Интервью для работы или принятия в образовательной программе (например, в медицинской, юридической или аспирантуре) может быть сложным и тревожным опытом. Несмотря на то, что вы, возможно, представили подтверждающие документы (например, резюме или биографические данные, рекомендательные письма, личное заявление и т. Д.), Личное интервью может иметь огромный вес в том, получаете ли вы работу или принимаете участие в программе.
Один из самых важных процессов, возникающих при встрече незнакомцев, – это впечатление, которое они создают друг на друга. Люди, которые не знают вас, могут сформировать мнения и убеждения о вас на вашей первой встрече. Это просто человеческая натура. Есть много переменных, которые входят в это первое впечатление (например, ваша внешность, ваше отношение, ваши манеры, ваша внимательность, даже тип автомобиля, которым вы управляете). Эти идеи о вас могут действительно запечатлеть, кто вы, или они могут быть неточными, или наблюдатель может быть плохим судьей характера. Дело в том, что формирование впечатления продолжается все время, и вы должны быть внимательны к нему, если хотите эту работу или программу. Почему вы намеренно делаете все, что может поставить под угрозу ваши шансы? Имея это в виду, мы представляем некоторую информацию, которая, как было установлено, связана с успешными результатами интервью. Очевидно, что нет никакой гарантии; но участие этих факторов, скорее всего, будет более полезным, чем нет.
Проблема, о которой написано больше всего, заключается в следующем: как подготовиться к собеседованию. Некоторые предложения включают
Хотя эти предложения помогут подготовить заявителя к собеседованию и могут сыграть определенную роль в том, нанимается ли человек или принимается, характеристики личности также важны. Психологи, изучающие личность, классифицировали личностные черты в пяти широких факторах, которые известны как «Большая пятерка». Это «открытые для опыта», «добросовестность», «экстраверсия», «соглашательство» и «невротизм» (или " эмоциональная стабильность").
Исследования, касающиеся «большой пятерки», показали, что добросовестность, эмоциональная стабильность и экстраверсия – это категории личности, которые наиболее часто оцениваются во всех интервью. При рассмотрении важных характеристик для самых разных заданий добросовестность и согласие воспринимаются как положительные атрибуты. Однако это может быть не для каждой работы, и они не являются самыми ценными для каждого интервьюера. Например, некоторые профессии, например, связанные с продажами, могут оценивать экстраверсию; тогда как открытость к опыту может быть желательной для позиций, связанных с исследованиями или наукой.
Другим важным элементом, полученным из интервью, которое может быть использовано для формирования мнения о заявителе, является невербальный сигнал.
Хотя упомянутые выше вопросы важны в том, как они могут повлиять на мнение интервьюера, еще одним критическим фактором является самоэффективность заявителя. То есть степень уверенности заявителя в том, что он или он может хорошо выступать во время интервью.
Низкая уверенность в себе может повредить. Поэтому важно развивать самооценку. Это может быть достигнуто путем
В целом, существует ряд факторов, влияющих на результаты интервью. Хотя никто и не может предвидеть и встретить каждого из них, мы можем предпринять шаги, чтобы лучше подготовиться и понять их важность. Мы также можем учиться на опыте других, а также наших собственных. Действительно, жизнь полна «интервью», а не только для рабочих мест или образовательных программ, но для каждой важной встречи. Никогда не помешает сделать вашу лучшую ногу вперед.
