В настоящее время многие люди среднего возраста и пожилых людей не проявляют особого комфорта при более низком национальном уровне занятости. Многие из тех, кто потерял работу по той или иной причине три или четыре года назад, по-прежнему изо всех сил пытаются приземлиться на работу неполный рабочий день. В среднем 45 процентов лиц, ищущих работу в возрасте 55 лет и старше, смотрят на долгосрочную перспективу в соответствии с федеральным бюро статистики труда, которое определяет долгосрочную перспективу как 27 или более недель без работы.
«О, мальчик» момент, как неблагоприятная безработица повлияла на меня, попала летом 2012 года, когда дети были дома из школы. Мой разрыв закончился, и моя младшая дочь хотела впервые отправиться в спальный лагерь в размере 2500 долларов. Она ангел, который никогда ничего не просит, и уходить в лагерь было мечтой, которую мы обещали доставить, прежде чем я заработал консервы. Было потрачено много денег, учитывая, что я был безработным. Я беспокоился о том, чтобы быть дома с детьми. Я усугублял свои негативные чувства, потому что я постоянно говорил себе, что должен наслаждаться этим «качественным» временем с детьми и семьей. Время лета. Я должен брать их на плавание, на велосипедные прогулки, походы и семейные поездки.
Реальность такова, что в области лобной доли моего мозга был этот ворчащий голос, который сказал: «Эй, неудачник, ты должен работать, а не преследовать бабочек с детьми». В течение дня я чувствовал себя виновным в совершении поручений, как будто я не должен быть открытым и публичным. Я не должен быть в Trader Joe днем или в Стоп и Магазине или собирать химчистку. Я должен быть на работе! Вот где я должен быть. Вместо этого я выполняю все, что нужно сделать, чтобы заставить семью работать, когда моя жена работает с двумя рабочими местами. Я не могу просто стать отшельником.
Лето раздирало меня. Эмоционально я был невелик. Я не испытывал полного и ужасного умственного развала, но, с друзьями и в социальных условиях, безработица, казалось, доминировала в разговоре, что еще больше вызвало мои колебания настроения. Безработица стала второй кожей, которую я больше не мог потерять.
К середине лета я начал делать больше работы, чтобы подготовиться к интервью, потратив еще больше времени, сидя перед компьютерным мышлением. Хорошо, теперь пришло время найти работу. Серьезно. Что первое, что я буду делать? Я собираюсь начать думать о том, чтобы начать сейчас! Просто начни. О, подождите, я должен переместить спринклер.
Оказалось, что мне нужно было сразу сделать две вещи: получить мое резюме, отброшенное (у меня было так много версий, к тому времени я смущался) и отполировать мой профиль LinkedIn. Для многих недавно отчеканенных искателей карьеры среднего возраста LinkedIn по-прежнему оставалась тайной социальной сетью, где люди собирались убедиться, что все добавлено в историю их работы. Даже термин социальная сеть посылает холод вниз по спине тысяч лиц, ищущих работу среднего возраста. С помощью LinkedIn настало время, когда я возобновил давно потерянные деловые отношения, чтобы помочь мне найти работу.
В своей критически известной книге «Сила маркетинга социальных медиа в реальном времени», гуру социальных сетей Беверли Мейси, наряду с соавтором Тери Томпсон подробно рассказала об эволюции того, как бренды и отдельные люди стали использовать социальные сети, чтобы усилить их послание, прислушиваться к клиентам , и эффективно измерять результаты. Мейси говорит мне, что за сорок лет стоит много времени, когда речь заходит об охвате социальных сетей, но они не одиноки. Она проводит большую часть своего времени, путешествуя по стране, участвуя в Fortune 100 компаниях, чтобы стать более социальными. Я пошутил с Мэйси, когда мы встретились на обед в Нью-Йорке, и моя тринадцатилетняя дочь могла научить Social Networking 101. Она сказала, что это не шутка. Нам нужно начать думать, как подростки, если мы собираемся оставаться актуальными на этом трудном рынке труда.
Она говорит мне, что LinkedIn, Pinterest, Facebook – очень мощные платформы для социальных сетей. «То, что я пытаюсь помочь людям понять, это просто инструменты, как любой другой инструмент, который помогает нам общаться, подключаться и осуществлять транзакции», – сказал Мейси. «Я думаю, что многие ищущие работу, за исключением недавних выпускников колледжей, которые также испытывают негативные последствия этого рынка труда, не понимают, что корпорации используют социальные медиа для поиска талантов каждый день. Специалисты по персоналу используют такие инструменты, как LinkedIn, чтобы найти новых сотрудников. Они посещают конференции, изучая, как лучше использовать эти инструменты, чтобы найти таких людей, как вы, поэтому вам лучше узнать, как попасть на их радарный экран ».
Dwain Schenck – автор книги «Сброс», «Как победить битву за работу», и готовьтесь к следующему закону и специалисту по коммуникациям. Его можно найти по адресу [email protected]
