Мы находимся в разгаре революции, вызванной исчезновением огромного количества рабочих мест, как мы их знаем. Мы переживаем конец работы, как мы ее знаем.
Что мы понимаем под выражением «конец работы?» Это означает, что технология, определяемая как искусственный интеллект (ИИ) и «роботизация», оказывает медленное, но постоянное ухудшение ценности и доступности работы – в виде заработной платы и число взрослых работников с полной занятостью. Широкое исчезновение рабочих мест приведет к социальной трансформации, в отличие от того, что мы когда-либо испытывали или воображали. Этот вопрос не будет экономить рабочие места, он будет экономить или перерабатывать концепцию работы, которая сама по себе стала религией.
Некоторые аспекты будущего мира работы уже присутствуют. В моей статье « Психология сегодня » «Конец работы, как мы ее знаем», я утверждаю, что будущее безработных уже здесь. Футурист Джереми Рифкин утверждает, что мы полностью новый этап в истории, который характеризуется устойчивым и неизбежным сокращением рабочих мест. Он говорит, что мир труда поляризуется в две силы: одна, информационная элита, которая контролирует глобальную экономику; а с другой – все большее число перемещенных рабочих.
Организационные структурные изменения изменили характер карьеры и рабочих мест. Организации стали «плоскими» с меньшим количеством управленческих уровней, поскольку большая работа стала работой по изучению знаний. Работа проекта и совместная работа также изменили характер рабочих мест.
Карьера, которая когда-то считалась прогрессией «вверх» по лестнице, теперь часто носит многонаправленный и боковой характер. Роберт ДеФиллиппи и Майкл Артур определяют эти изменения как создание «безграничной карьеры», где путь карьеры определяется мягкими и жесткими навыками человека, а не их формальным образованием или опытом.
Доклад PWC «Будущее работы: путешествие к 2022 году», исследование 10 000 человек в Китае, Индии, Германии, Великобритании и США, дал свои взгляды на будущее работы, пришел к выводу, что все более крупные корпорации превращаются в мини-стран и будет играть более заметную роль в социальных вопросах, наиболее важными из которых являются экологические; разработка более сложных мер производительности человека, включая психологические и социальные компоненты, а также исчезновение границы между работой и личной жизнью.
Экономический рост все больше не зависит от человеческого труда, а от искусственного интеллекта (AI) и роботов.
В 2013 году исследователи из Оксфордского университета В опубликованной статье под названием «Будущее занятости: насколько восприимчивы рабочие места к компьютеризации» CB Frey и М.А. Осборн, исследователи из Оксфордского университета, создали модель, которая вычисляет вероятность замены работника в данной сектор. В будущем Фрей и Осборн могут заменить 47% активных работников. Из 1889 выдающихся ученых, аналитиков и инженеров, опрошенных в недавнем обзоре Pew о будущем рабочих мест, 48% из них заявили, что революция AI станет постоянным убийцей по работе в огромных масштабах. Банк Англии предупредил, что в ближайшие десятилетия на 80 миллионов рабочих мест в США могут быть заменены роботами.
Мы уже являемся свидетелями хронической безработицы или значительной неполной занятости для взрослых мужчин и молодежи. Доля в экономике мужчин на рабочих местах и заработная плата в возрасте 25-54 лет непрерывно снижалась в хорошие и плохие времена с 1970-х годов. И реальная заработная плата и возможности трудоустройства выпускников колледжей и университетов значительно снизились с 2000 года. Только 68% мужчин в возрасте от 30 до 45 лет, которые получили диплом средней школы, работали полный рабочий день в 2013 году, согласно недавнему докладу проекта Гамильтона в Институте Брукингса, находящейся в Вашингтоне группы государственной политики.
Даже профессии не избавлены от влияния реструктуризации экономики, с которой мы столкнулись. Количество часов, зарегистрированных юристами-юристами первого и второго уровня, упало на 12 процентов с 2007 года в некоторых крупнейших юридических фирмах в Нью-Йорке, говорит Джефф Гроссман , национальный управляющий юридической специализацией Private Banking Private Wells Fargo. Выпускники школ в возрасте от 25 до 29 лет имели самый высокий уровень безработицы в 57-градусных программах, опрошенных Департаментом образования в 2009 году. Что относительно медицинской профессии? По словам кардиолога Джека Ту, соавтора доклада ICES и руководителя группы Канадской группы исследований сердечно-сосудистых исходов (CCORT), курс АКШ продолжает падать. «Анекдотично, что много хирургов обеспокоены тем, что у них нет объема [процедуры] для удовлетворения своих целей государственным финансированием [в качестве сердечного центра]», – говорит Ту, старший научный сотрудник ICES и Канады, председатель исследования в HealthServices Research. Объемы, безусловно, продолжат падать, в результате, в конечном итоге, в избытке кардиохирургов, говорит Ту. «Нам нужно прекратить обучение так много. У них не будет много работы.
Эрик Бринхольфссон и Эндрю МакАфи, авторы «Второго века машины», утверждают , что компьютерная технология развивается так быстро, что предсказать их возможности и приложения за десятилетие почти невозможно. Помните, что это был только 2007 год, когда был выпущен первый Iphone. Посмотрите на возможности смартфонов.
Сегодняшнее творчество отличается от того, что было в прошлом. Самые новые отрасли, которые создаются, в основном связаны с компьютерным программным обеспечением, телекоммуникациями и подобными приложениями, являются наиболее эффективными с точки зрения производительности и не требуют большого количества людей. Экономический историк Роберт Скидельски, автор книги Кейнса: «Возвращение Учителя», утверждает: «рано или поздно у нас закончится работа». Если Скидельский прав, то возникает вопрос о том, как будет выглядеть наше общество без универсальной работы или даже рядом с ним?
Применение ИИ, робототехники и компьютерного программного обеспечения убивает широкий круг квалифицированных рабочих мест.
Замена человеческого труда на ИИ и робототехнику расширилась от рабочих мест, которые производят материальные продукты для широкого спектра услуг, включая такие профессии, как право, бухгалтерский учет, здравоохранение и даже психологическая терапия. Спад 2007-2009 годов, возможно, ускорил уничтожение многих относительно хорошо оплачиваемых рабочих мест, требующих повторяющихся задач, которые могут быть автоматизированы. Эти так называемые рутинные рабочие места «упали с обрыва в рецессии», – говорит Генри Сиу, экономист из Университета Британской Колумбии, «и не было большого отскока». Этот вид работы, включающий в себя работу «белых воротничков» в продажи и администрирование, а также рабочие места в сборочных и машинных операциях составляют около 50 процентов занятости в Соединенных Штатах.
Исследование Сиу также показывает, что исчезновение этих рабочих мест наиболее резко повлияло на людей в возрасте 20 лет, многие из которых, похоже, просто перестали искать работу. Работы со средним доходом исчезают для широкого круга рабочих мест. Например, число консультантов по финансовым вопросам и кредитных офицеров в возрасте от 25 до 34 лет сократилось на 40 процентов с 2007 года, опередив 30-процентное сокращение общих рабочих мест для профессии, согласно данным Федерального бюро статистики труда. В инвестиционном бизнесе мы видим замену финансовых аналитиков количественными аналитическими системами и торговцами на пол с торговыми алгоритмами. Взаимные фонды и традиционные менеджеры портфеля теперь конкурируют с ETF (биржевые фонды), многие из которых предлагают полностью автоматизированные стратегии.
Расширение работы на случай непредвиденных обстоятельств для большого числа людей и дальнейшее развитие «гигантской» экономики.
Каждый третий работник США – 53 миллиона человек – теперь «контингент», уже борясь с измененной структурой работы, возможно, манипулируя несколькими работами и служа в качестве временного «концерта» или самозанятых работников. Все большее число корпораций, правительственных учреждений и даже колледжей и университетов заменили работников, занятых полный рабочий день, неполными и контрактными или поэтапными работниками, без каких-либо гарантий или льгот. Во время недавней рецессии большое количество американцев, которые потеряли работу, взбирались, чтобы зарабатывать на жизнь. Одновременно расширялась интернет-коммерция, благодаря чему наиболее специализированный потребитель хотел бы получить большую эффективность и скорость. Это обеспечило некоторым предприимчивым людям беспрецедентную способность капитализировать свои собственные руки, умы, вещи и часы.
Таким образом, говорит Якоб Морган, автор книги « Будущее работы: привлечение новых талантов, построение лучших лидеров и создание конкурентоспособной организации», рождалась экономика гигантов: американцы смогли использовать опыт ремесла для работы на стороне Эци или автомобиль в работу за Сидекар, Лейф и Убер за небольшие дополнительные деньги. Безрезультатные рабочие места подрядчиков, которые заполняют гигантскую экономику, включают низкие барьеры для входа и гибкость графика.
Сара Горовиц, основатель и генеральный директор Союза фрилансеров, утверждает, что будущее безработных здесь. Она отмечает, что многие люди уже совмещают работу неполный рабочий день. В статье, опубликованной в журнале Atlantic , Горовиц пишет, что с 2005 года 30% рабочей силы приняли участие в этой «внештатной экономике», а предпринимательская активность достигла рекордного уровня в 2010 году.
За последнее десятилетие облачные вычисления радикально изменили то, как мы работаем. Но это рост «человеческого облака» – огромный глобальный пул фрилансеров, которые могут работать по запросу из отдаленных мест, что встряхнет мир труда. Все больше работодателей («запрашиватели») приглашают фрилансеров («целевых») для участия в каждой задаче. Два из крупнейших интернет-сайтов – «Механический турок» Amazon, который претендует на 500 000 «туркеров» из 190 стран и Upwork, который оценивает, что он имеет 10 миллионов фрилансеров из 180 стран. Они ежегодно конкурируют за более чем 3 миллиона задач или проектов, которые могут варьироваться от маркировки фотографий до написания кода.
Консультанты по управлению McKinsey & Co. считают, что к 2025 году около 540 миллионов рабочих будут использовать одну из этих платформ для поиска работы. Преимущества для компаний очевидны: мгновенный доступ к пулу дешевых, талантливых талантов без необходимости проходить длительный процесс найма и дорогостоящие выгоды. Для участников, преимущества не так хороши. Тем не менее, чемпионы краудсорсинга утверждают, что он обеспечивает мощную силу для перераспределения богатства, предоставляя свежий поток доходов в экономику. В целом, это скорее приведет к увеличению неравенства доходов и снижению заработной платы. Большой проблемой для правительств будет то, как кодифицировать и обеспечивать этические, правовые стандарты для такого рода работ, чтобы предотвратить злоупотребления со стороны работодателей.
Что происходит с образованием?
Исчезновение работы для многих людей окажет драматическое воздействие на природу послесреднего образования. В течение некоторого времени цель и предложения в колледжах и университетах Северной Америки все больше искажались в отношении подготовки к работе. Если эта цель станет сомнительной или даже избыточной, послесредние учреждения либо сократятся, либо, возможно, перейдут на классические взгляды на образование, подчеркнув просвещение демократических граждан. По словам Бетани Мортон из Дартмутского колледжа, 10 наиболее быстро растущих категорий работ требуют меньше, чем в колледже. Более 40% выпускников колледжей теперь работают на низкооплачиваемых работах.
В политических дебатах технология представлена как неконтролируемая сила, за которую должны готовиться общества и рабочие. Хотя образование может позволить людям улучшить свое благосостояние, перейдя к более прибыльной профессии, подавляющее большинство рабочих мест – как в развитых, так и в развивающихся странах – не улучшится благодаря образованию. Из нынешних 10 лучших профессий в США только одна из них – высококвалифицированная – зарегистрированная медсестра. Розничные продавцы и кассиры, работники быстрого питания, генеральные канцелярские работники, представители обслуживания клиентов, официанты и официантки, рабочие и дворники – это другие высшие профессии, на которые приходится более одной из каждых пяти рабочих мест в США в 2014 году, а не прогнозируется чтобы исчезнуть в ближайшее время. Средний годовой доход на большинстве этих рабочих мест в США составляет чуть менее 20 000 долларов США. Больше образования может помочь фаст-фуд-работнику покинуть сектор, но он мало сделает для человека, оставшегося на этой работе. В Дании и Франции страны, которые занимаются социализмом, розничные и фаст-фуд-работники защищены коллективными договорами, эти рабочие места обеспечивают прожиточный минимум и другие социальные пособия, включая оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни.
Как считает старший экономист Нью-Йоркской федеральной резервной системы Джейсон Абель, «значительная проблема заключается в том, что большая часть людей будет перемещена, поскольку технология продолжает развиваться, и, вероятно, потребуется какая-то переподготовка. И у нас действительно очень мало понимания тех программ переподготовки, которые являются полезными и потенциально могут пройти тест затрат и выгод ».
Джон Сили Браун, бывший главный научный сотрудник Xerox, утверждает, что с учетом этой эпохи ускоряющихся изменений, когда период полураспада многих навыков может быть коротким, как пять лет, корпоративные учебные центры больше не работают; возвращение в колледжи каждые пять лет нецелесообразно. Он утверждает, что мы должны изобрести рабочее место как «учебный ландшафт». Он говорит, что мы можем создать «Города обучения» – новое движение, в котором объединены работодатели, библиотеки и музеи, чтобы помочь детям найти свои интересы за пределами школы и забрать новые навыки – или сети партнеров в корпоративном мире.
Мощным примером такого обучения является использование GitHub; другой пример разрабатывается консервативной компанией SAP, которая создала расширенную сеть с открытым исходным кодом, в которой участвуют несколько миллионов участников, которые учатся и друг от друга. Другим примером является Hacker DoJo, сообщество в Силиконовой долине, где люди обмениваются цифровыми техническими навыками или гильдийными сетями в массовых многопользовательских онлайн-играх, где тысячи новых идей создаются, совместно используются и тестируются каждую ночь. И быстрое развитие МОК и других источников бесплатного образования и обучения через Интернет может сделать устаревшие образовательные учреждения из кирпича и минометов.
Традиционный ответ заключался в том, чтобы инвестировать в развитие навыков, которые машины не могут воспроизвести – творчество, решение проблем, изобретательность и другие функции более высокого порядка. Интересно, что использование этих навыков означает отход от идеи человека, возникшего во время промышленной революции, в машине, взаимозаменяемой и воспроизводимой – в отношении более раннего гуманизма эпохи Возрождения, более склонного видеть людей, обладающих уникальными дарами создавать и внедрять инновации.
Проблема в том, что общественное образование в США и во многих странах во многих отношениях является побочным продуктом промышленной революции. Образование стало стандартизованным, как производство, а ученики выстроились в аккуратные ряды столов и преподавали единую учебную программу. Акцент на запоминание и обучение на основе ролей помог создать единый гражданский грамотный, совместимый, взаимозаменяемый, чтобы заполнить стандартизованные роли в промышленности, офисах и правительстве.
Ничто из этого не сокращает его в эпоху, когда интеллектуальные машины могут делать что-либо еще или повторять намного лучше, чем мы можем. Культивирование некоторых из наших последних уникальных человеческих способностей, а именно творчества и социального интеллекта, требует переосмысления образования как средства не воспроизведения единообразия, а воспитания исключительности – другими словами, способности делать то, что невозможно кодифицировать или систематизировать.
Исчезновение рабочих мест, неравенство доходов и потребительская экономика
Мартин Форд в своей книге «Восход роботов: технологии и угроза бесполезного будущего» задает вопрос: «Что происходит с потребительской экономикой, когда вы убираете потребителей, которые не работают?» И что будет с большой частью инфраструктура, которая поддерживает мир работы, как мы ее знаем, – от строительства пригородных общин, поддерживаемых пригородной рабочей силой, до бесконечных рядов офисных зданий?
Это также означает, говорит Ричард Фримен, ведущий экономист по экономике труда Гарвардского университета, что гораздо больше людей должны «владеть роботами», включая другие виды автоматизации и цифровых технологий в целом. Некоторые механизмы уже существуют в программах распределения прибыли и планах владения персоналом. По его словам, можно предусмотреть другие практические инвестиционные программы.
Тот, кто владеет капиталом, выиграет, поскольку роботы и ИИ неизбежно заменят многие рабочие места. Если вознаграждение за новые технологии в значительной степени зависит от самых богатых, как это было в последние десятилетия, тогда дистопические видения могут стать реальностью. Но машины являются инструментами, и если их собственность более широко распространена, большинство людей могут использовать их для повышения своей производительности и увеличения как их заработка, так и досуга. Если это произойдет, все более богатое общество может восстановить мечту среднего класса, которая долгое время управляла технологическими амбициями и экономическим ростом.
Концепция «живого дохода» также позволяет нам удерживать колеса экономики и инновации. «Основополагающее понимание экономики заключается в том, что предприниматель будет поставлять товары или услуги только в том случае, если есть спрос, а те, кто требует хорошего, могут заплатить», – пишет эксперт Центра Интернета и общества Энде Ренс.
Прогресс зависит, в немалой степени, от людей, покупающих вещи, и это зависит от того, у кого есть доход. Живой доход не полностью без прецедента. В 1970-х годах пятилетняя программа базовых доходов в канадской провинции Манитоба под названием «Минус» показала многообещающие результаты. Родители проводили больше времени на воспитание детей. Студенты показали более высокие результаты тестов и более низкие показатели отсева. Посещения больниц, психические заболевания, автомобильные аварии и случаи домашнего насилия все уменьшились. И, в конце концов, общее количество рабочих часов только уменьшилось на несколько процентных пунктов. Другими словами, наличие базового дохода не привело к лени или лени. Это позволяло людям тратить время на то, что имело значение: семья, образование, здоровье, личное удовлетворение.
Каковы бы ни были причины разрыва между производительностью и ростом заработной платы, это проблема для всех, а не только для работников. Богатые люди любят свои деньги, но кто хочет жить в мире, где упрямые скрываются в монастырских общинах, защищенных частными армиями, а голодающие – не работают на арахис, если вообще? На сегодняшний день мы решили распределить ресурсы общества в значительной степени на основе наших способностей и готовности работать. Мы, кажется, стремительно развиваемся в мире, где основным источником процветания являются активы, а не труд. Поэтому возникает вопрос: как мы можем двигаться к экономике, которая справедливо распределяет выгоды в экономике на основе активов?
Джерри Каплан, автор книги « Люди не нужно применять: руководство к богатству и работе в эпоху искусственного интеллекта» , говорит, что проблема отсутствия связи между повышением производительности и застойным ростом заработной платы является серьезной проблемой для экономики, которая питается Дифференциация доходов. Хотим ли мы видеть, как наше общество изображается в фильме «Солиент Грин», в котором упрямые скрываются в кластеризованных общинах, защищенных частными армиями, а голодные – не работают на арахис, если вообще?
Будет ли роль правительства более существенной?
Новые технологии, созданные ИИ и робототехникой, будут питаться капиталом, поэтому можно предположить, что в рамках нынешней системы свободного рынка прибыль от этих отраслей будет накапливаться у тех же богатых людей и корпораций и не будет попадать в руки остальная часть населения. Что же тогда станет ролью правительства, одной из целей которой является обеспечение благополучия всех его граждан? Одно из предложений по решению этой проблемы заключается в том, чтобы правительство предоставляло гарантированный доход всем взрослым (которые также являются потребителями).
Концепция универсального дохода без универсальной работы будет ужасающей для многих политических консерваторов. Модифицированное решение может быть направлено на то, чтобы правительство заплатило людям за что-то, в том числе за образование, а не за ничего, что снова вызывает страх перед социализмом в Америке. Как в США, так и в Канаде, недавние дебаты бушуют о минимальной заработной плате. Но в то время как дискуссия о том, должны ли платить работникам минимальную заработную плату, Финляндия рассматривает возможность предоставления каждому гражданину, независимо от дохода или статуса занятости, около 850 долл. США в месяц. Идея плана – «базовый доход» – заключается в том, что он заменит все другие благосостояния и послужит заменой для всех других государственных льгот.
Правительствам придется иметь дело с реальностью окончания выхода на пенсию. Не забудьте бросить курить в возрасте 65 лет. По мере увеличения продолжительности жизни люди будут работать дольше. Правительства уже изо всех сил пытаются позволить себе пенсию для более длительного проживания, и людям труднее сэкономить свои пенсионные сбережения. Вероятно, сначала выход на пенсию станет постепенным, а затем продлится до 67 или 70 лет в течение 20 лет. Это также создает проблемы для работодателей в инициативах по обеспечению продуктивности пожилых работников. И есть миф о том, что пожилые работники менее способны или продуктивны, что не связано с исследованиями.
Как мы определяем работу и ее ценность?
До XX века на английском языке термин «работа» означал фрагментированную, некачественную штучную работу. Но со временем мы подняли некоторые из них до статуса «реальных рабочих мест» и вознаградили меньшинство, которое выполняло их в качестве рабочих.
Питер Фрейс, автор книги Four Futures: Life After Capitalism , описывает, как автоматизация изменит ситуацию в Северной Америке, основываясь на его аргументах, что человеческий труд закончится, а также наша вера и стремление «работать ради работы». Многие эксперты утверждают, что для Некоторое время рабочие места не мотивировали или вознаграждали большинство людей, о чем свидетельствуют исследования, согласно которым 70% работников не занимаются своей работой. Современный поиск значимой работы лежит в основе парадокса – мы оба освобождаемся от нашей работы и боимся потерять их.
На протяжении десятилетий психологи и другие эксперты демонстрировали внутренние факторы – цель, смысл, творческий подход, выполнение и автономию – фактически отсутствуют в типичной работе сегодня. Несколько исследований показали, что североамериканцы уделяют больше внимания работе и работают больше часов, чем европейцы, и чувствуют себя виноватыми, когда они не являются продуктивными. Этот акцент усугубит проблему исчезновения рабочих мест из жизни многих людей. Будет ли заменен вакуум – как это часто прогнозировалось – в свободное время? Одной из таких возможностей могло бы стать развитие творческих сообществ, таких как «пространства производителей» или промышленные магазины ремесленников в небольших общинах.
Одна из теорий работы предполагает, что люди видят себя в рабочих местах, карьере или призваниях. Люди, которые говорят, что их работа – это «просто работа», подчеркивают, что они работают на деньги, а не соглашаются с какой-либо более высокой целью. Люди, которые преследуют призвание, не делают этого за статус или плату, а за внутреннее выполнение самой работы.
Было время, когда работа и дом были разной сферой. Старые промышленные часы регулировали нашу жизнь в отдельные блоки времени и разделение между общественной и частной жизнью. Больше никогда. Постоянная связь мобильных, цифровых технологий стирает границы недели и выходных и их характерные социальные отношения. Как мы будем поддерживать линию между «моим временем» и «временем работодателей»?
В своей статье Harvard Business Review «Создание значащей жизни через значащую работу» автор Умаир Хак пишет: «Возможно, настоящая депрессия, с которой мы должны бороться, – это не просто одна из того, сколько экономической продукции мы генерируем, – но что мы там и зачем. Назовите это депрессией человеческого потенциала, рассказ о человеческой ничтожности будет умышленно растрат ».
Недавние исследования, проведенные в McKinsey, заключают, что предоставление значимой работы сотрудникам является самым важным фактором, способствующим высокому уровню взаимодействия. В своей книге «Принцип прогресса» автор Тереза Амабиле сообщает, что из всех событий, которые могут глубоко вовлечь людей в их работу, самым важным фактором была значимая работа. Согласно Амабиле, «Помимо влияния на благосостояние сотрудников, исследования показывают, что« внутренняя трудовая жизнь »влияет на нижнюю границу».
Дистопическое или утопическое будущее?
Понятия утопии и дистопии представляют собой мнимые общества, в которых люди живут своей жизнью, либо в идеальной среде, управляемой законами, которые обеспечивают счастье всем, или в репрессивном обществе, которое управляется репрессивным и контролируемым государством. Происхождение этих концепций можно проследить до 380BC, когда греческий философ Платон опубликовал свой влиятельный политический диалог под названием «Республика». В нем он впервые сформулировал основные темы утопического общества и его видения идеального греческого города-государства, обеспечившего стабильную жизнь для всех его граждан.
Современный мир «Утопия» ожил в первые годы 16-го века в творчестве знаменитого английского философа Томаса Мура. Его описание утопического общества породило огромную волну утопической мысли, которая повлияла на жизнь и творчество многих будущих философов и романистов и помогла создать несколько важных политических движений (прежде всего социализма).
Утопии, которые были предусмотрены умами этих авторов, наиболее легко могут быть разделены на несколько отдельных категорий, все они основаны на средствах их создания – утопия экологии, экономическая утопия, политическая утопия, религиозная утопия, утопия феминистов и научная и технологическая утопия. В 19 веке родилась самая большая волна утопической мысли, которую когда-либо видел мир. Многочисленные романисты и философы сосредоточили свою карьеру на изучении этих тем, и результат их работы повлиял на аудиторию по всему миру. Самый известный утопический роман того периода был без сомнения. Оглядываясь назад , Эдвард Беллами.
Не все примеры утопической жизни были установлены в теории. Некоторые люди пытались реализовать мечты, постулированные в творчестве нескольких философов, и, таким образом, возраст утопических обществ ожил. В течение XIX века в Соединенных Штатах было создано более десятка утопических обществ, и немногим из них удалось выжить даже до сегодняшнего дня.
Конец 19-го века привел к возникновению умиротворяющей мысли. Многочисленные философы и авторы воображали мрачные видения будущего, когда тоталитарные правители управляли жизнью простых граждан. В их работах исследовались многие темы дистопических обществ – репрессивные системы социального контроля, правительственное принуждение граждан, влияние технологий на человеческий разум, механизмы преодоления, индивидуальность, свобода жизни и речи, цензура, сексуальные репрессии, классовые различия, искусственная жизнь и взаимодействие с людьми с природой (и часто последствиями ее разрушения).
Некоторые из ранних и влиятельных произведений дистопической фантастики могут быть внесены авторами Х.Г. Уэллса ( Time Machine) , Олдоса Хаксли (« Храбрый новый мир» ) и Джорджа Оруэлла ( девятнадцать восемьдесят четыре ). Их работы проложили путь к многочисленным другим авторам, которым даже сегодня удается представить какой-то новый аспект жизни в дистопических обществах. В дополнение к литературе, дистопические темы нашли жизнь во многих других типах сред, таких как комиксы (в частности, V для Vendetta , Transmetropoliten, Y: The Last Man и Akira ), музыку, видеоигры ( Fallout, Deus Ex и BioShock ) телевизионные сериалы ( «Заключенный», «Темный ангел», «Доктор Кто и Сумеречная зона» ) и фильмы (« Метрополис», «Бегущий по лезвию», «Заводной апельсин» и «Матрица» ).
Трудно точно предсказать, каким образом технология будет определять наше будущее, в какой степени оно будет использоваться в интересах гражданина и общественного блага. То, что стало ясно, заключается в том, что общество склоняется к ответственности за способ использования технологий, в том числе для защиты индивидуальной самобытности и конфиденциальности от правительств и корпораций.
Технология – это не голод, война и нищета, а просто инструмент. Общество больше не может смиренно принимать его, не думая о последствиях конкретных достижений. Скорее, мы должны активно следить за тем, чтобы он улучшал наше качество жизни так, как мы надеялись. Если нет, технология будет продолжать развиваться, но общество будет отставать.
Вопросы для рассмотрения
Copyright, 2015 by Ray Williams. Эта статья не может быть воспроизведена или опубликована без разрешения автора. Если вы делитесь им, дайте автору кредит и не удаляйте встроенные ссылки.
Рэй Уильямс, главный исполнительный тренер и спикер, является президентом Ray Williams Associates, компании, базирующейся в Ванкувере, которая обеспечивает исполнительный коучинг, наставничество и услуги говорящего. Дополнительная информация на сайте Ray Williams Associates. http://raywilliams.ca
Оставайся на связи
Чтобы узнать больше о моих сообщениях в этом блоге, нажмите здесь.
Чтобы подписаться на мой личный блог, нажмите здесь.
Присоединиться ко мне на Twitter: @raybwilliams
Я также пишу на «Финансовом посту» и «Ежедневное исполнение»
Моя новая книга « Глаз бури»: как заметные лидеры могут трансформировать хаотические рабочие места , доступны на Amazon в мягкой обложке и в форме Kindle в США, Канаде и Европе.
