Вы подавали заявки на работу в крутых компаниях, но не получали интервью? Вот 12 стратегий для того, чтобы попасть в дверь этих замечательных и высококонкурентных компаний.
1. Стратегия возобновления и сопроводительного письма. Если вы в настоящее время работаете или работаете без работы, всегда сохраняйте свое резюме в актуальном состоянии и готовы в любой момент. С небольшим уведомлением вы можете поговорить с рекрутером или менеджером по найму, и вы не хотите, чтобы скремблировать, чтобы написать резюме. Резюме и сопроводительные письма – это очень стратегические документы, требующие времени. Не используйте шаблоны и не вводите в заблуждение, думая, что графика и цвета поймают их глаза. Создайте свои собственные документы с нуля и сосредоточьтесь на контенте.
После того, как они обновлены, спросите кого-то, кто находится на найме, или подтвердили успех в своем резюме, чтобы просмотреть ваши документы. Если приложение для работы дает вам возможность включить сопроводительное письмо, всегда включайте его. Это должно показать ваш настоящий энтузиазм для компании. Он не должен перефразировать ваше резюме, но приведите краткое описание и доказательства того, как вы можете вмешаться как решение проблемы компании. Вот несколько сопроводительных писем и возобновление написания ресурсов.
2. Стратегия LinkedIn. Создайте хорошо разработанный профиль LinkedIn. Не пропустите эту часть – я постоянно слышу истории успеха LinkedIn. И не просто копируйте и вставьте свое резюме. LinkedIn – прекрасная возможность для создания профессионального повествования в теплом и аутентичном голосе. Ваше итоговое заявление должно быть убедительным снимком того, кто вы, как профессионал. Каждое описание должно четко объяснить ваши обязанности и достижения, но не увязнуть в повседневных обязанностях. После прочтения вашего профиля читатель должен получить четкое представление о том, как развилась ваша карьера, и о том, какого человека он будет нанимать.
3. Стратегия исследования. В то время как вы работаете в LinkedIn, используйте его для исследования как можно больше о компании, в которой вы хотите работать. Посмотрите на их структуру руководства: какова их предыстория? Что у вас общего? Вы разделяете взаимные связи? Какова миссия компании? Каково их будущее видение? Вооружившись этой информацией, вы почувствуете себя более комфортно в интервью, и это может дать вам несколько разговоров, чтобы сломать лед. Вы также можете использовать LinkedIn, чтобы обратиться к рекрутерам, менеджерам по найму или руководителям компаний, чтобы представить себя и, возможно, даже попросить случайный чат или интервью. Иногда этот подход действительно получает ступню в дверь.
4. Повествовательная стратегия. После того, как вы исследовали как можно больше о компании, у вас должно быть довольно хорошее представление об их истории. У великих компаний большие истории. Как они развивались и философию, которая их ведет. Они захотят узнать о вас то же самое. Разработка профессионального повествования – даже профессионального заявления о миссии или философии карьеры – поможет вам уверенно представить себя в ваших материалах и в интервью. Перечислите свои ценности, свои сильные стороны, ваши величайшие достижения, моменты, когда ваша работа была наиболее полезной, и ваши профессиональные цели. Соткайте эту информацию вместе в кратком описании или заявлении миссии.
5. Стратегия применения. После того, как ваше резюме, сопроводительное письмо, профиль LinkedIn и профессиональное повествование находятся на месте, загрузите свои материалы в систему найма компании. Если у них нет каких-либо открытий, обратитесь в HR, чтобы спросить, есть ли у них средства для хранения ваших материалов. Если вы подаете заявку на работу через свой карьерный портал, и вы не получите ответа, обратитесь к персоналу, чтобы подтвердить, что ваши материалы были успешно загружены. Я слышал истории о тех системах отслеживания заявителей или возобновил сканирование, отрубая резюме или переведя их в беспорядок бессмыслицы.
6. Стратегия сетевого взаимодействия. Если вы полагаетесь на онлайн-советы по работе (действительно, Monster, CareerBuilder и т. Д.) И отправляете онлайн-заявки на поиск своей карьеры, шансы укладываются против вас. Подавляющее большинство рабочих мест не выгружаются из онлайн-досок объявлений – просто спросите кого-нибудь на рынке труда. Они высаживаются через сети и соединения. «Сеть», я не имею в виду, что старая «визитная карточка» перетасовывается в торговую палату. Существует множество способов подключения и подключения к сети. Начните с общения со всеми, кого вы знаете, чтобы найти связь в той компании, которой вы восхищаетесь. Даже если это означает найти друга друга женщины, который знает парня …
7. Стратегия социальных сетей. Если вы все еще не находите связи в компании, вам придется ее создать. Станьте чемпионом бренда, следуя за компанией на своих каналах в социальных сетях и являясь интерактивными. (Интерактивный стратегический подход, а не сталкеров). Многие компании сначала публикуют свои вакансии в социальных сетях, предоставляя преимущество своим последователям. И это имеет полное значение – почему бы не объявить о своих вакансиях в пул талантов, который уже знает, любит и взаимодействует с вашим брендом?
8. Стратегия портфолио. Создайте для них что-то. Если вы графический дизайнер, создайте графический макет для своего нового продукта. Если вы аниматор движения, пометьте их на видео, которое вы создали. Если вы писатель, напишите статью о революционном подходе компании к бизнесу и загрузите ее в LinkedIn или отправьте свою статью в блог или журнал. У вас есть онлайн-портфолио? У вас готовые образцы работ?
9. Стратегия агентства. Соединитесь с кадровым агентством, агентством по трудоустройству или временным агентством, у которого есть место в том же городе, что и компания. Возможно, вы можете получить временное размещение в компании. Может быть, вы будете развивать хорошие отношения с рекрутером, который будет работать трудно передать свое резюме в компанию.
10. Стратегия расследований. Если вы когда-либо хотели работать в очень желательной и конкурентоспособной компании, такой как Google или Apple, вы, возможно, уже знаете, что есть блоги и видеоролики YouTube, созданные нынешними и бывшими сотрудниками, которые обмениваются советами по найму инсайдеров. Сделайте несколько «Как нанять на …».
11. Стратегия информационного интервью. Запросите информационное интервью или тур по объекту. Компании удивительно реагируют на то, чтобы завести людей в тур или в чат. Принесите папку, содержащую ваше резюме, ручку и бумагу, потому что почему бы и нет? Если у вас есть визитная карточка, обменивайтесь картами со всеми, с кем вы встречаетесь, и связывайтесь с ними по LinkedIn, когда вы возвращаетесь домой. Кроме того, напишите благодарственное письмо тем, кто провел время с вами.
12. Встречайте и приветствуйте стратегию. Свяжитесь с компанией и спросите, участвуют ли они в каких-либо выставках карьеры или открытых домах. Узнайте, поддерживают ли они определенные причины в сообществе и участвуют ли они в каких-либо предстоящих волонтерских событиях. Стратегия, конечно же, заключается в том, чтобы заставить ищущих работу прочь от компьютера и перед влиятельными лицами.
