Поправка о равных правах: победа в пределах досягаемости

Хотя Иллинойс является 37-м штатом, чтобы ратифицировать ERA, проблемы остаются.

Источник: Wikimedia Commons

Сегодня существует поколение молодых людей, которые, возможно, узнали о попытках принять Поправку о равных правах в своих учебных классах женщин. Хотя ЭРА была принята Конгрессом в 1972 году, она была направлена ​​государствам для ратификации в течение семилетнего периода. Это не соответствовало трем состояниям 38 штатов. 4 июня в US News and World Report нарисована осторожная перспектива, отметив, что еще слишком рано праздновать: «Равная правовая поправка, оставшаяся в живых в 1982 году», «Новая жизнь» в эпоху #MeToo.

Государство Иллинойс проголосовало за ратификацию этой конституционной поправки, которая официально запретила бы дискриминацию по признаку пола. Похоже, что движение #MeToo сыграло важную роль в воскрешении ERA.

• Что нужно знать, когда спрашивают о суицидальных мыслях
• Сон – загадочная потребность: советы для спокойной ночи
• Боль смещения веса является реальной и физической
• Энтони Бурден умирает от самоубийства в 61 году
• Может ли Романтика защищать психическое здоровье ЛГБТ-молодежи?

Для многих из нас начало и стремление к ERA было временем тоски. Это было столкновение между феминистами и ультраконсервативным форумом Игл, которым руководила Филлис Шлафли. Она выступала против работы женщин, законодательства о детском воспитании и абортов.

У ЭРА в конечном итоге не хватило времени для ратификации. Тем не менее женщины продолжали работать, и, в отсутствие ERA, разрыв в оплате труда остался. Когда вы считаете, что около 30 лет назад женщины зарабатывали 64 цента за каждый доллар, который человек зарабатывал и смотрел на заработок сегодня – он не сильно изменился.

• 18 простых практик, которые помогут вам лучше спать
• Новая иммиграционная политика отделяет детей от родителей
• Почему нам нужно прекращать демонизацию антидепрессантов
• Общие мифы о самоубийстве
• Может ли носитель отслеживать эпилептические припадки? MIT говорит Да

Источник: женщины Радклиффа: равная оплата за равный труд, 1943 год

Существует некоторое несоответствие фактическим цифрам в долларах и центах. Исследование Pew оценивает, что как для неполного, так и для полного рабочего времени «женщины зарабатывают 84 процента от того, что зарабатывают мужчины». Принимая во внимание, что Американская ассоциация университетских женщин и Национальный женский юридический центр поставили эту цифру на 78 процентов для работников, занятых полный рабочий день, в 2013 году. составляет 77 процентов, 78 процентов или 84 процента, это все равно означает, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.

Как это влияет на женщин эмоционально?

Согласно исследованию, опубликованному в « Социологии и медицине :

«Расстройства настроения, такие как депрессия и беспокойство, более распространены среди женщин, чем мужчин. Это несоответствие может частично объясняться последствиями структурной гендерной дискриминации в рабочей силе, которая действует для увековечения гендерных различий в возможностях и ресурсах и может проявляться в виде разрыва в оплате труда по признаку пола. , , ,

Структурные формы дискриминации могут объяснять дисбалансы психического здоровья на уровне населения. Помимо запрета открытой дискриминации по признаку пола, необходимо создать политику для устранения встроенного неравенства в процедурах, касающихся рынков труда и компенсации на рабочем месте »(Platt, Prins, Bates, Keyes (2016)

Положительные предложения по устранению проблемы

Три вопроса, судя по всему, препятствуют улучшению положения женщин в плане обеспечения паритета: решение иметь детей, двойной стандарт, в котором женщины должны работать усерднее, чтобы проявить себя, и, наконец, что можно назвать «неудачным феминизмом». Я изучил это более подробно в «Женском пропуске»: это дети, ожидания или феминизм?

Сегодня по-прежнему возникают серьезные опасения по поводу прав женщин, даже когда возможности увеличиваются. В 1991 году для сестричества предан: женщины на рабочем месте и комплекс «Все о Еве» (святой, издательство Мартина) Я разговаривал с Линдой Эллерби, новаторским и удостоенным наград журналистом. Она заявила:

«Каждый раз, когда я думаю, что мы те, кто победил поправку о равных правах (ERA), я злюсь. Мой ответ на эти молодые женщины, которые говорят, что феминизм настолько непривлекателен, состоит в том, что мы возглавляем более половины домашних хозяйств в стране. Семьдесят пять процентов мужчин, которые должны выплачивать пособие на ребенка, этого не делают. Мы по-прежнему зарабатываем шестьдесят четыре цента за доллар. Вы думаете, феминизм непривлекателен? Попробуйте благополучие!

Являются ли программы в женских исследованиях очерченными суровыми реалиями феминистского движения? Национальное партнерство в интересах женщин и семей предлагает трехэтапный план изменений:

• Создать трубопровод на хорошие рабочие места и повысить заработную плату
• Поощрять и поддерживать удержание и улучшение положения женщин на рабочем месте
• Помогите обеспечить справедливое, недискриминационное лечение на работе

Также важно сохранить семейные отношения для матерей, которые работают вне дома. Как отмечается в партнерстве: «Женщины составляют почти половину рабочей силы и кормильцев почти в двух третях семей, но политика на рабочем месте не отставала».

То, что было слишком верно в течение двух десятилетий назад, остается верным и сегодня. До тех пор, пока структура власти корпоративной и политической Америки не будет изменена для улучшения положения женщин и их семей, нам понадобится комплекс стратегий для работы на рабочем месте, которые помогут большему числу женщин добиться успеха. И мы должны принять Поправку о равных правах. Должна быть сделана работа.

Вышеприведенная фотография с женщинами, поддерживающими Equal Pay for Equal Work, взята из фотографии в 1943 году, сделанной в Рэдклиффе в Кембридже. Сейчас, почти через 60 лет, женщины в другом кембриджском учреждении сделали известие об их усилиях и успехах с равноправием. Гендерное равенство и благодарность: Как женщины в MIT выстояли.

Copyright 2018 Рита Уотсон

Рекомендации

Platt J, Prins S, Bates L, Keyes K. (2016) Неравная депрессия для равного труда? Как разрыв в оплате труда объясняет различия в расстройстве настроения у женщин. Медицина социальных наук. Jan; 149: 1-8. doi: 10.1016 / j.socscimed.2015.11.056.