Шерил Сандберг и Анна Мария Шавез написали книгу. Я не знаю, какие авансы были получены авторами, но их издатель «Big 7» дает им много информации, включая журнал The Wall Street Journal и Parade . Им даже удалось получить одобрение Кондолизы Райс.
Эти два высокопоставленных руководителя обеспокоены тем, что девушки, которые проявляют уверенность, часто называют другим словом «b» вместо bossy, и это каким-то образом не позволит им полностью реализовать свой потенциал. Я должен взять на себя полный потенциал, чтобы стать генеральным директором компании из списка Fortune 500, потому что обновленная история из The Wall Street Journal включает вставку: «Встречайте женщин из списка Fortune 500». Если это цель авторов, я не думаю, что средний герой, который может работать на двух работах, чтобы держать еду на столе, очень нуждается в другом руководстве по успеху.
Авторы утверждают, что данные, собранные Национальным продольным исследованием здоровья подростков, показывают, что родители семиклассников больше важны для руководства своими сыновьями, чем для своих дочерей. В других исследованиях было установлено, что учителя взаимодействуют с мальчиками и чаще призывают к ним, и позволяют им кричать ответы больше, чем девочки.
Мой собственный опыт работы психолога, работающего с учителями, заключается в том, что учителя знают больше о мальчиках и девочках, чем о бизнес-менеджерах. Мне трудно поверить, что учителя считают, что эти судорожные маленькие парни, которые являются импульсивными и лаяют ответы, должны укрепить свои лидерские навыки. Учителя могут также понять, что девочки концентрируются на учебе, накапливают результаты экзаменов по достижению успеха и в конечном итоге становятся большинством студентов колледжа. Возможно, учителя считают, что ученые – это цель обучения; не разрабатывая будущих руководителей Уолл-стрит.
Авторы также заявляют, что «неудивительно, что в средней школе девочки менее заинтересованы в лидерстве, чем мальчики. Девочки седьмого класса, будучи популярными и любимыми, важнее, чем воспринимаются как уверенные или независимые. Мальчики с большей вероятностью оценивают уверенность и независимость как более важные ». Таким образом, в конце концов, это не стеклянный потолок, мальчики просто хотят больше лидерских ролей и, как результат, получают больше лучших рабочих мест.
Нет, я не думаю, что это то, что они говорят.
Здесь подразумевается, что, поскольку девочки не поднимают руки в начальной школе, они теперь больше заинтересованы в общении, чем мальчики. Я думаю, что это утверждение требует небольшого исследования, чтобы соединить эти два. И разве мы не оставляем биологический факт, что девочки достигают половой зрелости раньше, а лобные доли их мозга более зрелые, чем мальчики. У девушек, похоже, есть долгая история желающих пообщаться как подростки, а также долгая история желающих пообщаться как взрослые, воспитывать и заботиться о своих детях, если они решают иметь детей.
В статье Сандберга и Шавеза бывший премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер используется в качестве примера того, кого советник по внешней политике когда-то называл «властной интрузивной англичанкой». Я не знаю о боссу, но Маргарет Тэтчер была действительно сильной и напористой , Я думаю, что это было из-за ее ценностей, ее чувства правильного и неправильного, и ее команды целей и стратегий, в которые она действительно верила. Если она была властной, она, похоже, не слишком сильно поддерживала ее.
Кондолиза Райс также появилась на обложке журнала « Парад » с авторами. Это последний человек, которого я бы назвал чересчур напористым или – e-gads, агрессивным. Тем не менее, в основном женщины-преподаватели в Рутгерсе хотят запретить Райс выступать на занятиях в Рутджерс, потому что они считают, что она агрессивная поджигатель войны.
Авторы, несомненно, пытаются предупредить девушек и молодых женщин не впадать в стереотипное поведение. Это похвально. Я надеюсь, что они также не упрощают, а скорее признают значительные различия между полами и значительными различиями между женщинами.
Нейропсихологи сообщили за последние 20 лет, что между полами существуют значительные различия в мозге. Во-первых, мужские мозги используют в семь раз больше серого вещества для активности, тогда как женские мозги используют почти в 10 раз больше белого вещества. Что это значит? Серые области мозга – это центры обработки информации и действий, и, когда они участвуют в задаче, ребята не могут проявлять большую чувствительность к другим людям или их окружению. Белое вещество, которое более доминирует у женщин, представляет собой сетевую сетку и позволяет женщинам быстро переключаться между задачами и обеспечивает хорошую многозадачность.
У меня нет никаких научных доказательств, но это заставило бы меня задаться вопросом, наблюдают ли женщины больше о том, что происходит вокруг них, и поэтому склонны к микроменеджменту и, возможно, даже поощряют и проверяют подчиненных, которые можно воспринимать как e-gads, bossiness! ?
Женская головная мозга также более склонна к размышлению и повторению эмоциональных воспоминаний, где мужской мозг кратко отражает эмоциональные воспоминания, чтобы проанализировать их, а затем переходит к следующей задаче. Поэтому женщины могут быть более чувствительными и помнить эти словесные характеристики больше, чем мужчины.
По словам психолога доктора Роя Баумейстера, женщины не работают так долго или тяжело, как мужчины, и, возможно, это то, что Сандберг и Шавес пытаются исправить. Одно из исследований показало, что 32 процента женщин с высшим и профессиональным образованием в настоящее время остаются дома со своими детьми, а не работают. Изучение выпускников Гарвардской бизнес-школы показало, что треть выпускников женского пола вообще не работали. Еще одна треть работала только по контракту. Рой Ф Баумейстер, доктор философии, есть ли что-нибудь хорошее о мужчинах? Как процветают культуры, эксплуатируя мужчин , (Oxford University press, 2010).
Помните, что женщины отличаются друг от друга разными способами, а различия между мужчинами и женщинами могут быть больше различий между полами. Могут ли женщины иногда достигать деловых целей путем спокойного руководства и понимания чувств других, а не полагаться на публичные проявления уверенности?
Вернемся к этому вопросу о полном потенциале, вот моя формула для всех, кто хочет стать генеральным директором: сначала пойдите в одну из школ Лиги Плюща и сделайте хорошие связи, которые дадут вам немедленный шаг в крупной корпорации. Затем работайте 70 часов в неделю; не принимайте отпуск в течение 10 лет, и найдите жену или мужа, чтобы заботиться о детях – или не иметь детей. Между тем, сэкономьте свои деньги на разводы и связанные с стрессом госпитализации. В свободное время вы можете даже найти призрачного писателя и вытащить изредка деловую книгу.
