Каждый хочет работать на «хорошего босса». Откуда вы знаете, когда вы находитесь в присутствии одного?
Во-первых, нужно определить термин «хороший босс». И второе – задать правильные вопросы, чтобы подтвердить, что этот человек действительно соответствует вашему определению.
Вот мое определение «хорошего» босса: сила и порядочность.
Фактическая сила определяется как способность совершать вещи. Человек находится в правильном месте в организационной иерархии. У человека есть бюджетное усмотрение. Потенциальная мощность определяется как
кто-то, кто воспринимается как быстрый, чтобы получить Actual Power. Другими словами, восходящая звезда.
Подцепите свой фургон к сильной звезде босса, и вы двигаетесь вверх, когда босс движется вверх. Работа для босса, чья карьера имеет плато или воспринимается как звездная звезда, и вы будете огорчены, чтобы узнать, что советы вашей матери для вас как подростка были правильными: вы известны своей компанией.
Вопросы для запроса
Как вы можете узнать, есть ли у потенциального босса реальная или потенциальная сила? Спросите у людей, которые работают в компании, следующий вопрос: «Назовите трех самых влиятельных людей в этой компании (раздел) и почему они сильны». Появляется ли ваше имя потенциального босса? Перейдите на сайт linkedin.com и посмотрите, сможете ли вы отследить прежних сотрудников. Задайте им тот же вопрос.
Приличие определяется как человек, который руководствуется моральными или этическими стандартами. Мало кто из нас встречает святых в нашей жизни. Мы все компромиссы. Но достойный босс компрометирует эти стандарты с большой внутренней болью.
Не лучше ли вы работать на приличного босса?
Вопросы для запроса
Сидя с предполагаемым боссом, спросите: «Если бы я говорил с вашими прямыми сообщениями, что бы они говорили о вас?»
Вы надеетесь, что будущий босс улыбнется и скажет: «Хороший вопрос. Почему бы вам не поговорить с ними? Я настрою его для вас ». Такой положительный ответ – ваша лучшая гарантия того, что у человека будет достойная система ценностей.
Но предположим, что потенциальный босс говорит: «Я уверен, что они скажут, что я тверд, но справедлив …», и не создаст для вас собрания. Это плохой знак.
Предположим, что потенциальный босс выглядит сердитым и меняет тему. Вероятно, вы проиграли возможность работать под боссом, на который вы не хотели бы работать.
Я хочу работать для «хорошего» босса
Мы все хотим работать на хороших боссов.
Хороших боссов трудно найти. И их стоит искать.
Никогда не уходите с работы, чтобы работать для босса, который не соответствует нашему определению: ваша репутация будет определяться тем, что вы делаете и для кого вы это делаете.
Лоуренс Дж. Стибель, Эд. является соучредителем Stybel Peabody Lincolnshire и Executive в
Резиденция в Sawyer School of Business в Университете Саффолк. Он также находится в Совете управляющих Института международной сертификации карьеры, глобального органа, который подтверждает превосходство в консультации по вопросам управления карьерой.
