Как работодатели влияют на благополучие родителей

На прошлой неделе для меня была сложная неделя. Когда мой партнер ушел, это был мой первый случай, когда я жонглировал сочетанием школьных занятий и ухода за детьми, работая на моей неполной работе, управляя нашим домом и обсуждая нарушения сна, которые сопровождают жизнь с маленькими детьми. Когда неделя подошла к концу, я почувствовал благодарность по двум причинам: во-первых, это было временным соглашением, а во-вторых, я работал на гибкого работодателя.

Моя ситуация напомнила мне исследование, опубликованное в скандинавском журнале общественного здравоохранения, в котором рассказывается о том, как разные рабочие ситуации влияют на родителей маленьких детей, в частности на стресс, благополучие, усталость, трудовую деятельность и конфликт между работой и семьей.

Исследование, проведенное 1562 шведскими родителями, показало, что рабочие места, которые были гибкими и имели позитивное отношение к воспитанию детей, были особенно важны для обеспечения благополучия, стресса и трудоустройства родителей.

Позитивное отношение менеджеров и коллег к воспитанию было связано со всеми рассмотренными результатами (т. Е. Стрессом, благополучием, усталостью, трудоустройством и конфликтом в рабочей семье). Эти выводы отражают более ранний отчет, в котором родители оценивали «понимание от менеджеров и коллег» как наиболее важный фактор в достижении баланса между работой и семьей. Преимущества наличия менеджера по пониманию были сильнее для женщин, чем мужчин, что указывает на то, что социальная поддержка и взаимодействие могут быть особенно важны для женщин.

• Когда все остальное не получается, попробуйте обратную психологию!
• Блюз – это депрессия. Должны ли вы лечить его таблетками?
• Простые шаги для увеличения любви в нашей жизни
• Один из самых несчастных периодов моей жизни, оказанный моему счастливчику
• Бог дарует мне безмятежность

Для обоих полов способность работать из дома была связана с более высоким уровнем работы и контролем работы. Тем не менее, возможность работы на дому также была связана с более высоким конфликтом в семье и работой, связанной с семейной жизнью, а также с семейными обязательствами по работе.

По большей части гибкость и позитивное отношение на рабочем месте также оказались более важными для родителей, чем наличие «пособий», таких как выплата заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком и субсидируемого ухода за детьми.

Как отмечают авторы, факторы, влияющие на здоровье работающих родителей, будут варьироваться в зависимости от индивидуальных ситуаций и личностей. Факторы рабочего места, которые подходят одному человеку, могут работать против другого. В целом, однако, рабочие места, способные принимать гибкие и ориентированные на семьи политики, могут помочь предотвратить развитие более серьезных проблем со здоровьем у работающих родителей. Учитывая, что у меня была неделя, я не могу не согласиться.

• Капитальный ремонт: от менеджера до отдельного участника
• Это замечательная жизнь
• 9 вещей, ориентированных на успех
• Позволь им съесть пирог
• Автор Ничол Бернье утверждает, что вера, отторжение и материнство.

Рекомендации

Eek F. & Axmon A. Отношение и гибкость являются наиболее важными факторами рабочего места для умственного благополучия, стресса и работы работающих родителей. Скандинавский журнал общественного здравоохранения. 2013; 41: 692.