Запугивание – это поведение, которое неуважительно, настойчиво, негативно, разрушительно и деморализует. Его цель часто заключается в том, чтобы показать или получить контроль и власть. Бродяги склонны устно нападать на других. Представьте, что хулиганы носят знак, который говорит: «Я все, а вы ничто», а затем заставляя вас встать на колени перед ними каждый день, как напоминание о том, кто тянет струны. Запугивание направлено на унижение и смущение получателя поведения; он подчеркивает одноручное положение хулигана и может служить для защиты территории хулигана.
Поведение хулигана может быть физическим или психологическим. Мужские хулиганы часто используют физическую и психологическую тактику, в то время как женщины-хулиганы часто используют психологический подход. Настроение буллитов может включать в себя дразнить, подшучивать, подшучивать, смеяться, кричать, насмехаться, оскорблять, изолировать, использовать сплошную ненормативную лексику, утаивать информацию о работе, давать молчаливое лечение, избегать, отказываться от невозможных заданий, откатываться, сплетничать, толкать, отправлять грубые e -маги (кибербули), распространяя слухи, саботаж, принижение и контроль.
Человек, который является громким, сильным, агрессивным, назойливым и ответственным человеком, обычно рассматривается как человек, не обязательно как трудный человек или хулиган. Когда он использует эти типы поведения, он живет до мужских стереотипов. Женщина, демонстрирующая такое же поведение, часто считается трудным человеком и / или потенциальной сукой или даже хулиганом.
Получатели издевательств часто говорят, что поведение продолжалось несколько месяцев, даже лет, прежде чем они смогли рассказать кому-то об этом, потребовать, чтобы он остановился или ушел и нашел работу в другом месте. С течением времени издевательства могут вызвать у реципиентов развитие физических недомоганий, таких как головные боли, проблемы с желудком и пищеварением, высокое кровяное давление, депрессия и другие проблемы, связанные со стрессом. Получатели снимают больные дни, чем обычно. Не фокусируясь на работе, а недостающие рабочие дни влияют на производительность. Скорее всего, некоторые сотрудники стали свидетелями издевательств, потратили время на разговоры об этом и даже могут участвовать в издевательствах. Таким образом, работодатель теряет еще больше рабочего времени со стороны своих сотрудников. Работодатели должны серьезно относиться к издевательствам.
Адаптировано из книги Одри (соавтор), «Переключение кода: как говорить, чтобы люди слушали».
