Несмотря на то, что мы всего лишь на пару десятилетий превращаемся в гендерные группы и работу, мы остановились на предположениях. Это женщины, которые борются с балансом работы и жизни. У женщин и мужчин очень разные представления о работе, жизни и значении успеха. Мужчины занимаются вопросами риска для карьеры. Женщины играют в безопасности. И на это идет. Мужчины – мужчины. Женщины – женщины. И они видят мир соответственно.
Важное новое исследование показывает опасность появления временных знаков на пути к предрешенному выводу.
Именно Маршалл Маклюэн сказал: «Большинство наших предположений изжило свою полезность». Правда в том, что касается женщин и работы, понятна. В то время как женщины начали менять рабочее место в 70-х годах, только с 90-х годов их присутствие – половина всех новых сотрудников по управлению – женщины – приобрело реальную массу. По мере роста их числа, предположения о том, чего они хотят, и даже тех, кого они начинают воспринимать как имеющие отношение к углеродной бумаге.
Законы физики говорят нам, что для каждого действия существует равная и противоположная реакция. Вы можете сказать то же самое и для изучения женщин и работы. Они счастливы – они несчастны. Они разочарованы – они оптимистичны. У них большие мечты – у них мало мечтаний. Выберите опрос, сделайте вывод.
Размышления, такие как ожидание, разочарование и оптимизм, – это многоуровневая шахматная игра, осложненная ситуацией, поколением и тайнами людей. Но туман предположения может подниматься – по крайней мере, немного.
Результаты третьего «Сегодняшнего доклада профессиональных женщин» Citi и LinkedIn подтверждают некоторые из того, что мы думали. Но в других областях структура наших недавно сформированных предположений выглядит явно хлипкой. Респонденты были национально репрезентативной выборкой из 1023 профессиональных мужчин и женщин LinkedIn. Включение мужчин в первый раз в серии обеспечило некоторые увлекательные сравнения.
Например, один вопрос, который стал Евангелием, заключается в том, что баланс между работой и жизнью – это то, что порождает женщин гораздо больше, чем мужчин. Фактически, исследование показало, что баланс одинаково важен как для мужчин, так и для женщин. Он занимал первое место в карьере для обоих полов. Чуть больше мужчин, чем женщин, считали баланс серьезной проблемой.
Один из сюрпризов заключается в том, как мужчины и женщины определяют «наличие всего». Для мужчин 79% сказали, что он находится в «сильном, любящем браке». Только 66% женщин покупают счастливо. Восемьдесят шесть процентов мужчин определяют детей в своем определении успеха. Женщины, которые согласны с тем, что дети важны, составляют 73 процента.
Это веры в то, что женское сопереживание и сотрудничество правильны для тех времен, когда власть больше не может быть использована как тупой инструмент. Проблема в том, что нет эмпирических исследований, чтобы поддержать это. В то время как далеко не доказательство связи между полом и стилем лидерства, самооценка респондентов связана с теорией. В целом женщины чаще, чем мужчины, считают себя хорошими слушателями, лояльными, совместными, ориентированными на детали и счастливыми. Мужчины чаще, чем женщины, считают себя уверенными и амбициозными.
Проводит ли исследование Citi обсуждение дебатов по мужчинам и женщинам? Едва. Но это напоминает нам, что влияние женщин на работу – эволюционирующая история, и мы все еще пишем первые главы.
Пегги Дрекслер, доктор философии. является психологом-исследователем, доцентом психологии Медицинского колледжа Вайля, Корнельским университетом и автором двух книг о современных семьях и о детях, которые они производят. Следуйте за Пегги на Twitter и Facebook и узнайте больше о Пегги на www.peggydrexler.com
