5 Городские легенды поиска работы

Мне нравятся городские легенды и фольклор. Кто может сопротивляться великой жуткой истории о няне и мужчине наверху? Или слухи о том, что Уолт Дисней был криогенно заморожен?

По этой причине один из моих любимых сайтов – Снейпс, и это первое место, куда я иду, когда один из моих друзей публикует рассказ «Ты не поверишь, что это правда» на Facebook. Снейпс рассказывает историю, которую мы все слышали (аллигаторы в канализационной системе Нью-Йорка?) И рассказывает нам реальную историю. Каждая легенда получает зеленый (истинный), красный (ложный), зеленый / красный (частично истинный) или желтый (не может быть определен) свет, основанный на правдивости рассказа.

Неудивительно, что поиск работы имеет свои собственные городские мифы и легенды, и вот пять из самых популярных. Как Сноупс, я дам им легкий рейтинг.

1. Я должен переехать в город, который был занят # 1 для работы.

• Следующая дилемма Kin Healthcare является напряженной в любом возрасте
• 5 советов для бесплатного подарка благодарения
• Прекратите жить для утверждения на работе
• Объяснение иррациональности остановок
• Для Карен, «О смерти ее любимой кошки»

Красный / зеленый свет.

Вы и несколько тысяч других поверите в это. Те статьи о «топ-10 городах для рабочих мест» – это интересно читать. Они дают нам надежду – если мы исчерпали наши возможности в нашем доме, возможно, нам повезет, перейдя в один из городов, которые нанимают. Ключевым словом является «возможно». Это игра, потому что эти статистические данные основаны на широких цифрах или тенденциях, которые часто зависят от конкретной отрасли. Это правда, что когда появится крупная технологическая фирма, там будет много технических рабочих мест. Но нетехнические позиции в этой компании не будут столь многочисленными. И будут созданы рабочие места за пределами компании (приток новых людей может означать, что кабельная компания нанимает больше инсталляторов …), но прежде чем вы подниметесь и перейдете, вам нужно сделать больше исследований. Почему этот город №1? Какие отрасли промышленности это управляют? Можете ли вы работать в этих отраслях? Например, в моей области высшего образования для меня гораздо разумнее смотреть, где находятся колледжи, а не в родовом городе с большим количеством рабочих мест. У меня была большая стабильная работа в течение многих лет в Дикинсон-колледже, но я подозреваю, что город Карлайл, штат Пенсильвания никогда не будет составлять список лучших мест для работы. Сосредоточьтесь на своей области знаний и узнайте, где эти рабочие места, скорее всего, будут расположены, а не следуют тенденции к городу № 1.

2. Подбор колледжей – лучший ресурс для студентов колледжей.

• Думаете, у вас плохой босс?
• Чтобы улучшить свои отношения, отбросьте эти 4 привычки
• Америка нуждается в дневном детском саду
• Легкие способы вернуть магию обратно в ваши отношения
• Советы по взаимоотношениям: хорошее, плохое и уродливое

Красный / зеленый свет.

Это зависит. Колледж рекрутинг часто рассматривается как эта великая панацея для дилеммы поиска работы студента колледжа; что может быть лучше, чем масса компаний, приезжающих в одно место для единственной цели найма студентов? Они практически отдают свои рабочие места, верно? Неправильно. В рекрутинг колледжа доминируют крупные компании и отдельные отрасли (прежде всего бизнес, финансы и технические сферы). В то время как колледжи делают все возможное, чтобы привлекать консалтинговые фирмы, правительственные учреждения и некоммерческие организации, эти организации редко нанимают на уровне бизнес-и технических фирм, а рекрутинг в целом доминирует и предназначен для корпоративного корпоративного найма. Для студентов, чьи степени соответствуют этим компаниям и хотят работать на тех позициях, которые они предлагают, рекрутинг замечателен. Другие студенты, из-за их карьерных интересов, лучше используют свой офис службы карьеры для разработки своего независимого поиска работы.

Тем не менее, программы набора могут принести большую пользу студентам колледжа, даже если они не планируют работать ни на одну из компаний, которые вербуют на кампусе. Простой акт подачи заявки и проведения собеседований на работу с помощью рекрутинга – это ценный опыт обучения. Карьерные ярмарки – отличный способ попрактиковаться в вашем «шаге лифта», даже если вы не хотите работать в компаниях, посещающих ярмарку. Просто не судите о «успехе» программы рекрутинга, основанной на количестве наемных работников.

3. Чем больше резюме и сопроводительных писем я отправляю, тем лучше мои шансы на получение работы. Это игра с цифрами, не так ли?

Красный свет.

В то время как вы будете чувствовать себя чрезвычайно продуктивно, отправляя много резюме и сопроводительные письма, результаты, скорее всего, будут разочаровывающими. Таргетинг – это название игры: вы должны настроить таргетинг на свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы точно соответствовать позиции, которую вы ищете. Вы должны использовать ключевые слова для этой отрасли, обращаться к сопроводительному письму к реальному человеку (а не к тому, к кому это может относиться), и в противном случае продемонстрировать, что вы сделали свое исследование и подаете заявку на должность, для которой вы квалифицированы. Scattershot «Я просто подаю заявку на каждую начальную работу в этой компании» подходит редко.

4. Если я создам отличный профиль LinkedIn, работодатели будут искать меня.

Красный / зеленый свет.

В этом есть элемент истины: многие люди, особенно те, кто обладает высокими технологическими навыками или сильным опытом продаж, связались с возможностями трудоустройства через LinkedIn. Некоторые рекрутеры используют LinkedIn исключительно для поиска кандидатов на работу, но, если ваши конкретные навыки и знания недостаточны и не пользуются большим спросом, вполне вероятно, что вам нужно будет сделать больше, чем просто создать отличный профиль LinkedIn. Тем не менее, создайте его в любом случае. Ваш профиль LinkedIn – лучший способ создать позитивное присутствие в Интернете, и вы можете направить работодателей на него для получения дополнительной информации о вас.

5. Во время рецессии никто не нанимает.

Красный свет.

Это особенно разрушительная городская легенда, потому что она деморализует и будет препятствовать людям даже пытаться. Правда, компании и организации всегда нанимают, даже во время спадов. Они не могут нанимать по ставке, которую они сделали в лучшие времена, и у них может не быть одинакового разнообразия позиций, но даже в разгар рецессии доступны рабочие места. Вам нужно будет проанализировать, что там есть, и какие навыки вам нужно разработать, чтобы подать заявку и получить квалификацию на различные рабочие места, но это верно и в хорошие времена. Вы также можете использовать период рецессии, чтобы продолжить свое образование, развивать навыки, которые работодатели ищут, укрепляют ваши сетевые навыки, прорабатывают карьеры в области, которую вы не рассматривали, или даже разрабатываете свой собственный бизнес.

Поскольку мне нравится хорошая городская легенда, я не люблю их в поиске работы. Они вводят людей в заблуждение и заставляют их тратить время и, возможно, даже лишаются возможности трудоустройства. Поэтому будьте осторожны, чтобы вы не стали жертвой мифов и заблуждений. Сделайте свое исследование, научитесь как можно больше о интересующей вас области и о том, как нанимаете работу в этой области, а затем идите на это.

© 2014 Кэтрин С. Брукс. Все права защищены. Найдите меня на Facebook и Twitter.

Фото: Мартин Сазерленд, Flikr Creative Commons