Если вы активно или пассивно ищете новую работу, есть несколько отрезвляющих статистических данных поиска работы, которые вы должны знать:
«В среднем каждое корпоративное открытие вакансии привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов от четырех до шести будут приглашены на собеседование, и только одному предложат работу ». (Источник: Glassdoor.com)
«В то время как подача заявления на работу может заставить вас чувствовать себя продуктивно… только 15 процентов должностей были заполнены досками объявлений. Большинство вакансий выполняются либо внутренне, либо через рефералов ». (Источник: USnews.com)
«По крайней мере, 70 процентов, если не 80 процентов, рабочих мест не публикуются… И все же большинство людей – они тратят 70 или 80 процентов своего времени на серфинг в сети, а не на то, чтобы выйти» (Источник: NPR.org)
Сопоставьте эту статистику с трафиком на самом деле. Действительно, претендует на звание сайта № 1 по поиску работы, охватывая 200 миллионов ежемесячных пользователей во всем мире и размещая 100 миллионов резюме. (Источник: Действительно.com) Плюс, есть и другие сайты, такие как CareerBuilder, Monster, LinkedIn, ZipRecruiter, CraigsList и множество отраслевых сайтов. Это невероятная конкуренция. Так как же соискатель может понять, как выиграть игру, которая кажется ему сложной?
Я уже отдал ответ. Сеть и рефералы. Кий стоны от моих собратьев-интровертов. Но ждать! Благодаря социальным сетям сетевое общение больше не означает ходьбу по карьерной лестнице с испачканными потом резюме или появление в коктейльных миксерах для исполнения танца, который я называю визитной карточкой Shuffle. Не позволяйте статистике обижать вас, многие люди устраиваются на работу в Интернете. Но недостаточно просто нажать «отправить», а затем подождать, пока телефон зазвонит.
10 советов для победы в онлайн-игре
1. Сначала выполните поиск в Google «Как получить работу в Компании X». Это может показаться слишком простым, но большинство людей этого не делают. Вы можете найти полезные советы от нынешних или бывших сотрудников. Если вам, например, интересно работать в вышеупомянутом и весьма желательном Google, есть много видео на YouTube от сотрудников, описывающих процесс найма от первоначальной заявки до финального собеседования.
2. Проведите расследование в LinkedIn, чтобы определить, кто принимает решения о найме и найме сотрудников в компании, на которую вы ориентируетесь. Если вы можете найти профиль внутреннего рекрутера, отправьте ему или ей прямое сообщение о том, что вы отправили свое резюме онлайн и хотели бы поговорить по телефону для обсуждения. Если вы не можете найти рекрутера, найдите начальника отдела или руководителя и сделайте то же самое. Читатели будут удивлены количеством моих клиентов, которые получили интервью, просто зайдя наверх и попросив их.
3. Другой подход LinkedIn – установить связь с текущими или бывшими сотрудниками в том же отделе или схожей должностной функцией, на которую вы ориентируетесь. Спросите, поделятся ли они с вами лучшим человеком, с которым можно связаться по вопросам найма, или у них есть какие-либо советы, чтобы заметить ваше резюме. Вы могли бы начать разговор, задав им более общие вопросы о том, каково это работать в компании, сохранять свои сообщения краткими и выражать энтузиазм по поводу позиции.
4. Еще одно предложение LinkedIn – посетить профиль целевой компании и перейти по ссылке, которая гласит: «X # человек из вашей школы были наняты здесь». Попросите сотрудников, которые посещали вашу alma mater, найти себе общие черты, которые могут послужить ледоколами. Иногда такая простая связь может привести к тому, что кто-то доставит ваше резюме нужному человеку. Аналогичным образом, вы можете связаться с ассоциацией выпускников вашей школы и спросить, знают ли они о каких-либо членах ассоциации, которые работают в компании. Есть ли у них каталог выпускников / ежегодник?
5. Подумайте о том, чтобы позвонить в отдел кадров компании и спросить их, какой метод подачи заявки они предпочитают, и будет ли у вас возможность связаться с ними после подачи заявления в Интернете. Кроме того, спросите, можете ли вы быть переведены в рекрутер, чтобы сделать краткое введение.
6. Начните спрашивать людей в вашей расширенной сети, могут ли они представить вас любому, кто работает в компании, на которую вы ориентируетесь. Затем спросите этих людей, есть ли у них какие-либо предложения для того, чтобы ваше резюме заметили. Согласно Шести Степеням Разделения (не Кевин Бэкон), кто-то будет знать кого-то, кто знает кого-то, кто там работает.
7. Проведите исследование агентств по трудоустройству / охотников за головами / рекрутеров в городе, где находится работодатель. Агентство могло бы установить тесные рабочие отношения с работодателем. Если у вас возникли проблемы при приеме на работу через онлайн-приложения, возможно, вы сможете получить работу.
8. Кто-нибудь в вашей сети является рекрутером или экспертом по персоналу? Выберите их мозг для взгляда инсайдера на лучший способ заметить онлайн-приложение.
9. Просматривайте новостные ленты компании в социальных сетях, чтобы увидеть, где они публикуют новые вакансии. Возможно, они пишут в Твиттере предпочитаемую ссылку для подачи заявки. Вы даже можете связаться с ними в социальных сетях и отправить им прямое сообщение после подачи заявки, чтобы поблагодарить их за объявление вакансии, сообщить им, что вы только что подали заявку, и что вы очень рады, что можете позвонить. Спросите, можете ли вы проконтролировать ваше заявление. Этот подход может послать сообщение о том, что вы достаточно большой поклонник компании, чтобы следить за ними в социальных сетях, вы разбираетесь в технологиях и социальных сетях, и что вы являетесь активным и активным кандидатом.
10. Составьте список всех ваших друзей, семьи и близких знакомых, которые получили новую работу в последние несколько лет. Они подали холодную заявку онлайн и ждали, пока телефон зазвонит, или они подключились к сети? Подавляющее большинство моих клиентов сообщают, что они либо использовали соединение, либо активно взаимодействовали с компанией после подачи заявки через Интернет. Обратитесь к своим людям, чтобы услышать реальные истории о том, как они выиграли игру.