Для любых новых родителей, которые когда-либо чувствовали, что ужасно трудно вернуться на работу после 12 недель и подумать, должен быть лучший способ , это для вас.
Хорошая новость заключается в том, что когда дело касается поддержки новых родителей для работы, есть лучший способ. Но не в США – просто в остальном мире.
Недавнее исследование, проведенное Исследовательским центром Pew, показывает, что, когда дело доходит до «отпуска, поддержанного правительством для новых родителей», Соединенные Штаты считают мертвыми последние из 38 опрошенных стран. США тянут Мальту, Словению и множество стран большой и малой, включая Великобританию, Японию, Латвию и Эстонию, среди многих других.
В исследовании учитывается «количество недель отпуска по федеральным правилам, а также сумма отпуска, которая полностью оплачивается, доступная для трудоустроенных новых матерей в каждой стране». Он рассматривает как отпуск по беременности и родам, так и «отпуск по уходу за ребенком», (доступным для новых матерей и новых отцов).
Чтобы добавить некоторые цифры для контекста, США предоставляют 0 недель оплачиваемого отпуска и 12 недель защищенного отпуска. («Защищенный отпуск» в основном позволяет родителям уходить на попечение за ребенком », не опасаясь потерять эту работу».) Для сравнения, на другом конце спектра Эстония предоставляет 108 недель оплачиваемого отпуска и 180 недель защищенного отпуска.
В резюме, сопровождающем исследование, написанное Гретченом Ливингстоном из исследования Pew Research, отмечается: «В последние десятилетия участилось участие женщин в рабочей силе, чему в значительной степени способствовало увеличение участия рабочей силы среди женщин с маленькими детьми. В то же время отцы, практически все из которых находятся в рабочей силе, также берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство выросло, чтобы охватить гораздо больше, чем просто принести домой бекон … Несмотря на эти преобразования, поддержка правительства США рабочие родители остаются очень ограниченными, по сравнению с 37 другими странами ».
Лимитированный, как показывает график, сопровождающий исследование. Я полностью признаю, что правительство США не совсем верно, скажем так, в наши дни с избытком наличных денег. Но похоже, что уровень поддержки для двигателя экономического роста не очень устойчив … особенно по сравнению с расходами на Мальте, в Словении, Турции, Австрии и Чехии и т. Д.
В течение моей карьеры я хорошо помню, как многие молодые матери возвращались на работу после 12 недель отпуска по беременности и родам. В то время как некоторые из них были рады вернуться и увидеть друзей и коллег, чаще эмоции были сырыми, а молодые женщины были довольно несчастными, несчастными даже временами, отделенными от новой жизни гораздо раньше, чем им хотелось бы, но, по понятным причинам, не хотели рисковать потерять отличная работа.
Это была старая память; после всех этих лет было интересно получить новые данные.
Эта статья впервые появилась на Forbes.com.
* * *
Виктор является автором «Руководителя« Типа Б »: успешно проходит в мире типа« А »(Prentice Hall Press).
Узнайте, почему Howling Wolf Management Training назван тем, чем он является.