Недавно я имел удовольствие сидеть на панели для главы Austin, TX Американской ассоциации маркетинга. Мы обращались к текущему рынку труда с аудиторией людей, ищущих работу в сфере маркетинга. Одним из участников дискуссии был TJ Jaeckle, менеджер по рекрутингу для Solarwinds, компании, которая делает программное обеспечение для хранения, применения, сервера и управления сетью. Он имеет более чем 15-летний опыт работы в качестве рекрутера по информационным технологиям и помог корпорациям по всей стране найти лучших кандидатов для своих организаций.
Его комментарии на текущем рынке труда и стратегии занятости были настолько нацелены, я думал, что поделюсь ими с вами. Я собрал его ответы на различные вопросы аудитории в список из 10 ключевых наблюдений за поиском работы. (Обратите внимание: это не обязательно стенографические цитаты от г-на Джакеля, а скорее перефразирование из моих заметок. Я добавил несколько комментариев и ссылок.)
1. С точки зрения рекрутера большие общие рабочие доски мертвы. Общие советы по трудоустройству не предоставляют целевых ответов, которые рекрутеры ищут в эти дни.
2. Правила LinkedIn для поиска работы. И работодатели не просто смотрят на ваш основной профиль. Они ищут ключевые слова, связанные с их должностными описаниями, и ваши членства в группах. Да, они заинтересованы в группах, к которым вы присоединились, в знак своей приверженности этой области карьеры. Работодатели часто общаются с лицами, чьи профили соответствуют их потребностям, а не ждут, когда кандидат будет подавать заявку. Они также публикуют свои вакансии в LinkedIn. Для получения дополнительной информации см. Публикацию в LinkedIn и поиск работы.
3. Резюме обычно становятся менее ценными, по крайней мере, как первая точка контакта с работодателем. Они всегда будут необходимы в некотором качестве, но, возможно, более важно иметь сильную платформу для социальных сетей.
4. В отличие от общих советов, ищущим работу не следует избегать офиса по работе с персоналом и напрямую обращаться к менеджеру по найму. Многие руководители по найму не хотят, чтобы их беспокоили кандидаты – они хотят, чтобы HR обрабатывала начальные экраны. Джаекль признает, что это призыв к суду; некоторые менеджеры по найму открыты для разговоров с кандидатами. Поскольку нет никакого способа узнать, никогда не оставляйте HR из цикла.
5. Twitter – это устройство для работы. Рекрутеры часто отправляют чириканье о своих последних открытиях в ту минуту, когда они публикуются, задолго до того, как поисковая система найдет их. Если вы видите работу в Twitter, быстро наброситесь на нее. Используйте Tweetdeck для управления вашими твиттерами. (Вот мой пост в блоге по использованию Twitter в поиске работы.)
6. Будьте осторожны с интервьюерами, которые говорят вам расслабиться. Руководители найма любят «расслаблять» собеседников, чтобы они чувствовали себя комфортно и говорили то, что обычно не говорили. Никогда не расслабляйтесь в интервью.
7. Что касается пробелов в вашем резюме из-за перерыва или других «красных флагов» в вашем резюме, Джаекл сказал: «Все, что мы ищем – хорошая история». Как вы можете объяснить этот период времени? Рекрутерам нужна история, чтобы, когда кто-то из них их задавал, они могут дать хороший ответ. Это, как правило, хороший совет и справедливость в любой области, где кто-то может подвергнуть сомнению вашу способность выполнять эту работу, – можете ли вы рассказать историю, которая иллюстрирует интервьюера, как вы преодолеете любую озабоченность, которую может иметь работодатель?
8. Если вы пытаетесь войти в другую карьерную область из того, что вы прошли обучение, попробуйте найти «спонсора»: кто-то уже в поле, который будет защищать вас. Здесь ваша сеть пригодится, поэтому начните соединение через группы на Linked In.
9. Г-н Хаекл превозносил ценность «облаков слов» для определения ключевых слов в резюме – он даже ставит кандидат в словарное программное обеспечение, такое как Wordle, чтобы увидеть, какие слова появляются. Очень сильное упражнение было бы для вас превратить объявление для работы, которую вы ищете, в облако слов и сравнить свое облако слов с тем, которое создано из вашего резюме. Они совпадают? (Для получения дополнительной информации прочитайте этот пост.)
10. Окончательный совет: чтобы помочь идентифицировать компании, которые, вероятно, будут нанимать, введите «рекрутер» в качестве должности на Indeed.com. Обратите внимание, что компании ищут рекрутеров или других сотрудников кадровых ресурсов – скорее всего, эти компании готовятся к большому количеству новых сотрудников.
Благодаря Austin AMA и г-ну Жакелу за предоставление таких полезных услуг соискателям.
© Katharine Brooks, 2011. Все права защищены. Следуйте за мной в Twitter и Facebook.
Кредит изображения: Lifehacker
