Я нахожу, что большинство «Марс / Венера» берет на себя гендерные отношения как освещающие пивной рекламу. К тому времени, когда вы делаете типичную книгу о том, что мотивирует женские романтические привязанности (блесны и абс, по-видимому), можно было бы простить за заключение, что единственные люди, глупее, чем женщины, – это люди, которые пытаются их уговорить.
В то время как большая часть этой поп-гендерной литературы сосредоточена на знакомствах и отношениях, ее взгляды могут превратиться в профессиональную и политическую сферы. Исследования по политическим амбициям у женщин обычно показывают, что женщин «наказывают» за то, что они кажутся чрезмерно агрессивными, резкими и амбициозными … и женщин также наказывают за то, что они слишком скудны и общительны. Обратите внимание на слово «появляется». Ключевой проблемой стигмы и стереотипов является роль восприятия более влиятельной группы или партии – менеджеров, агентов по найму, директоров по приему, членов совета директоров и избирателей, которые имеют право продвигать или останавливать развитие карьеры. И чем ниже вы находитесь в социальной иерархии, тем больше вероятность того, что вы подверглись редуктивным мнениям или, по крайней мере, подвергнуться негативному воздействию.
Например, женщины, пытающиеся получить поощрения и одобрения от мужских боссов или коллег, особенно тех, кто пытается добиться успеха в областях с преобладанием мужчин, соглашаются с предположением, что они высоко компетентны, но с низким уровнем теплоты (проблема, которая четко проявляется в кампания Хиллари Клинтон), в то время как секретари и мамы на дому полагают, что они высоко ценят тепло, но с низким уровнем компетентности. Я должен отметить, что четыре месяца, которые я провел «просто оставаясь дома» с моим сыном, были бесконечно сложнее, чем все, что я сделал. Жизнь с новорожденным – это работа на 140 часов в неделю, и вот если вам повезет на фронте сна!
Рабочие мамы поражены двойным ударом. В то время как мужчины с детьми, как было показано, получают выгоду от их родительского статуса, работающие матери оказываются подозреваемыми в своих амбициях в то же время, что они считаются менее компетентными. Мы все слышали статистические данные о том, что женщины составляют восемьдесят центов за доллар человека. Проблемы, связанные с детьми, в недавних исследованиях также показали, что женщины и мужчины более негативно относятся к женщине, когда пара мужчин и женщин просматривает идентичный сценарий, ведущий переговоры о более высокой зарплате. Женщина может получить повышение, но общее недомогание или обиды, которые могут иметь долгосрочные последствия для ее карьеры.
В то время как мы, как правило, не склонны думать явно о компетенции и континууме тепла, социальный психолог Сьюзен Фиске утверждал, что эти два фундаментальных аспекта характеризуют все межличностные восприятия и взаимодействия. Большинство людей, к лучшему или к худшему, дихотомизируют, классифицируют машины; мы делаем мгновенные, взвешенные ценности суждения, основанные на нашей собственной точке зрения (одна из причин того, что разнообразие и защита рабочего места так важны), перескакивая из континуума в категорию по мере того, как мы оцениваем другие, игнорируя тот факт, что большинство мужчин и женщин значительно перекрываются.
Фиске вновь рассмотрел этот вопрос в недавней статье под названием «Венера и Марс или« Даун-Земля: стереотипы и реалии гендерных различий ». Она проанализировала некоторые способы, с помощью которых оценки, основанные на стоимости, влияют на гендерные исследования в области социальной психологии. Оказывается, даже подготовленные профессионалы восприимчивы к тому, чтобы делать ценные суждения и ярлыки. Например, Фиск отмечает, что мужчины считаются независимыми от поля , в то время как женщины рассматриваются как зависимые от поля, то есть чрезмерно под влиянием их непосредственных обстоятельств / ситуации. Фиске задается вопросом, почему мужчины не воспринимаются как нечувствительные к полям и чувствительные к женщинам поля ? С риском звучать как книга Марса / Венеры, я уверен, что любая женщина, у которой была одна из тех кропотливых дискуссий с супругом, над комментарием или действиями, которые, казалось бы, нечувствительными к полю, могла бы согласиться.
Так что же девушка делать? Как женщины могут перемещаться между этими двойственными стереотипами теплой некомпетентной и компетентной холодной суки? Хотя мне хотелось бы думать, что я высоко ценю компетентность и теплоту, как ваша типичная «симпатичная девушка», с годами я пережил какое-то редуктивное и патерналистское отношение к моему агентству и интеллекту. Теперь, когда я новая мать, я полагаю, что я не видел последних из этих проблем. Возможно, мы сможем посмотреть на наших политических партнеров для руководства. По иронии судьбы, некоторые из самых успешных женщин на политической сцене в настоящий момент – это те, кто использует подиум как амбициозную кафедру, рассказывая своим мужским политическим оппонентам «поднять» один момент и проповедуя консервативные семейные ценности для других женщин следующим , Я не предлагаю, чтобы все мы были изгоями – воспитание последней охоты на лосей в вашем следующем интервью могло быть немного прозрачным. Но просто знать об этих социальных измерениях могло бы помочь: это может быть так же просто, как пытаться предвидеть, будет ли более тепло или компетентность в какой-либо конкретной ситуации и играть в этом контексте.
Это вопрос базового самосохранения, так как деньги, потерянные в начальных раундах переговоров, могут зарождаться на протяжении многих лет, поскольку последующие зарплаты и повышения будут ниже. Большинство женщин среднего класса имеют многолетние финансовые вложения и кредиты в своих исследованиях, чтобы отыграться, и наш финансовый вклад обычно является требованием в семье, что делает вопрос семьи проблемой не только женского вопроса (в дополнение к потребностям одиноких женщин и матери). Исследование Мэри Уэйд о женщинах и самозащита отмечает, что женщины не подвергаются социальному наказанию при ведении переговоров от имени другого лица; пытаясь создать рекламную кампанию, поднять или нанять, поскольку что-то, что принесет пользу компании или начальству, а не сама, может помочь, даже если это удручающая карта, которую нужно играть. Надеюсь, мы скоро достигнем дня, когда женщина, ухаживающая за своим основным профессиональным и личным интересом на рабочем месте, не будет наказана.