Как внедряются Introverts на работу

Ищете рекламу на работе в то время, когда вам повезло просто работать? Сделайте эти шаги, особенно для интровертов, чтобы продвинуться по лестнице:

1. Проясните свои достижения. Это может стать дополнительным толчком для вас как интроверт. Вы глубоко погружаетесь в свои обязанности, и вам сложно подойти к воздуху, чтобы идентифицировать и говорить о ваших достижениях. Конечно, все зависит от вас.
2. Представьте, какое влияние вы можете сделать на более высоком уровне. Ответьте на это: что вы можете предложить своей организации, если получили повышение? И почему вы лучший человек для работы?
3. Возьмите кредит за свои взносы. Я часто слышу, как интроверты просто кредитуют свои команды, вместо того, чтобы брать на себя справедливую долю кредита. Подумайте стратегически о том, что вы можете сказать, кому и как обеспечить, чтобы ваше имя связывалось с вашими взносами. Вам не нужно хвастаться или раздувать правду, чтобы сделать это.
4. Найдите чемпиона. Большинство интровертов, с которыми я работал, у кого есть рекламные акции, был босс или старший менеджер, который действительно тянул за ними. Используйте свою способность строить прочные, длительные отношения и делать это с людьми, которые могут изменить ситуацию в своем продвижении по службе.  
5. Планируйте обсуждение с вашим начальником. Как интроверт, вы сделаете лучше, подготовив свои ключевые моменты, чем говорить с манжетой о том, почему пришло время для вас сделать следующий шаг по лестнице. Составьте эти моменты о том, как на более высоком уровне ответственности вы можете оказать еще большее влияние на организацию, а не в основном на то, почему вы заслуживаете повышения.  
6. Проверьте время. Сделайте немного копать, чтобы гарантировать, что время подходит для вашего поля вашему боссу. Если, например, вы узнаете, поговорив с приятелем в HR, что произошла крупная организационная перестановка или что ваш босс собирается перейти в другой отдел, эти фрагменты информации могут повлиять на ваш подход.
7. Подумайте, кто может заполнить ваше текущее положение. Будьте готовы обучить другого сотрудника выполнять текущую работу, чтобы вы могли двигаться вверх. Когда настало время, вы можете поделиться этой идеей с вашим боссом, чтобы продемонстрировать, как вы поможете обеспечить плавный переход.
8. Обсудите это с вашим боссом. Теперь, когда вы подготовили, а также практиковали свои ключевые моменты, обязательно отдохните для этого важного разговора, чтобы вы могли быть как спокойным и обоснованным, насколько это возможно. После того, как наступит время обсуждения, приложите хороший зрительный контакт (или что-то, что подходит для культуры), говорите ясным, сильным голосом, будьте краткими и внимательно слушайте ответ своего босса, прежде чем отвечать. Цель совместной дискуссии, а не предложение «все или ничего». Спросите конкретно, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень и вместе разработать план игры.
9. Определите, какие навыки вам нужно построить. Вашей организации может понадобиться кто-то на следующем уровне с большим опытом в качестве лидера или более знаний в определенной области. Придумайте и предложите план, чтобы вы отправились на тренировки или добровольно предлагали инициативы, чтобы забраться в курс обучения.
10. Признайте, когда вы в тупике. У вас есть хулиганский босс, которому угрожают ваши достижения? Или организация, в которой боевые действия настолько сильны, что было бы токсично для вас придерживаться? Или окружение непотизма или фаворитизма настолько сильным, что шансы на то, что вы получаете повышение, находятся рядом с нолем? Знайте, когда пришло время искать в другом месте, чтобы перейти на следующий уровень – либо в другой отдел, либо в конкурирующую организацию.

• Как остаться в тюрьме Брэггарта
• Пять цитат, которые следует учитывать при одиночестве
• Итак, вы хотите написать книгу?
• Величайший и наиболее скрытый секрет долголетия
• Учимся быть настойчивыми – Часть I