Свернутые соискатели объединяются

Это звучит так невинно. Работодатель приветствует ваше превосходное образование и опыт, но в какой-то момент немного поморщится и говорит что-то вроде: «Я просто не могу понять, зачем вам нужна эта работа – это для вас действительно шаг». И вот так, все готово. Раньше у тебя была возможность начать.

В недавнем посте я описал затянувшийся поиск работы моего коллеги. Описывая одно из разочарований в его поиске, это более 40 человек, ищущих работу, прокомментировал количество раз, когда он услышал это слово, «переквалифицировано». Он не одинок. Это не помогает рекламодателям и телевизионным программистам в поисках быстрого роста и высоких рейтингов изображать более старых работников как некомпетентных или несовпадающих (например, объявления Geico для примера).

Наверное, у меня есть проблема со словами, которые начинаются с «более». Я никогда не понимал фразу «overachiever» – ее обычно определяют как человека, который достигает большего ожидания. И это отрицательно? Что он говорит об этом человеке – и что он говорит о «ожиданиях» другого? Это бессмысленная фраза. И я, как правило, ставил «overqualified» в ту же категорию.

Есть два способа прочитать «overqualified»: один буквальный – у вас больше опыта и / или образования, чем требуется для позиции. Подразумевается, что вам будет скучно и оставить работу, как только появится что-то лучшее. Но людям становится скучно на работе и уйти независимо от их квалификации.

• Есть ли феминистки в Голливуде?
• Психическое здоровье и разлив: прекратим дискриминацию
• Два шага вперед для здоровья Америки
• Родители теряют работу, а дети страдают
• Что не так с утилитаризмом?

Другое чтение часто подсознательно и чревато проблемами: вы слишком стары. Смысл: вы не будете вписываться, у вас будут проблемы со здоровьем, вы будете стоить слишком много, вы не будете в курсе тенденций и т. Д.

Давайте посмотрим на это с точки зрения работодателя. Помните, под этим шпоном интервью-прохладно скрывается страх: этот человек мой следующий кошмар? Ну, может быть, не такой крайний страх, но каждый работодатель знает потраченные часы и потерял производительность при плохом прокате. И потенциальные юридические проблемы – если я нанимаю кого-то более 40, разве это не поставит меня под угрозу для иска о дискриминации, если я должен отпустить их? Итог: они думают, что у вас слишком много багажа.

Но вот заблуждение этого мышления: у каждого рабочего скрытый багаж. Люди с маленькими детьми могут пропустить работу по уходу за больным ребенком; спортивные орехи могут тратить свои рабочие дни на создание своей фэнтезийной футбольной команды; наружные энтузиасты могут серьезно повредить себе проведение уик-энда; рекламодатели из социальных сетей могут набирать недопустимые записи в Facebook. (Читайте: не нанимайте женщин, мужчин или молодых людей.) У всех нас есть потенциальный багаж.

• Следует ли декриминализовать секс-работу (проституцию)?
• Политическое разнообразие улучшит психологическую науку
• Лучшие 5 феминистских моментов в 2015 году
• Реальное разнообразие означает несогласие
• Доноры ДНК должны осознавать риски конфиденциальности

Так что давайте перейдем к «сверхквалифицированному» багажу. Конечно, у некоторых кандидатов будет больше опыта или образования, чем нужно, это факт сегодняшней экономики и рынка труда. Почему бы не использовать это в свою пользу – вы получаете больше шансов для своего доллара. Так что, если они останутся только год или два? За это время их знания и опыт могут привести к делению в десять раз. И в прошлый раз, когда я смотрел, молодые рабочие были так же склонны уходить через год или два. Так что используйте их знания. Воспользуйтесь их сверхквалифицированным статусом. Дайте им шанс. Если, конечно, вы действительно не хотите различать.

Теперь перейдем к «сверхквалифицированным» кандидатам. Вы уже знаете, что вам нужно бороться с проблемами поведения и поведения. Единственная сила и контроль, которые у вас есть на собеседовании, – это то, что вы хотите сказать. Если вы решите остаться мамой, когда просматриваете свои учетные данные, это ваш выбор. Вы должны знать о слоне в комнате. И вам решать, как найти работу, потому что интервьюер, вероятно, не будет или не сможет.

• Начните с того, что вы грубо честны с самим собой. Верны ли стереотипы? Вам будет скучно? Вы не согласны с меньшей оплатой? Затем вам нужно настроить свое отношение и поведение, чтобы оно не появлялось на собеседовании или на работе. У вас есть выбор – вы можете укрепить стереотип, или вы можете его сломать.
• Нет никакого позора в том, чтобы устроиться на работу за меньшую плату или престиж. Найдите способ примириться с тем, что является экономической реальностью момента. Мысль рассмотреть: работа лучше, чем никакая работа; некоторые деньги лучше, чем никакие деньги. Стоит во всей работе. Найди это.
• Подумайте о большой картине. Думайте о будущем. Тенденция заключается в том, чтобы остановиться на вашей прошлой карьере. Сосредоточьтесь на новом начале и где вы можете идти теперь, основываясь на вашем новом пути.
• Убедитесь, что ваше резюме содержит только релевантную информацию за последние 10 лет. (Мое резюме использовалось, чтобы содержать запись о том, как я начал использовать компьютеры в своем офисе. Вы можете представить, как динозавры собираются за пределами моего окна.)
• Следите за тенденциями, но не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь. Если вы не выполняли какое-то время, начните сейчас. Получение формы может быть средством укрепления доверия, а также доказательством того, что вы не являетесь ответственностью за здоровье.
• Сосредоточьтесь на своих многочисленных интересах и навыках, своем желании учиться и расти, а также о возможностях, которые вы видите на новой должности в этой новой организации.
• Скажите работодателю, что вы понимаете возможные опасения по поводу чрезмерной квалификации. Вы знаете, что ваши навыки, опыт и образование выходят за рамки того, что требуется. Но эти факторы просто заставляют вас преуспеть в работе – вы можете столкнуться с землей, вам не понадобится столько же тренировок, и у вас будет хороший результат в вашей предыдущей работе.
• Это нормально сказать, что это сложный рынок труда, и вы цените стабильность и возможности, предлагаемые этой позицией. Вы можете подчеркнуть свою лояльность, как показано на предыдущих работах. Обратите внимание на то, что вы были под руководством младшего человека на предыдущей работе.
• Какие аспекты вашей жизни делают вас более сосредоточенным работником сейчас? Ваши дети старше и менее склонны вмешиваться в вашу работу? Вы спокойнее, зрелее, мудрее и т. Д.?
• Каждая работа дает вам перспективу. Какую перспективу вы разработали в качестве менеджера? Как бы это знание заставило вас сделать лучшую работу, если вы находитесь в более низком управленческом положении или в прямой позиции? Например, многие люди, работающие в рабочем мире, думают, что они могут лучше работать, чем их менеджер. Пока они не станут менеджером и не узнают о проблемах и проблемах, о которых они даже не думали.
• Нечего делать:
  • Некоторые советники по карьере рекомендуют вам сказать, что вы ищете менее напряженную работу, чтобы вы могли проводить время со своей семьей. Я бы не сказал ничего, что подразумевает, что вы не дадите 100% на работу – помните, что они могут нанять других людей, которые будут.
  • Кроме того, некоторые консультанты предполагают предложение подписать контракт на один год, который держит вас (но не работодатель) в положение, или согласиться на работу в течение одного месяца на экспериментальной основе-но в этом сутяжническом обществе, я не уверен, что эти идеи будут летать в большинстве рабочих мест.
  • Избегайте очевидных (и плохо сделанных) косметических изменений – красителя для волос (особенно для мужчин) или пластической хирургии.

Нижняя линия? Вы сталкиваетесь с открытой и скрытой дискриминацией. Ваш ответ должен быть: «Черт побери, я слишком квалифицирован. Зачем тебе искать меньше?

Найди меня на Facebook. Подпишись на меня в Твиттере. Copyright 2010 Кэтрин Брукс

Фото кредит