Привлекает ли правительство работников меньшинств?

Поскольку бэби-бумеры начинают выходить из рабочей силы в большом количестве, государственному сектору придется конкурировать с работодателями частного сектора в привлечении талантов к участию в правительстве. Исторически, выпускники колледжей и университетов были основным источником новых наемных работников для процесса обновления общественных услуг. Учитывая растущее разнообразие в рабочей силе, правительство должно также набирать средства среди людей, которые демографически представляют общество. Представительство меньшинств в правительстве поможет обеспечить учет интересов меньшинств в процессе разработки политики. Например, присутствие женщин в правительстве может привести к большей политической заботе о женских проблемах (например, о рабочих местах, поддержке детей, домашнем насилии) и о назначении женщин на должности высокого уровня (например, женщин-судей). Понятие «представительской бюрократии» основывается на том, что отсутствие представительства в государственных учреждениях может привести к отказу от возможностей и несправедливому обращению для тех, кто не является частью доминирующей группы.

Традиционно государственный сектор полагался на свою услугу, чтобы привлечь людей к участию в правительстве. Поскольку государственный сектор платит меньше, чем частный сектор, особенно для управленческих и профессиональных рабочих мест, люди, которые присоединяются к государственной службе, как говорят, предпочитают внутренние аспекты работы правительства (т. Е. На службе другим). Другие привлекаются к правительственным рабочим местам из-за безопасности работы, повышения выгод и большего баланса между работой и жизнью. Члены меньшинств, такие как женщины и расовые меньшинства, могут также предпочесть правительственные рабочие места из-за более эффективного применения антидискриминационного законодательства. Однако, несмотря на усилия правительства, такие как политика позитивных действий, члены меньшинств по-прежнему недопредставлены на правительственных должностях в Канаде по сравнению с их доступностью на рынке труда.

Источник: http://passagestocanada.com/story-profile/?story=668

В канадском исследовании Ng and Sears обнаружили, что женщины, инвалиды, аборигены и сексуальные меньшинства (ЛГБТ) на самом деле предпочитают занятость в государственном секторе по сравнению с их доминирующими группами (например, мужчины, работники, работающие без аборигенов и гетеросексуалы) но по разным причинам. Женщины предпочитают занятость в государственном секторе из-за безопасности работы, преимуществ для здоровья и баланса работы / жизни. Рабочие с ограниченными возможностями рассматривают правительство как более доступное и отзывчивое в отношении людей с ограниченными возможностями и, таким образом, предпочитают работать в правительстве. Аборигены могут искать рабочие места из-за личных интересов и социальной ответственности по вопросам, связанным с сохранением культуры, претензиями на землю и окружающей средой. Аналогичным образом, сексуальные меньшинства могут видеть правительство в качестве потенциального средства поощрения равенства и справедливости.

Интересно, что расовые меньшинства в Канаде отдают предпочтение частному сектору за занятость в государственном секторе отчасти потому, что считают, что государственные должности ограничивают возможности их карьерного роста. Некоторые расовые меньшинства, которые являются недавними иммигрантами, ориентированы на социально-экономическую мобильность и не воспринимают правительство как предлагающие возможности продвижения. Кроме того, иммигранты, которые в некоторых случаях избегали политического преследования или правительственной коррупции, также могут иметь недоверие к правительству в целом и, следовательно, склонны избегать правительственных рабочих мест. В этой связи правительству следует подчеркнуть, что государственная служба является хорошей отправной точкой для приобретения важных навыков, полезных для продвижения по службе, а также для иммигрантов, чтобы вернуть их принятую страну.

• Свиньи являются интеллектуальными, эмоциональными и когнитивно сложными
• Здоровье на каждом уровне – это анти-диетическое
• Противодействие жестокому синдрому предпринимателя
• Горшок и присутствие: заботиться о человеке; забыть, говядина
• Семейный Привилегия: это не просто причал

Эдди Нг – кафедра Фан Мэннинга по экономике и бизнесу в Университете Далхаузи. Он совместно с Грегом Сирсом выступил соавтором исследования «К представительной бюрократии: прогнозирование привлечения общественных услуг среди недопредставленных групп в Канаде» в обзоре управления государственными кадрами (Sage). Следуйте за Ed на Twitter @profng.