Ни одна тема в управлении больше не написана, чем руководство. В этом проблема – есть так много, что ваша голова вращается, будь вы менеджером или ученым в этой области. Большая часть этого – замечательные вещи – отличные истории, разумные списки, полезные подсказки, великие теории, но когда ваша голова перестала вращаться, вы можете просто чувствовать себя отчужденной и подавленной. Вы не можете жить жизнью героических лидеров прошлого и настоящего. Все эти великие идеи зависят от обстоятельств и возможностей, которых у вас просто нет. И, похоже, это похоже на то, что нужно, чтобы возглавить American Plc.
Я развиваю свой собственный способ осознания лидерства на протяжении многих лет от работы с лидерами, что показало мне, что существует множество действительно разных способов эффективного управления и множество действительно разных ситуаций лидерства. Поэтому я решил положить все это в простой форме, которую каждый может использовать для анализа собственной ситуации с лидерством или любой ситуации с руководством, которую они видят в окружающем мире. Тема – адаптация. Я эволюционный психолог, что означает, что нам нужно осознать лидерство как нечто, что люди сделали с самого начала человеческой истории и действительно видны во многих других видах.
Я попытался дать полный отчет, который объясняет, как руководство изменилось за многие тысячелетия, как оно применимо к политике, бизнесу и, действительно, к каждому слою жизни, в максимально возможной степени понятным и понятным образом, с множеством историй и примеров на каждом шагу , У меня есть много замечаний, выводов и рекомендаций, которые я поделюсь с вами в будущих блогах, но позвольте мне дать вам один или два основных аргумента.
Во-первых, почти все обобщения о лидерстве терпят неудачу. Зачем? Потому что существует так много способов вести, как есть ситуации с лидерством. Это вопрос выбора выстрела. Быть может, это может быть лучше всего, что может сделать лидер – если этого требует ситуация. У меня есть простой рецепт, который я называю Формулой лидерства. Эффективное лидерство означает быть правильным человеком, в нужное время и в любом месте, делать правильные вещи.
Простой, а? Читатели увидят эту щетину с потенциальными трудностями, и у нее есть жало в хвосте. Укус заключается в том, что ситуации меняются быстрее, чем люди, поэтому это постоянная адаптивная задача. В будущих блогах я буду изучать их.
Моя новая книга «Я» лидерства будет опубликована 8 апреля Джосси Басом (конец мая в США). Посмотрите, что люди говорят о книге и где вы можете ее получить, на www.iofleadership.com