Привлеките ваше воображение к работе

Темпы изменений в рабочем мире растут экспоненциально с резким темпом. В отчете «Центр творческого лидерства» подчеркивается поразительное предсказание «что мы столкнемся с эквивалентом всех этапов мировых войн 20 века, создания автомобиля, секвенирования ДНК, роста Интернета и т. Д., – в одном неделю в 2025 году. «И вы можете ожидать, что такие драматические изменения будут постоянно увеличиваться.

Что это значит для вас? Необходимость привлечения вашего творчества к работе имеет реальную актуальность для всех, кто хочет продвигаться вперед. Если вы хотите продвигаться вперед и развиваться, вам нужно начать творчески мыслить о своем поле и начать качки идей. Не ждите, когда ваш босс или кто-то другой назначит вам работу с лучшими способами, чтобы сделать что-то или назначить вам задачу мечтать о идее будущего продукта или услуги. Просто начните это делать. Будьте внимательны к вашим мечтам и ассоциациям, записывайте их, как только сможете, держите запись, изучайте и развивайте те, которые кажутся достойными, а затем сообщайте их, когда будете готовы.

Другими словами, не ждите, пока ваша компания даст вам зеленый свет, чтобы придумать новые идеи – просто сделайте это.

Постоянно растущая потребность в творчестве

• Нет Мишель, Нет Санта-Клауса
• Blogging From Bali: проект Workflow Renegade
• Контекстный эффект в Великобритании получил талант?
• Кто на самом деле так рассказывает истории, эволюционисты или их оппоненты?
• Социальные медиа и рекламный блиц

Интернет, глобальная рабочая сила и глобальная экономика изменили скорость ведения бизнеса, создавая все возрастающие уровни сложности и конкуренции. В результате творчество больше не может считаться роскошью, зарезервированной для тех, кто находится в отделе искусства. Теперь это очень необходимый навык для всех, у кого есть у руля, для тех, кто сидит в передней части кабин.

«Экономика здесь, в США, гораздо больше движется к мыслительной экономике и от производства или базы виджета», – сказал мне в интервью Тим Браун, эксперт по кадровому обеспечению для Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). «Нам платят за то, что они сейчас непропорционально больше в Соединенных Штатах, чем нам платят за производство и производство. Из-за этого организациям приходится искать способы привлечения сотрудников к тому, чтобы они стали более креативными ».

Адаптироваться, чтобы выжить; Создать для процветания

• 1-й вниз и 6 социальных психологических принципов для викингов и Бретта Фавра
• Мужчины и диетические соревнования
• Цена надежды
• Баскетбольное безумие – две недели на краю
• Офисные войны! Когда ваш босс захватывает вашу славу

Прошли те дни, когда мы можем пройти наш путь через годы, пока не станем мастером нашего ремесла, разделив наши тщательно оттачиваемые техники следующим поколением. Теперь, когда мы освоим некоторые новые технологии, систему, стиль или умение, все изменится, и мы должны изучить новый.

Сегодня нам нужно двигаться быстро, многозадачно, иметь широкую широту общих знаний и быть инновационными, а не реактивными. К тому времени, когда мы читаем о хорошей идее в этой статье, это уже прошло. Успех принадлежит тем, кто находится на переднем крае, кто может мечтать о идеях и решениях и что-то происходит. Те из нас, кто спустит наши головы, потерянные в туннельном видении задачи, останутся позади.

© Text by Amy Fries
© Фото Pesky Monkey; istock.com
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с [amazon 1933102691].