакалавра до кандидатов наук, согласно Департаменту образования США. Например, когда речь заходит об образовании на уровне магистра, американские женщины получают 159 градусов за каждые 100, присужденные мужчинам. Впервые менее 50% выпускников юридических школ являются мужчинами в Северной Америке.
Сегодня удвоенное количество незамужних женщин покупает дома в Америке, чем мужчины, не состоящие в браке. Сорок процентов семейного кормильца в настоящее время составляют женщины, что является резким увеличением за последние десятилетия. По данным Бюро статистики труда, осенью этого года, впервые в истории США, женщины превзошли мужчин и теперь составляют более 50 процентов рабочей силы страны. В 1967 году на долю женщин приходилось всего 30% всех работников.
Рецессия сильно ударила по мужчинам: 80% рабочих мест, потерянных во время нынешней рецессии, удерживались мужчинами. Канадский центр политических альтернатив назвал нынешнюю рецессию «хеджированием». Кристофер Григ из Виндзорского университета изучил новостные сюжеты, рекламные объявления, автобиографии и правительственные исследовательские отчеты, чтобы выявить распространенное отношение к тому, что традиционная мужественность находится в осаде и он говорит, что влияние потери работы во время рецессии, которая, как сильнее ударяет по мужчинам, в сочетании с другими социальными изменениями, вызывает чувство мужественной идентичности под угрозой.
И эта мужественная угроза может объяснить возрождение мужского тестостерона в нашей культуре. Как будущее выглядит для мужчин и женщин на рынке труда в будущем? Только 2 из 15 категорий вакансий, которые, по прогнозам, вырастут больше всего в течение следующего десятилетия, традиционно занимают доминирующее положение мужчины и инженера-компьютерщика. По данным Центра американского прогресса, многие новые рабочие места заменяют то, что женщины обычно делали в доме бесплатно. Диапазон приемлемых мужских ролей изменился очень мало, так как мужчины избегают некоторых карьер, которые входят в основном женщины, например, уход.
Исследователь из Стокгольмского университета, доктор Друле Далерупов, сообщил, что в 2004 году только 15,6% законодателей в правительстве во всем мире составляют женщины; в скандинавских странах этот показатель составляет 40%, а в Северной Америке он на 18,5% не намного выше, чем в среднем по миру.
В 1970 году женщины вносили 2-6% семейного дохода; теперь типичная рабочая жена приносит домой более 42% семейного дохода; и 40% матерей, многие из которых одиноки, являются первичными кормильцами в своих семьях. Идеализированная семья, где отец работает, а мать остается дома, ушла в прошлое. Поскольку женщины становятся равными кормильцами, все большее число из них не в состоянии найти мужчин с аналогичным доходом и образованием и вообще выходят замуж. В 1970 году 84% женщин в возрасте 30-44 лет были женаты, теперь 60% не состоят в браке.
Как в США, так и в Канаде большинство предприятий малого бизнеса и предпринимательские предприятия принадлежат женщинам, а показатели отказов для стартапов малого бизнеса значительно ниже для женщин, чем мужчин. Женщины владеют более 40% частного бизнеса в Китае, где красный Ferrari является новым символом статуса для женщин-предпринимателей. Женщины занимают высшие политические позиции во все большем числе стран, включая Австралию, Финляндию, Аргентину, Ирландию, Новую Зеландию, Филиппины и Латвию, а премьер-министр Исландии Йоханна Сигурдардоттир – первый в мире открытый лесбийский глава государства.
Несмотря на эти достижения, общий социальный взгляд на женщин как на равных с мужчинами не отставал. Частично проблема заключается в том, как женщины изображаются в популярных СМИ. С одной стороны, мы хотим и надеемся, что женщины будут играть равную руководящую роль среди мужчин, но в популярных СМИ женщины по-прежнему изображаются как подчиненные и объективированные, что оказывает значительное влияние на молодежь. Институт по гендерным вопросам в средствах массовой информации опубликовал отчет, в котором 71% выступлений для 50 лучших кассовых фильмов PG, G и PG-13 имели мужские или мальчишеские голоса. Кроме того, в трехлетнем возрасте детских фильмов, начиная от вымышленных повествований и заканчивая драмами и мультфильмами, женские персонажи в основном молодые, сексуальные, красивые и пассивные приятели. Одна четверть женских персонажей носила сексуальную одежду. Каждый пятый был частично обнаженным. Каждый пятый из них моложе 21 года. В те же три года детских фильмов создателями контента были почти все мужчины, в том числе 93% директоров, 87% писателей и 80% продюсеров.
Джуди Холм (Judy Holm), бывший исполнительный директор PolyGram Film Entertainment, которая стала одним из основателей Markham Street Films, говорит, что нынешний кризисный период отразил все более консервативную повестку дня в Голливуде, где женщины снова маргинализируются либо в качестве поддержки, либо в стереотипных ролях. Одной из причин этого является замещение руководителей видных студий корпоративными руководителями, которые в основном являются мужчинами, и которые в первую очередь касаются финансовой основы. По данным Женского медиа-центра, только 3% руководящих должностей в средствах массовой информации (кино, телевидение, газеты, радио, онлайн и т. Д.) Занимают женщины. Менее 25% оппонентов написаны женщинами, а из 250 лучших кассовых фильмов 2009 года только 16% могут претендовать на женщину в ключевой творческой роли, такой как продюсер, режиссер, писатель, редактор фильмов или кинематографист.
Как женщины делают, когда им дают реальный справедливый шанс? Вот некоторые данные.
« Северные страны продолжают лидировать в деле устранения гендерного неравенства» , – сказал Клаус Шваб, основатель и исполнительный председатель Всемирного экономического форума. « Низкие гендерные разрывы напрямую коррелируют с высокой экономической конкурентоспособностью. Женщин и девочек следует относиться одинаково, если страна должна расти и процветать ». В странах Северной Европы женщины живут дольше, имеют высокий уровень занятости и часто пользуются щедрыми программами материнства и отцовства. Для каждого мужчины, обучающегося в высшем образовании, более 1,5 женщин.
Рикардо Хаусманн, директор Центра международного развития Гарвардского университета и соавтор доклада, сказал: « Прогресс будет достигнут, когда страны будут стремиться получить доход от инвестиций в здравоохранение и образование девочек и женщин, найдя способы сделать брак и материнство, совместимое с экономическим участием женщин. «
Мелани Вервир, посол США по вопросам глобальных проблем женщин , говорит, что отчет « показывает сильную взаимосвязь между гендерным равенством и процветанием и конкурентоспособностью страны». Со ссылкой на отчет Винеет Наяр, генеральный директор HCL Technologies, ведущий глобальная ИТ-компания отметила, что в докладе « подчеркивается серьезное гендерное неравенство, которое необходимо устранить … не просто из-за справедливости, а потому, что компании теряют таланты и навыки, которые могут принести значительные конкурентные преимущества. «
Лаура Д'Андреа Тайсон, профессор экономики Калифорнийского университета в Беркли, который был среди авторов доклада, утверждает: « Суть в том, что вы не полностью используете потенциал своей базы талантов» без полного участия женщин в экономике …. Существует связь между тем, насколько хорошо страна справляется с конкурентоспособностью и насколько хорошо она работает с гендерным разрывом ».
Эта позиция поддерживается исследованием M cKinsey . Опрос McKinsey 2010 года показал, что по мере увеличения числа женщин, участвующих в рабочей силе, их потенциальное влияние на бизнес стало более важным, причем 72% опрошенных считают, что существует прямая связь между гендерным разнообразием компании и ее финансовыми успех. В то же время исследование завершило, что компании не смогли успешно преодолеть разрыв между мужчинами и женщинами на высших уровнях управления, что отражает то, что разнообразие не является организационным приоритетом.
Исследование McKinsey по гендерному разнообразию и финансовым показателям началось в 2007 году с его вопроса «Женщины»: гендерное разнообразие, корпоративный исполнитель . В этом отчете было обнаружено, что 89 перечисленных европейских компаний с рыночной капитализацией более 150 млн. Человек с самым высоким гендерным разнообразием также имели самую высокую доходность по акциям, операционным результатам и цене акций. Респонденты в опросе 2010 года, которые верят в связь между различными командами руководства и финансовым успехом, выросли до 72%. Интересно отметить, что респонденты Азиатско-Тихоокеанского региона и развивающихся рынков оценивают гендерное разнообразие как более высокий приоритет, чем Северная Америка.
Имеются доказательства того, что женщины-руководители делают больше усердия, чем их коллеги-мужчины. Исследование, проведенное Конференционным советом Канады , показало, что 72% советов с двумя или более женщинами проводят официальные оценки эффективности работы коллектива, в то время как 49% всех мужских советов. Исследование, опубликованное Гарвардской бизнес-школой, показало, что фирмы с членами женского совета чаще, чем компании с общероссийскими советами, являются лидерами, когда оцениваются по доходам или прибыли. Исследования Catalyst Corporation показывают, что компании из списка Fortune 500 с наибольшей долей женщин в старшем менеджменте значительно превзошли других, у которых самая низкая доля как в возврате капитала, так и в общем возврате акционеров. Карен Линес и Мэдлин Хейлман сообщили в исследовании, опубликованном в журнале Journal of Applied Psychology, о том , что, когда женщин продвигали на руководящие должности на высшем уровне, они впоследствии имели более высокие рейтинги, чем мужчины.
Исследователи из Columbia Business School и Университета штата Мэриленд проанализировали данные о 1500 американских компаниях с 1992 по 2006 год, чтобы определить взаимосвязь между результатами работы фирмы и участием женщин в высшем руководстве. Компании, у которых были женщины на высших должностях, работали лучше. В этом же исследовании американская промышленность оценивалась по удельному весу фирм, в которых работали женщины-руководители, а нижняя часть списка читается как призраки экономики прошлого – кораблестроение, недвижимость, уголь, металлоконструкции и техника.
Как насчет эффективности женщин, которые занимают высокие руководящие должности?
Имеются доказательства того, что женщины-руководители делают больше усердия, чем их коллеги-мужчины. Исследование, проведенное Конференционным советом Канады, показало, что 72% советов с двумя или более женщинами проводят официальные оценки эффективности работы коллектива, в то время как 49% всех мужских советов. Исследование, опубликованное Гарвардской бизнес-школой, показало, что фирмы с членами женского совета чаще, чем компании с общероссийскими советами, являются лидерами, когда оцениваются по доходам или прибыли. Исследования Catalyst Corporation показывают, что компании из списка Fortune 500 с наибольшей долей женщин в старшем менеджменте значительно превзошли других, у которых самая низкая доля как в возврате капитала, так и в общем возврате акционеров. Карен Линес и Мэдлин Хайльман сообщили в исследовании, опубликованном в «Журнале прикладной психологии» , о том, что, когда женщин продвигали на руководящие должности высшего звена, они впоследствии имели более высокие рейтинги, чем мужчины.
Но история противоречива.
В исследовании, проведенном Мануэлой Баррето и ее коллегами для Американской психологической ассоциации в 2009 году, они пришли к выводу, что, хотя женщины добились прогресса, она была постепенной. В недавнем докладе Центра политики в области трудовой жизни и Группы Concours отмечается, что, если мы не будем готовы больше привлекать наших талантливых, образованных женщин к лидерской структуре, мы рискуем столкнуться с серьезным снижением качества нашей профессиональной рабочей силы.
Памела Стоун в « Отпуске»? Почему женщины действительно бросают карьеру и возглавляют дом, а Сильвия Энн Хьюлетт на внерасовых и на-рампах: держат талантливых женщин на пути к успеху , утверждают, что женщины вынуждены покинуть свою карьеру из-за негостеприимных рабочих мест, где доминирует мужская конкурентная модель организаций. Они предполагают, что эта модель может быть причиной предотвращения реального разнообразия на рабочем месте от продвижения вперед.
Возможно, часть проблемы на высшем уровне руководства – это отсутствие спонсорства, – говорит Вики Салеми, пишущая в «Психологии сегодня». Она говорит: «Содействует адвокату и способствует критическим карьерным действиям». И у многих женщин-лидеров не было мощных спонсоров, которые могли бы помочь им в этом отношении.
Проблема, что мужчины и женщины ведут по-разному из-за биологических различий и что мужчины, как утверждают некоторые, лучше подходят для этой роли.
Рональд Риджио, пишущий в «Психологии сегодня», говорит: «растет число исследований, в которых изучались стили лидерства и лидерский потенциал» мужчин и женщин, как правило, мужчин и женщин-менеджеров (но также и женщин на руководящих должностях). Например, использование теории трансформационного лидерства как индикатора успешного лидерства (трансформационные лидеры являются вдохновляющими, позитивными образцами для подражания, заботятся о последователях, расширяют возможности и подталкивают последователей к творчеству и имеют шансы), исследования показывают, что женщины, как группа , имеют больше трансформационных качеств, чем мужчины. Другими словами, на основе этих исследований женщины имеют больше лидерского потенциала и, как правило, ведут себя более эффективно, чем мужчины ». Риджио продолжает утверждать, что известный ученый-лидер Бернард Басс предсказал, что к 2034 году большинство высокоуровневых лидерами будут женщины, основанные на их более трансформационных качествах.
Общество управления людскими ресурсами (SHRM) провело исследование для определения проблем, с которыми сталкиваются работающие женщины, и опубликовало свои выводы в «Glass Glass»: «Внутренние и международные перспективы» . В дополнение к проблеме нахождения надлежащего баланса между трудовой жизнью и домашней жизнью, исследование также ссылалось на изоляцию и одиночество, а также на женщину в мужском мире. Женщины, как правило, должны проявлять себя к другим, работать усерднее и быть лучше, чем мужчины-коллеги, и очень часто приходится просить промоушн, международные задания и другие возможности, которые могут предлагаться мужчинам-сверстникам
Должны ли компании рассматривать вопрос об установлении добровольных внутренних целей и сознательно работать над увеличением числа женщин в советах и в качестве руководителей? Цели – это не то же самое, что и позитивное действие, используемая в США модель, которая устанавливает квоты для коррекции исторического представления определенных групп. Эта практика фактически привела к люфту и допросу этих способностей. Некоторые эксперты, такие как «Розабет Мосс Кантер» и Робин Эли из Гарварда, утверждают, что необходима критическая масса женщин в руководящих должностях и на советах, а не на начальных и средних должностях. Недавнее исследование корпоративных советов Центра Уэллсли для женщин показало, что критическая масса трех или более женщин может вызвать фундаментальные изменения в зале заседаний и усилить корпоративное управление. В 2002 году Норвегия приняла законодательство, в соответствии с которым компаниям, торгующим на бирже, были представлены как минимум 40% женщин-членов совета директоров к середине 2005 года.
Доктор Кеннет Новак изучил исследования, связанные с гендерными различиями в стилях лидерства. Он пришел к выводу, что женщины действительно ведут себя иначе, чем мужчины, основанные на мозговых различиях, социализации и гормонах. Более 160 исследований показали, что женщины, как правило, используют больше стилей участия по сравнению с мужчинами, а дополнительный обзор более 80 исследований показал, что мужчины и женщины выступают за женщин-лидеров, когда роль требует высокого сотрудничества. Nowack цитирует исследования биологической основы эмпатии и доверия среди взрослых с общим подходом, подтверждающим идею о том, что изменения в окситоцине в головном мозге значительно связаны с увеличением доверия, сотрудничества, эмпатии и просоциального поведения. Исследования показывают, что женщины в целом имеют более выраженные уровни окситоцина.
Одной из проблем, связанных с гендерным равенством, является мужская смертность от образа и роли мужчины, который больше не подходит для нашего современного мира и организаций. Это такой же кризис мужской идентичности, который вносит свой вклад в стеклянный потолок.
С тех пор, когда их рассматривают как успешных кормильцев, руководителей семей и уважаемых лидеров, мужчины сегодня являются прикладом шуток в популярных СМИ. Канадская исследовательская группа Nathanson and Young провела исследования в отношении меняющейся роли мужчин и средств массовой информации и сделала вывод о том, что широко популярные телевизионные программы, такие как The Simpsons, представляют героя отца Гомера как ленивого, шовинистического, безответственного и глупого и его сына, Барт, как озорной, грубый и жестокий к своей сестре. Для сравнения, мать и дочь представлены как продуманные, внимательные и мягкие. Большинство телешоу и рекламы представляют мужчин как глупые шуты, или агрессивные злые тираны, или нечувствительные и неглубокие «шпильки» для удовольствия женщин.
Согласно Дж. Р. Макнамаре, в книге « Медиа и мужская идентичность: создание и переделка мужчин» менее 20% профилей СМИ отражают позитивные темы для мужчин. На насильственные преступления, в том числе убийства, нападения и вооруженные грабежи, приходилось более 55% всех сообщений средств массовой информации о деятельности мужчин. Макнамара говорит, что более 30% всех обсуждений в средствах массовой информации мужской сексуальности относится к педофилии, а гетеросексуальность мужчин, связанная с мужественностью, воспринимается как насильственная, агрессивная и доминирующая. Мужчин часто показывают в телевизионных шоу и фильмах, поскольку они не проявляют приверженности в отношениях и демонстрируются как часто обманывающие женщины. И с увеличением частоты женщины показываются на телешоу и в кино как независимые одинокие матери, не нуждающиеся в человеке.
Гай Гарсия, автор « The Decline of Men»: «Как американский мужчина настраивается, бросает и откатывается от своего будущего» , утверждает, что многие люди жалуются на « фрагментацию мужской идентичности», в которой мужьям предлагается взять непривычные семейные роли таких как уход за детьми и домашняя работа, в то время как жены приносят большие зарплаты. «Женщины действительно стали доминирующим полом, – говорит Гарсия, – меня беспокоит то, что ребята быстро отстают. Женщины становятся более образованными, чем мужчины, зарабатывая больше, чем мужчины, и, вообще говоря, вообще не нуждаются в мужчинах. Между тем, как группа, люди теряют свой путь ». Джереми Адам Смит в своем блоге« Папская диалектика »и Лиза Белкин в« Призыве мистера Мама »утверждает, что расширение прав и возможностей женщин теперь лежит на обществе, сознательно расширяющем возможности мужчин взять на себя большую роль в воспитании.
Независимо от того, является ли это причиной или результатом, рецессия сопровождалась движениями к социальному консерватизму с особым упором на попытки политических и социальных групп по борьбе с абортом, борьбе с гомосексуализмом и ограничению пособий по безработице, которые имеют самые значительные воздействие на женщин. Поэтому, несмотря на то, что за последние несколько десятилетий гендерное равенство достигло некоторого медленного и значительного прогресса, есть очевидные доказательства того, что мы сделали несколько шагов назад, и что мужчины, которые сильнее всего пострадали от безработицы и их роли в семье, изо всех сил пытаются охватить их справедливую роль.
