«Это все в упаковке» относится к более чем последнему непреодолимому дару, который вы купили. Он также имеет много общего с тем, как вы устраиваете свои действия и вербальные коммуникации на работе. Пример: независимое исследование, которое мы выпустили недавно, показало, что сотрудники проводят 19,2 часа в семидневную неделю (13 часов в течение рабочей недели и 6,2 часа в выходные), беспокоясь о том, что сказал их босс или сделал!
Но как насчет вас? Как ваши ежедневные слова и действия могут быть представлены так, чтобы вы продвигались на своей работе? Эта статья основана на исследованиях, которые помогают определить, как вы можете справиться, что очень удобно в случае сложного босса, в трудные времена. И если вы работаете на такого босса – TOT (Terrible Office Tyrant) – какие заявления вы бы никогда не общались?
Хотя эта последняя часть исследования – дословные ответы американских сотрудников – более беззаботная, это иллюстрирует то, что многие офисы сегодня, к сожалению, похожи на корпоративный детский манеж и что есть возможности для улучшения. Давайте сначала посмотрим на сохранение вашей текущей работы.
В национальном независимом исследовании 586 сотрудников, заказанных Линн Тейлор Консалтинг, мы спросили: «Какие методы, по вашему мнению, работают для сотрудников, которые должны« управлять »с ребяческими боссами?» Вот как их ответы оценивались:
1) Сильные навыки слушания и общения
2) Демонстрация спокойствия под давлением
3) Быть хорошим примером для руководства и уважения
4) Упреждающее решение проблемы
5) Работая вокруг сильных и слабых сторон босса
6) Использование юмора
7) Показаны эмпатии
Это исследование помогло привести меня к моему любимому сокращению не только для сохранения вашей работы, что, безусловно, помогает в период 10-процентной безработицы, но и для процветания в ней. Это называется «CALM» – общайтесь (открыто, честно и часто); Ожидайте (не забывайте о потенциальных проблемах перед их эскалацией и предлагайте проактивные решения); Смех (используйте легкость, чтобы рассеять напряжение и создать атмосферу соединения, и управлять (управлять или «родителем» без покровительства, используя положительное и отрицательное подкрепление с определенным поведением, например, устанавливая пределы для плохого поведения).
Как потерять работу
Если вы считаете себя maverick, нужно, чтобы дополнительный толчок, чтобы стать постоянным предпринимателем – или всегда хотел знать, что это такое, чтобы сжечь ваши мосты, тогда вы можете следить за тем, что некоторые сотрудники мечтают сказать на работе! В соответствующем исследовании мы попросили сотрудников указать, что они скажут боссам, которые проскальзывают в «TOTdom» (по детскому поведению), если не было никакой репрессии.
Это не означает, что все сотрудники или команды поддержки не способны вести себя, как сами TOT! Если вы согласны с теорией о том, что все мы разделяем одни и те же основные человеческие инстинкты, потребности и страхи, тогда разумно, что TOT проходят через диаграмму org, независимо от того, мы два или 52. С учетом этого следует сказать, что сотрудники скажет детским боссам в порядке приоритетности:
1) Почему мы не компрометируем? (PS Это единственная фразеология, которая работает как с детьми, так и с менеджерами!)
2) Я не слышу вас, когда вы кричите!
3) Перестань ныть!
4) Это запрещено!
5) Я ухожу!
6) Вы капризны; вам нужен сон?
7) Идите в свою комнату; вы получаете тайм-аут!
8) Если вы спросите еще раз, вы никогда не получите этого!
9) Вы прорезываете зубы или вам просто нужен куки?
Сохранение вашей работы может быть выбором на данный момент, избегая этого соблазна быть «maverick» – давая себе время искать более зеленые пастбища, если это необходимо. И если это помогает использовать юмор, чтобы вы могли пройти через день, вы всегда можете вспомнить эти девять фраз, которые дали нашим респондентам хотя бы некоторое временное утешение.
