Почему некоторые выращенные женщины звучат как девочки

Источник: Lapina / Shutterstock

Когда меня просят работать с лидерами в роли тренера по презентации, я неоднократно слышу несколько общих проблем, в том числе:

1. Лидеру необходимо более четко представлять техническую информацию для нетехнических аудиторий («технический» является заполнитель для чего-либо сложного или отраслевого).

2. Руководитель должен привлечь аудиторию и сделать презентацию более разговорчивой.

3. Лидер должен уметь справляться с вопросами с большей уверенностью и не получать побочных результатов.

• Разочарование
• кормовой
• Если вы беспокоитесь о привлекательных друзьях вашего партнера?
• Пространство между осознанностью и уверенностью в себе
• Творчество Рембрандта: великолепные автопортреты

Чтобы быть ясным, это препятствия, которые я слышу о мужчинах и женщинах. Но есть одна просьба, о которой я слышу исключительно, когда меня просят работать с женщиной-лидером: «Можете ли вы помочь ей выглядеть старше?»

«Расскажи мне больше», – подсказываю я.

Клиент часто делится тем, что у лидера есть голос песни, говорит хриплым образом или что ее предложения заканчиваются вопросительным тоном (часто называемым «upspeak») – все, что мы связываем с а не взрослых. Воздействие заключается в том, что лидер не воспринимается как обладающий гравитацией или исполнительным присутствием, необходимым для уважения, роста в своей роли или продвижения своей карьеры.

• 3 сообщества сообществ могут помочь вам уточнить ваши призывы
• Почему не жертвы сексуального домогательства идут вперед?
• Любопытный случай Рика Анкиэля
• Тренеры должны быть ролевыми моделями
• Является ли Direct Care работать в области психического здоровья для вас?

Как я узнал на протяжении многих лет, в отличие от помощи лидерам в упрощении их сообщений, налаживании контактов с аудиторией или управлении сложными вопросами, помогая женщинам-лидерам выглядеть не так, как девочки, и больше, как женщины, сложны.

Часть проблемы – физиологическая, часть – культурная, а часть – это изученное поведение. Мужчины и женщины имеют разные размеры вокальных складок, а более короткие вокальные складки женщин делают их шаг выше. Кроме того, некоторые женщины просто имеют более естественно более высокие голоса, чем другие.

В своей книге «Голос человека», журналист, социолог и радиовещатель Энн Карпф приводит некоторые изучающие культурные различия в отношении тона:

• Женщины почти в каждой культуре говорят глубже, чем японские женщины.
• Голоса американских женщин ниже, чем у японских женщин.
• Шведские женские голоса ниже голосов американцев.
• Голоса голландских женщин ниже, чем голоса шведских женщин.

Карпф отмечает, что для голландских ораторов, чье родное общество не имеет существенных различий между его образом идеального мужчины и идеальной женщины, между мужским и женским голосом мало различий.

Это начинает заниматься биологией и культурой – обе из них вряд ли изменятся (даже при профессиональном коучинге). То, что может быть устранено и изменено с течением времени, – это научное поведение, которое способствует этой проблеме.

Вот три причины, почему взрослые женщины иногда звучат как маленькие девочки:

1. Свести к минимуму их силу . Слишком часто женщины на работе по-прежнему борются с авторитетом, который они заслужили, как в отношениях с мужчинами, так и с другими женщинами. Говоря как маленькая девочка, они лишаются одного из самых внешних признаков силы – командного присутствия – в попытке выровнять игровое поле. Это сверхкомпенсируется недостаточной компенсацией. Кроме того, используя тон голоса, который поднимается в конце, женщина может оставить людям впечатление, что она просто задает вопросы или делает предложения, а не решает. Хотя это может заставить коллег чувствовать себя менее запуганными, это подрывает профессионализм женщины в целом и может негативно сказаться на будущих возможностях продвижения.

2. Отменить настойчивый ввод от других. Когда женщина делает себя моложе и более уязвимой, она передает своим коллегам, прямым отчетам, клиентам и начальникам, что она не может или не будет защищаться, поэтому не будьте груб с ней. Кто хочет быть большим плохим волком, который заставляет женщину плакать на работе? Она, по сути, защищает себя от сложных разговоров, негативной обратной связи с производительностью и трудных новостей – все из которых каждый лидер должен заниматься, чтобы расти и развиваться. Защищая себя от жестких вещей в краткосрочной перспективе, она создает препятствие для ее долгосрочного развития карьеры.

3. Потому что он работает! Многие женщины не знают о том, что они используют этот более мягкий, певчий голос. Тем не менее, они достаточно умны, чтобы знать, что что-то в их системе связи работает для них, предотвращает трудные разговоры и прямую обратную связь, а также не несет ответственности за жесткие решения. То, что может временно повысить их доверие, может подорвать их доверие в будущем.

Как только женщины услышат себя, как другие слышат их, посмотрите, как их научное поведение может служить и служить им, и удерживать их, а затем осваивать умения и навыки, необходимые для уверенности и убеждения, их голоса начинают отражать эту уверенность и убеждение ,