Предпосылка: циничное соглашение между людьми, которые, вероятно, не любят друг друга, или очень разумным соглашением между двумя взрослыми, приступающими к неизвестным приключениям?
Досудебное, досудебное или добрачное соглашение является юридическим договором, охотно (мы надеемся), заключенным двумя людьми, которые собираются выйти замуж. Контракт может охватывать многие виды вопросов, но в основном «разводить добычу», если все это пойдет не так. В основном это касается справедливого распределения активов после «разъединения».
Все чаще это касается опеки над детьми. Prenups может предшествовать добрачное посредничество, когда пара «облегчается» в открытой, честной и откровенной дискуссии о тех тернистых проблемах, которые не возникают при встрече: экономия и расходование, даже приведение в порядок и совместное выполнение обязанностей, но более полезно, кто будет работать после рождения детей.
Старые руки знают, насколько важны эти проблемы, и тем не менее эти темы, похоже, не обсуждаются много в фазе отношений, связанных с любовью, медового месяца. Деньги кажутся особенно важными, когда компульсивная заставка выдает замуж за проглотителя. Головоломка, как говорят адвокаты развода, заключается в том, что они никогда не обсуждали деньги или не открывали свои различия заранее.
Ясно, что чем короче ухаживание, и чем больше пара приходят из разных классов, этнических и религиозных слоев, тем больше они должны открыто обсуждать эти проблемы. Тем не менее, это не часть истории Миллса и Бона о романтике, хотя, возможно, так и должно быть.
Любопытно, что, по-видимому, привилегии недействительны в Англии, хотя они находятся в большинстве континентальной Европы и Америки. Некоторые судьи в Америке считают, что пренапсы могут фактически усугубить расстройство, а не предотвратить его. Они утверждают, что это развращает то, что должен означать брак. Но теперь обвиняемые американцы поощряют «своих адвокатов» и даже поощряют все, что снимается на видео. Поэтому, прежде чем смотреть видео на свадьбу, вы смотрите церемонию предвыборной кампании.
Чтобы иметь силу, довод должен быть согласован между двумя добровольцами в письменной форме, где они дали полное, справедливое и честное раскрытие своих активов. Кроме того, на юридическом жаргоне он не может быть бессовестным, что означает суровое или шокирующее совесть любой из сторон. И это должно быть согласовано перед подходящим человеком.
У некоторых есть довольно приятная «оговорка о закате», которая означает, что через некоторое время соглашение истекает. Вроде. Если все это сработает, нам действительно не нужно соглашение.
Религии в своих взглядах на предплечье довольно разные. Католицизм не исключает их, но скорее нахмурился. Иудаизм, по-видимому, воспринял эту идею в Кетубе, которая является неотъемлемой частью церемонии бракосочетания: действительно, она читается вслух и подписана на церемонии. В основном это то, что оба соглашаются предоставить друг другу.
Но что это все касается бизнеса? Ответ заключается в контракте. Уже давно утверждается, что на рабочем месте есть два контракта: юридический и психологический. Первый в основном написанный, явный, подписанный; последний эмоциональный, подразумеваемый, желаемый. Проблема с психологическим контрактом заключается в том, что он односторонний, а не явный и довольно жидкий.
Проблема с юридическими контрактами заключается в том, что большинство игнорируют важнейшие проблемы. Каковы критерии продвижения, что делать, если менеджеры отказываются делать оценки и т. Д.
Представьте себе, что вскоре после прибытия в организацию новый рекрут, назначенный менеджеру или супервизору, вступил в своего рода prenup. Вопрос в том, что он будет включать? О каких проблемах нужно говорить, включая идею о том, что все это (отношения, работа) может потерпеть неудачу?
Организационный prenup мог бы наилучшим образом вовлечь некоторое действительно хорошее посредничество перед обученным персоналом HR. Представьте себе следующее. В первый день новый рекрут и его / ее менеджер отчитываются перед посредником. Там менеджер четко объясняет, чего он хочет и ожидает от нового сотрудника: как они одеваются, вопросы, связанные с соблюдением времени и безопасности, а также обзоры и оценки прогресса.
И новичкам может быть предложено выразить свои надежды и ожидания. Что они должны делать (или не делать), чтобы «пройти» испытательный срок? Что они могут ожидать от инструментов, технической поддержки и обучения?
Прежде всего, в духе prenup, они могли бы обсудить, как вести себя, если все начнется неправильно. Кто комментирует, что, где и как? И как скоро они узнают, что все это просто не сработает? Как вы уходите? Что такое убойное преступление? Будет ли босс писать ссылку, если они взаимно решили расстаться?
Идея «стартового брака» – это когда пара разводится быстро, чисто и дружно после относительно короткого времени, где нет детей, нет больших инвестиций в собственность и нет болезненной враждебности. Она держит чайник, он тостер; у нее может быть микроволновая печь, и он телевизор. О правильном и справедливом. Не получилось; нет твердых чувств; нет судьи Джуди.
Prenups – это общее понимание будущего. Управление – об общих ожиданиях поведения на работе. Разумеется, чем яснее и яснее они сделаны, тем лучше.
