Время сейчас обсуждает развитие рабочей силы

Николай Ковино, PsyD, гостевой контент

Неважно, где вы смотрите на службу в области психического здоровья, существует критическая нехватка поставщиков. Недавнее исследование в Гарвардском университете показало, что из 900 телефонных звонков, пытавшихся договориться с консультантом по психическому здоровью, только 17 процентов были успешными. Подумайте об этом – 153 вызова нашли помощь, а 747 – нет. И это не так, как если бы этот недостаток был чем-то новым – главный хирург Дэвид Сатчер впервые озвучил тревогу в 2000 году, когда сказал, что у нас есть много методов и инструментов для лечения психического здоровья, у нас просто не хватает профессионалов.

И все же мало что изменилось за последние 17 лет. Так что мы можем сделать? Вот некоторые решения для привлечения и удержания наших специалистов в области психического здоровья:

1. Поскольку нехватка будет настолько острой в ближайшие несколько лет, стипендии важны наряду с прощением кредита. Нам нужно найти способ превратить головы молодых людей в эту область. Быть способным избежать горной задолженности, когда они завершают свою степень, является ключевым шагом.
2. Нам нужно повысить зарплату. Консультанты по злоупотреблению психоактивными веществами зарабатывают около 40 000 долларов в год. Это не живая зарплата даже для людей с высокой мотивацией. Страховые компании наряду с государственными и федеральными правительствами должны внести свой вклад в улучшение возмещения, чтобы эти люди могли зарабатывать на жизнь, выполняя свою работу. Люди в этой области высоко ценятся и высоко мотивированы – это святые земли, но 20 процентов из них обращаются каждый год частично из-за низкой заработной платы.
3. Мы должны обеспечить непрерывное профессиональное образование и поддержку консультантов, чтобы они не только сохраняли свои навыки острыми, но и интересовали их и занимались.

Учитывая низкий уровень цвета людей в этой области, описанные выше шаги проделали бы долгий путь в привлечении большего числа людей из расового и культурно разнообразного происхождения или которые могли бы обслуживать эти недостаточно обслуживаемые сообщества.

• Что бы вы сказали своему 16-летнему «Я»?
• Пробег в заработной плате продолжает расширяться
• Внутренний терроризм не прекратит аборты
• Защищать мусульман, критиковать ислам
• Препятствия для психического здоровья в случаях автокатастрофы

Работа в качестве фона для этой тревожной тенденции в рабочей силе – это тот факт, что мы пожираем; средний возраст психолога – это конец 50-х, в то время как психиатр – в конце 60-х. Мы не заменяем себя сильным или устойчивым способом.

Люди находят психиатрические услуги очень привлекательными, но тема развития рабочей силы гораздо менее интересна или привлекательна. Если мы не предпримем согласованных усилий для создания этой рабочей силы, мы можем повторить то, что произошло недавно, когда администрация ветеранов решила нанять больше консультантов. Поскольку VA предлагала более высокие зарплаты для более высокопрофессиональных рабочих мест, многие специалисты в области психического здоровья из общинных центров стекались туда, оставляя эти центры и их пациентов в беде.

Проблема только ухудшается. Если мы не будем уделять должное внимание и ресурсы этой теме, критическая нехватка консультантов по психическому здоровью станет кризисом. К тому времени это может быть слишком большое отверстие, чтобы вырыть себя из.

• Как помочь подготовить мальчиков к успеху в школьной системе
• Моя обязанность к выпускникам психологии 2017 года
• Алфавит для перемен
• Насколько хороша способность собаки помнить людей?
• Шесть подсказок, что ваш любовник эгоистичен в постели

Николас Ковино является президентом Колледжа Уильяма Джеймса, крупнейшей аспирантуры психологии в Новой Англии.