Разнообразие – новая форма предвзятости

Законодательные требования к разнообразию могут принести больше вреда, чем пользы.

Новый закон в Калифорнии предусматривает представительство женщин в советах директоров всех публичных компаний, зарегистрированных в Калифорнии. Как женщина, я в ужасе.

Женщины находят больше мест за столом заседаний, но не обязательно по правильным причинам.

Источник: Пол Ленг / Пексельс

• Красота Сигнал Здоровья?
• Гей-конверсионная терапия, связанная с риском самоубийства
• Ненависть не является симптомом психического заболевания
• Кто самые счастливые работники в Австралии и почему?
• Самое опасное место для женщины в ее доме

Позвольте мне быть ясным. Конечно же женщины должны быть на всех досках по всей стране, а не только в Калифорнии. При прочих равных условиях, по статистике, это должно быть само собой разумеющимся, поскольку мы являемся большинством населения (50,8 процента). Но я не хочу или не жду места, потому что я большинство.

Я хочу это место, потому что у меня есть на это право.

Я думаю, что закон благими намерениями. Он призван устранить наследие гендерного неравенства на рабочем месте, которое все еще проявляется в результате стереотипов и предположений об обязательствах женщин перед семьей по сравнению с бизнесом. И снова, я признаю, что такие стереотипы существуют по причине.

• Дебаты о транс-подростках: сострадание необходимо со всех сторон
• Что такое зеркальная терапия? И это работает?
• 12 новогодних сцен: «Белое Рождество» (из «Черного зеркала»)
• Почему Санта не приносит девочкам игрушечные грузовики? Мальчики Игрушечные Духовки?
• Как обвинять может разрушить близость

Многое изменилось за последние 100 лет, но женщины по-прежнему борются с жадными ожиданиями работы и дома.

Источник: Wikimedia Commons (Public Domain)

Женщины традиционно сталкивались с тем, что многие считали дихотомическим выбором – карьерой или семьей – и им часто было стыдно, если первому отдавалось предпочтение. Совсем недавно, в 2013 году, исследование, проведенное Исследовательским центром Пью, показало, что «среди работающих родителей детей младше 18 лет матери … тратили в среднем 14,2 часа в неделю на домашнюю работу по сравнению с 8,6 часами отцов. А матери тратили 10,7 часа в неделю, активно занимаясь уходом за детьми, по сравнению с 7,2 часами отцов ».

Учитывая конечную природу времени в любой день, здесь, безусловно, есть тенденции, которые демонстрируют либо выбор женщин, либо ожидания общества, которые удостоились чести. В любом случае, поскольку эти нормы все больше нарушаются, мы ожидаем, что женщины, выполняющие одинаковую работу в рабочей силе, должны получать одинаковую компенсацию как в оплате, так и в возможностях. К сожалению, в этом заключается проблема.

Я не намерен, чтобы эта статья выделилась в тираду о необходимости равной оплаты / возможностей для мужчин и женщин, а скорее – спокойную оценку того, как мы наилучшим образом справляемся с этой потребностью. Калифорнийский ответ кажется мне скорее оскорблением, чем возможностью.

Я не против разнообразия. Я просто против смещения. И есть важное различие, которое нужно сделать.

Принуждение к найму женщин только усугубляет проблему и создает другую форму предвзятости – потенциально более вредной для женщин. Вместо того, чтобы считаться реальными участниками организаций, которые мы обслуживаем, женщин теперь легко можно рассматривать как подставных лиц или символических голосов.

Почему мы применяем законодательство, чтобы попытаться исправить предубеждения, которые все еще будут существовать, когда женщины сидят на этих досках? Почему бы не попытаться изменить смещение по своей сути, приняв программы, которые могут помочь устранить факторы смещения из резюме? У нас есть технология, позволяющая принимать более взвешенные решения в отношении самых высококвалифицированных кандидатов на любую из наших должностей без предвзятости. Давайте позволим технологиям помочь нам бросить вызов нормам, которые мы придерживаемся, и принять результаты, которые не могут увидеть наши предвзятые мозги. В следующий раз, когда меня попросят быть на доске, вы можете поспорить, что я попрошу посмотреть других кандидатов, которые, как считается, позволят мне соответствовать не только моему полу. Замена старых уклонов на новые никому не нужна.