Семь лучших навыков, которые Google теперь ищет в выпускниках
Мы должны начать развивать эти навыки у каждого ученика.
В этом году я действительно слышал, как выпускник сказал в своем выступлении: «Я хотел бы поблагодарить мои руки за то, что я всегда рядом со мной; мои ноги всегда поддерживали меня и, наконец, мои пальцы, потому что я всегда мог рассчитывать на них ».
Несмотря на то, что его язык был прочно посажен на щеке, и все рассмеялись, я позже подумал, что его комментарии были замечены. Он шутил о том, как он научился опираться на себя, делать что-то для себя. Это совсем не плохо.
Кажется, сегодня все говорят о навыках 21 века, которые дети нуждаются на рабочем месте. Традиционная мудрость заключалась в том, что студенты должны изучать курсы STEM (наука, технология, инженерия и математика). И, может быть, они тоже должны научиться кодировать. Хотя я согласен, что это шаги в правильном направлении, похоже, это является определенным упрощением нашей ситуации.
Вы имеете в виду, что есть что-то большее, чем предметы STEM?
- Внедрение ER препятствует попыткам самоубийства в ближайшем будущем
- Почему у нас все еще есть мошенники лотереи
- Расширение возможностей для интровертов: прикладная импровизация
- Реклама и маркетинг онлайн-ставок на спорт
- Как персонализировать рабочее пространство для максимальной производительности
Источник: Unsplash
Кэти Н. Дэвидсон является основателем инициативы «Фьючерсы» и профессором в докторской программе на английском языке в Центре выпускников CUNY и автором новой книги «Новое образование: как революционизировать университет для подготовки студентов к миру» в Flux . Недавно она сказала: «Всюду по Америке студенты с тревогой заканчивают свои эссе« Что я хочу быть … », советуют сосредоточиться на STEM (науке, технике, инженерии и математике) экспертами и родителями, которые настаивают, что это единственное чтобы стать готовой рабочей силой. Но два недавних исследования успеха на рабочем месте противоречат общепринятой мудрости о «жестких навыках». Удивительно, но это исследование исходит от компании, наиболее употребившей подход STEM-only: Google ».
Ага. Для получения последних сведений Google имеет право поделиться.
- Анатомия потери
- Социальная психология v. Поведенческая экономика: 3 Ключевые различия
- Политика идентичности и политическая поляризация, часть II
- Быть хорошо обученным спортсменом не обеспечивает спортивный успех
- Внимательное воспитание и четыре этапа развития навыков
Google был запущен двадцать лет назад, в 1998 году. Когда они только начали, основатели Сергей Брин и Ларри Пейдж (оба блестящие компьютерщики) установили алгоритм поиска лучших экспертов в области компьютерных наук. В 2013 году Google решила проверить, как работает их процесс найма и увольнения. «Project Oxygen» потряс всех. Оказывается, из восьми наиболее важных навыков в Google опыт STEM пришел в последний раз. В списке были сильные межличностные навыки. Google начал корректировать свой процесс найма; они поняли, что элитные научные университеты не вручают им своих лучших сотрудников.
Семь лучших навыков, которые Google теперь ищет в выпускниках
Все это задает вопрос: каковы наиболее ценные навыки, которые Google теперь ищет в кандидатах на работу? Они не звучат как компьютерная наука:
- Быть хорошим тренером
- Общение и прослушивание
- Обладая знаниями о других (общественное сознание)
- Сочувствие и поддержка коллегам
- Критическое мышление
- Решение проблем
- Сочетание сложных идей
Вау. Эти черты звучат скорее как гуманитарные науки или английский язык, чем программист. В конце концов, результаты Google полностью поддерживают социальное эмоциональное обучение (SEL). Самые передаваемые навыки практически в любой отрасли подпадают под общий эмоциональный интеллект. Вот что самое интересное. Google гордится своими «командами», состоящими из ведущих ученых, каждый из которых обладает специальными знаниями и способен выработать самые современные идеи. Однако анализ данных показал, что лучшие и наиболее продуктивные идеи Google были получены из их «B-команд», состоящих из сотрудников, которые не обязательно являются самыми умными людьми в команде.
Что вы преподаете своим ученикам, чтобы дать возможность социальному эмоциональному обучению, которое подготовит их к любой карьере?
