Страсть необходима, но недостаточно, для успеха в карьере.
Зная, что мы должны быть, когда мы вырастаем, т. Е. Отвечать «Кто я?» С точки зрения нашей карьеры, является трудным вопросом для ответа в любом возрасте. Процесс развития зрелой идентичности в карьере может быть долгим, поскольку мы должны исследовать множество различных вариантов, а затем приложить обязательство к карьере, которая является хорошей подгонкой – «поиск и принятие решения», которое может пройти по курсу много лет.
Если бы это не было достаточно напряженным, способность приобретать и удерживать занятость становилась все более сложной в нашей глобальной экономике, в которой многие бывшие рабочие места стали автоматизированными, создавая меньше, но более когнитивно требовательных должностей, в то время как работодатели справляются с хроническим давлением, расходы. В результате конкуренция за те рабочие места, которые действительно доступны, может быть жестокой.
И, к сожалению, даже если мы выполнили сложную работу по развитию нашей карьерной идентичности, продолжили обучение и получили необходимую квалификацию, чтобы у нас были знания и способности, необходимые для работы 21 века, у нас все еще может быть не то, что работодатели хотеть.
Недавний обзор исследовательской литературы о том, можно ли использовать кандидатов на работу, т. Е. Воспринимать как способный внести вклад в организацию, указывает на то, что трудоустройство определяется тремя факторами RAW, то есть вознаграждением, способностью и желанием:
1) кандидат на работу вознаграждается, чтобы иметь дело с тем, чтобы у него были сильные навыки межличностного общения
2) кандидат на работу обладает способностью и знаниями, которые требуют работы
3) кандидат на работу демонстрирует готовность работать, о чем свидетельствуют амбиции, стремление и хорошая трудовая этика
Так что это RAW модель изначально оптимистичная, так как она предполагает, что если наша способность только в среднем, мы сможем добиться успеха в карьере через цепкое определение. Конфуций сказал: «Выбирайте работу, которую любите, и вам никогда не придется работать день в вашей жизни».
Но ощущение, что мы не работаем, – это не то же самое, что успех – рецепт, требующий двух других ингредиентов. То есть люди, которые не смогут продемонстрировать все компоненты трудоспособности RAW, т. Е. Социальные навыки, квалификацию и сильную трудовую этику, будут наименее успешными, тогда как те, кто демонстрирует доказательства развития всех трех, будут наиболее успешными.
К счастью, тогда мы можем стать матерью нашей собственной судьбы. То есть, культивируя социальные навыки, способности и стремление, мы расширяем не только нашу приверженность нашей карьере, но и нашу трудоустройство.
Рекомендации
Хоган, Р., Чаморро-Премузик, Т & Кайзер, РБ (2013). Способность к трудовой деятельности и карьерный успех: преодоление разрыва между теорией и реальностью. Промышленная и организационная психология, 6 (1), 3-16.
