На президентских выборах 2012 года на первый план выходят беспрецедентные внутренние и международные проблемы. Но если вы могли бы гипотетически снять проблемы со стола на мгновение, персонаж мог бы на самом деле превзойти все, как это могло бы быть в вашем поиске карьеры. Другими словами, если кандидат в президенты или ваш будущий босс пообещал вам мир, но вы мало доверяли ему или ей с точки зрения выполнения обещаний, имел ли кто-нибудь из них действительно смысл?
И наоборот, когда вы чувствуете сильное чувство надежности в одном из кандидатов – или потенциальном менеджере, с которым вы недавно беседовали, – их миссии каким-то образом экспоненциально больше доверяют.
Честность, надежность, последовательность, способность допускать ошибки, симпатию, хорошие коммуникации, уважение, сильное лидерство. , , и результаты: это основные черты, которые желательны в боссах на всех уровнях, согласно многочисленным опросам, которые я просмотрел или заказал в течение последних 20 лет.
Что вы должны искать в боссе?
Если вы ищете работу, хорошо иметь в виду, что включает в себя характер и постоянные взаимовыгодные отношения с вашим боссом. Например, в ранних записях и интервью, чтобы найти четкие и последовательные сообщения. Посмотрите, есть ли миссия, которую вы можете понять. Помогает ли ваш менеджер по найму объяснить в интервью, как большая картина влияет на вашу работу и перспективы роста?
Никто не ожидает, что их лидер – будь то кандидат в президенты или ваш босс – будет непогрешимым, но когда есть несоответствия или ошибки, босс должен высказаться. В одном исследовании Линн Тейлор Консалтинг поручил, 91% сотрудников сказали, что владение до ошибок в качестве менеджера является важным фактором удовлетворенности сотрудников работой. Ваш интервьюер кажется таким человеком, или он больше заинтересован в потенциально сберегающем лице?
Существует веская причина, по которой многие нерешительные избиратели выбирают свою кишку. В качестве примера, если страна была под другой непредвиденной атакой, возможно, это не то, что кандидат сказал, что предварительное избрание определяет то, что они делают за считанные секунды; это их суждение. Если вы «продвигаетесь вперед», избиратели, скорее всего, больше озабочены тем, кому доверяют катастрофу, по сравнению с любыми публичными политиками или заявлениями, сделанными до выборов.
Точно так же, когда вы проводите собеседование для своей следующей работы, вы действительно не знаете, каким будет ваш босс, находясь под давлением, или сколько от вас будет ожидать работы. Но вы можете понять, будет ли она разумной персонажем, который она отображает в интервью. То есть, если вы убедитесь, что у вас есть радары человеческих отношений.
Предвыборная или предварительная приемка вашей следующей работы, у вас есть возможность использовать эмоциональный интеллект по вашему выбору. Судящий персонаж часто является полезным фактором в покачивании нерешительных избирателей … и кандидатов на работу.
Когда вы выбираете своего следующего босса, вот контрольный список. (Обратите внимание, как они могут применяться к вашему голосованию в этом году):
1) Надежность. Кажется, он выполнит то, что он обещает? Он заставил вас ждать в вестибюле? Он кажется заинтересованным в вашем будущем, как его?
2) Связь. Она слушает вас или думает о следующем вопросе?
3) Чем больше пользы – больше ли он заинтересован в своем личностном росте или в благе компании?
4) Способность вести – Кажется ли она способна руководить и мотивировать других страстью, уважением и убеждением?
5) Гибкость – сможет ли он изменить курс, когда диктуют события?
6) Проверенный послужной список. И последнее, но не менее важное: есть ли у нее проверенный послужной список, из-за которого вы хотите быть частью ее команды?
Будь то наш босс следующей страны или ваш следующий менеджер, вы находитесь на месте водителя, чтобы выполнять «найм». Отразите смысл доверия – потому что в конце концов это все, что у вас есть – и это включает в себя выбор вашей карьеры.